【正文】 招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 第二章 招聘與錄用：招聘各部門主管可以根據本部門發(fā)展或職位空缺情況擬定招聘計劃獲總經理批準后,協(xié)同人力資源部進行招聘。(3)本員工手冊作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。(5)整潔一員工應時刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。 公司信念(1)熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 總 違紀及處分…………………………………………………………………………… 第十四章 …………………………………………………………………………… 第二章 招聘與錄用 ………………………………………………………………………第三章 工作與溝通第一章 總則總經理同時，要培養(yǎng)一個有思考力的團隊；在今后的工作中，應多提供給員工參與決策的機會，培養(yǎng)他們的主動性、責任感和使命感；要務實，要深入到每一個操作細節(jié)，要學會從細節(jié)中去發(fā)現問題；隨時研究并掌握市場的變化，進行動態(tài)性、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性建議，適時提出階段性工作方向，并指揮實施。即使發(fā)生了不愉快或小摩擦，也有一顆寬容心。親愛的順濟堂員工: 首先，祝賀你加入順濟堂這個集體!我代表全體順濟堂成員向你表示衷心的感謝和美好的祝福，并致以親切的問候！ 作為順濟堂大藥房有限公司的主要管理者，我將盡力給你創(chuàng)造一個和諧愉快的環(huán)境及很好的彼此了解和溝通的機會，并給予你工作上充分的信任和支持，使你快速融入團隊，從而在以后的日子里完善和珍惜我們共同的集體、共同的榮譽！ 作為一名順濟堂人，我希望你對工作充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。 在選人用人上，我們更注重員工的工作態(tài)度和忠誠度；在形式表現上，我們注重的是員工的工作效率和工作飽和度。 管理中，最為重要的是溝通能力——要努力培養(yǎng)下屬，將自己的知識和技能毫無保留的傳給他們；在發(fā)現問題時要抓住重點；要讓自己的隊伍有安全感，能獲得收益，能夠不斷成長。 ……………………………………………………………………第四章 工時與薪酬 ……………………………………………………………………………第六章 休息與加班 ……………………………………………………………………………第九章 培訓 …………………………………………………………………………… 第十一章 為使本公司業(yè)績蒸蒸日上，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。(2)勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。第三條本公司的招聘以面試方式為主。(1)新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。*同樣公司如果想終止與你的合約，也可以解除雙方的合同。*試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算,請記住這個重要的日子，你所享有的福利條件，以及工作表現評定日期都將與此有關；*如果你中途離職，工齡則從下一個新開始的日期算起。*公司指定的員工應當進行年度體檢，以保證公司的全面衛(wèi)生質量。新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 錄用禁忌（1）本公司實行親屬回避制度。* 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作，特殊情況需經總經理批準；* 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。否則公司將會認為你虛報資料，會按照情節(jié)輕重給予處分。 第三章員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好質量關，節(jié)約成本，愛護設備、工具等一切公共財物。 遵循商業(yè)道德，在任何地點、時間都注意維護公司的形象和聲譽。*上班時間不要打私人電話，有急事需打時不超過三分鐘時間，不可以打私人長途電話。* 部門/門店所配置的設備，如：電腦等設備，由各部門/門店負責管理，其他部門/門店借用時需征得部門/門店負責人同意后方可使用。員工應注重儀表整潔：*員工必須身著制服進入工作現場，制服必須保持清潔；*員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油；*男員工不得留胡須；*男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側須一致；*儀表不整的員工，不得進入工作現場，并做缺勤處理；.員工上班時必須佩帶姓名卡：*姓名卡被視為制服的一部分，上班時必須佩帶在制服的左上方；* 如員工丟失姓名卡，必須立即向人力資源部報告并補辦（工本費5元）；*員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀處分；*姓名卡是公司的財產，員工在結束雇傭時，必須交還人力資源部，否則將賠償十元人民幣；溝通第一條：溝通渠道（1）總部和門店管理層設有，用于公布公司公告、工作安排及公司內部信息，總部、門店管理人員使用該平臺，上班半小時和下班半小時，每日至少4次瀏覽群消息，對相關信息作出反應及回復。