【正文】 招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 第二章 招聘與錄用：招聘各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況擬定招聘計劃獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后,協(xié)同人力資源部進行招聘。(3)本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。(5)整潔一員工應(yīng)時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 公司信念(1)熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 總 違紀(jì)及處分…………………………………………………………………………… 第十四章 …………………………………………………………………………… 第二章 招聘與錄用 ………………………………………………………………………第三章 工作與溝通第一章 總則總經(jīng)理同時，要培養(yǎng)一個有思考力的團隊；在今后的工作中，應(yīng)多提供給員工參與決策的機會，培養(yǎng)他們的主動性、責(zé)任感和使命感；要務(wù)實，要深入到每一個操作細(xì)節(jié)，要學(xué)會從細(xì)節(jié)中去發(fā)現(xiàn)問題；隨時研究并掌握市場的變化，進行動態(tài)性、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性建議，適時提出階段性工作方向，并指揮實施。即使發(fā)生了不愉快或小摩擦，也有一顆寬容心。親愛的順濟堂員工: 首先，祝賀你加入順濟堂這個集體!我代表全體順濟堂成員向你表示衷心的感謝和美好的祝福，并致以親切的問候！ 作為順濟堂大藥房有限公司的主要管理者，我將盡力給你創(chuàng)造一個和諧愉快的環(huán)境及很好的彼此了解和溝通的機會，并給予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入團隊，從而在以后的日子里完善和珍惜我們共同的集體、共同的榮譽！ 作為一名順濟堂人，我希望你對工作充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。 在選人用人上，我們更注重員工的工作態(tài)度和忠誠度；在形式表現(xiàn)上，我們注重的是員工的工作效率和工作飽和度。 管理中，最為重要的是溝通能力——要努力培養(yǎng)下屬，將自己的知識和技能毫無保留的傳給他們；在發(fā)現(xiàn)問題時要抓住重點；要讓自己的隊伍有安全感，能獲得收益，能夠不斷成長。 ……………………………………………………………………第四章 工時與薪酬 ……………………………………………………………………………第六章 休息與加班 ……………………………………………………………………………第九章 培訓(xùn) …………………………………………………………………………… 第十一章 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。(2)勤勉一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。第三條本公司的招聘以面試方式為主。(1)新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。*同樣公司如果想終止與你的合約，也可以解除雙方的合同。*試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算,請記住這個重要的日子，你所享有的福利條件，以及工作表現(xiàn)評定日期都將與此有關(guān)；*如果你中途離職，工齡則從下一個新開始的日期算起。*公司指定的員工應(yīng)當(dāng)進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質(zhì)量。新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 錄用禁忌（1）本公司實行親屬回避制度。* 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳎厥馇闆r需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；* 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。否則公司將會認(rèn)為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給予處分。 第三章員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行工作，把好質(zhì)量關(guān)，節(jié)約成本，愛護設(shè)備、工具等一切公共財物。 遵循商業(yè)道德，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。*上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以打私人長途電話。* 部門/門店所配置的設(shè)備，如：電腦等設(shè)備，由各部門/門店負(fù)責(zé)管理，其他部門/門店借用時需征得部門/門店負(fù)責(zé)人同意后方可使用。員工應(yīng)注重儀表整潔：*員工必須身著制服進入工作現(xiàn)場，制服必須保持清潔；*員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；*男員工不得留胡須；*男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致；*儀表不整的員工，不得進入工作現(xiàn)場，并做缺勤處理；.員工上班時必須佩帶姓名卡：*姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；* 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告并補辦（工本費5元）；*員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分；*姓名卡是公司的財產(chǎn)，員工在結(jié)束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償十元人民幣；溝通第一條：溝通渠道（1）總部和門店管理層設(shè)有，用于公布公司公告、工作安排及公司內(nèi)部信息，總部、門店管理人員使用該平臺，上班半小時和下班半小時，每日至少4次瀏覽群消息，對相關(guān)信息作出反應(yīng)及回復(fù)。