（2）這些意見將有助于改善公司的管理。 工時與工資標準工時員工平均每周工作40小時。工資（薪酬）薪酬的二大原則一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關的調查，二是（更重要的）我們提倡員工以自己的工作表現和績效來獲得收入的增加。*公司根據員工的職稱和技能發(fā)放工資為技能工資，技能工資憑證和公司考試酌情發(fā)放；*效益工資則是公司根據公司效益情況發(fā)放的工資。*工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。*相關政策解讀鏈接什么是最低工資標準?哪些收入不包括在最低工資標準范圍？答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。工作表現評估評估日：每年的3月1日為全體員工全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：（1）3月1日以前試用期轉正的員工均屬評估范圍；（1）3月1日未轉正的，參與次年評估，不參與基礎調薪。第四條 考勤與考核*任何員工不得代為其他員工打卡或點名，否則將被視為較重違紀行為。*員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。第三條 考核制度試用考核：由部門主管考核試用人員，經評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。第四條 獎勵團體獎：每年度評定一次，獎金1000元；*高績效團隊獎*最佳協(xié)作團隊獎個人獎：（1）管理類：每年度評定一次，獎金500元*管理創(chuàng)新獎*優(yōu)秀管理者獎；*杰出店經理獎（2）非管理類：每年度評定一次，獎金400元；*銷售精英（各門店銷售冠軍）；*服務標兵；*優(yōu)秀優(yōu)秀內部培訓師；獲獎標準：必須達到了與公司3個支柱有關的一項（顧客滿意，市場占有，創(chuàng)造利潤），或為公司節(jié)約大量的費用/工序。*被推薦或培養(yǎng)的管理人員，經二次以上績效考核定為合格級或以上級別后，經公司行政會議決定發(fā)給推薦或培養(yǎng)人1個月基本工資標準的獎金。 第六章*員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認；*員工加班，享受以下待遇：（1）普通工作日員工加班的，公司安排調休（）或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。*實行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度。 第七條 福利與假期為了保留和激勵員工，采用了系列非現金形式的報酬，它構成了獨具特色的“順濟堂”福利體系；福利的形式包括帶薪假、實物等等。病假*員工請病假需出示市、縣級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，在病假當天面交部門/門店第一負責人，經允許后方可休息。如果員工該月未休病假，則既不能累積，也無任何補償。 事假*員工如需請事假以處理一些私事，則需提前一天以上征得上司的同意。包括：父母、子女、配偶、配偶父母?；榧倨陂g發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*所有的婚假申請手續(xù)須經部門/門店簽字，按規(guī)定填好相關表格送人力資源部存檔。*普通員工需要年休，應當提前一周，向部門主管提出申請，總經理批準后方可休假；管理人員需年休，應當提前二周，向上級主管提出申請，總經理批準后，方可休假。*具有合法婚姻關系的女性員工單胎順產休產假90天（日歷天數），從預產期前十五天至預產期后七十五天，對特殊情況者，按勞動法有關規(guī)定之條款和政策予以調整。*相關政策鏈接：如果有繳納生育保險,產假期間單位可以不向你支付工資,由社保支付生育津貼，社保支付的生育津貼是轉入單位賬戶,不管社保返還多少,單位只是代收代發(fā),無權扣減.*試用期內員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。保育假規(guī)定請假的時間為休假前1周。計劃生育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*服裝公司統(tǒng)一購買，冬服2套，夏服2套，自付一套服裝費；服裝一年一換，期間丟失者，費用自付；不按規(guī)定著裝者，每次接受再培訓一次，培訓費20元；門店主管以上按總部管理人員著裝；第三條 春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，公司根據實際情況會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事物資或現金。 第八章*若連續(xù)工齡加交費年限不滿15年，達到法定退休年齡后可到當地社會保險機構一次性領取個人帳戶基金，不享受長期退休待遇。*根據醫(yī)療保險規(guī)定，參保人員發(fā)生疾病需住院時，可在醫(yī)療統(tǒng)籌基金中報銷醫(yī)療費。 工傷保險*公司為所有與公司簽訂