（2）這些意見將有助于改善公司的管理。 工時與工資標(biāo)準(zhǔn)工時員工平均每周工作40小時。工資（薪酬）薪酬的二大原則一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們提倡員工以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。*公司根據(jù)員工的職稱和技能發(fā)放工資為技能工資，技能工資憑證和公司考試酌情發(fā)放；*效益工資則是公司根據(jù)公司效益情況發(fā)放的工資。*工資發(fā)放實行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。*相關(guān)政策解讀鏈接什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?哪些收入不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍？答：最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。工作表現(xiàn)評估評估日：每年的3月1日為全體員工全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：（1）3月1日以前試用期轉(zhuǎn)正的員工均屬評估范圍；（1）3月1日未轉(zhuǎn)正的，參與次年評估，不參與基礎(chǔ)調(diào)薪。第四條 考勤與考核*任何員工不得代為其他員工打卡或點名，否則將被視為較重違紀(jì)行為。*員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。第三條 考核制度試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。第四條 獎勵團體獎：每年度評定一次，獎金1000元；*高績效團隊獎*最佳協(xié)作團隊獎個人獎：（1）管理類：每年度評定一次，獎金500元*管理創(chuàng)新獎*優(yōu)秀管理者獎；*杰出店經(jīng)理獎（2）非管理類：每年度評定一次，獎金400元；*銷售精英（各門店銷售冠軍）；*服務(wù)標(biāo)兵；*優(yōu)秀優(yōu)秀內(nèi)部培訓(xùn)師；獲獎標(biāo)準(zhǔn)：必須達到了與公司3個支柱有關(guān)的一項（顧客滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤），或為公司節(jié)約大量的費用/工序。*被推薦或培養(yǎng)的管理人員，經(jīng)二次以上績效考核定為合格級或以上級別后，經(jīng)公司行政會議決定發(fā)給推薦或培養(yǎng)人1個月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的獎金。 第六章*員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)；*員工加班，享受以下待遇：（1）普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休（）或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。*實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 第七條 福利與假期為了保留和激勵員工，采用了系列非現(xiàn)金形式的報酬，它構(gòu)成了獨具特色的“順濟堂”福利體系；福利的形式包括帶薪假、實物等等。病假*員工請病假需出示市、縣級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，在病假當(dāng)天面交部門/門店第一負(fù)責(zé)人，經(jīng)允許后方可休息。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。 事假*員工如需請事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。包括：父母、子女、配偶、配偶父母。婚假期間發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)部門/門店簽字，按規(guī)定填好相關(guān)表格送人力資源部存檔。*普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級主管提出申請，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。*具有合法婚姻關(guān)系的女性員工單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天（日歷天數(shù)），從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天，對特殊情況者，按勞動法有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。*相關(guān)政策鏈接：如果有繳納生育保險,產(chǎn)假期間單位可以不向你支付工資,由社保支付生育津貼，社保支付的生育津貼是轉(zhuǎn)入單位賬戶,不管社保返還多少,單位只是代收代發(fā),無權(quán)扣減.*試用期內(nèi)員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。保育假規(guī)定請假的時間為休假前1周。計劃生育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*服裝公司統(tǒng)一購買，冬服2套，夏服2套，自付一套服裝費；服裝一年一換，期間丟失者，費用自付；不按規(guī)定著裝者，每次接受再培訓(xùn)一次，培訓(xùn)費20元；門店主管以上按總部管理人員著裝；第三條 春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司根據(jù)實際情況會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事物資或現(xiàn)金。 第八章*若連續(xù)工齡加交費年限不滿15年，達到法定退休年齡后可到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)一次性領(lǐng)取個人帳戶基金，不享受長期退休待遇。*根據(jù)醫(yī)療保險規(guī)定，參保人員發(fā)生疾病需住院時，可在醫(yī)療統(tǒng)籌基金中報銷醫(yī)療費。 工傷保險*公司為所有與公司簽訂