員工宿舍管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工宿舍管理辦法歸屬體系：鵬潤投資（國美電器）有限公司經(jīng)營管理手冊――行政系統(tǒng)分冊文件編號：鵬潤—行—總務(wù)015撰寫單位：行政中心總務(wù)部版本：第一版生效日期：2003年9月9日機密等級：□機密■一般合計頁數(shù)：7正文頁數(shù)：3附件個數(shù)：2制度正文目錄：目錄頁次1、目的12、范

2025-04-07 23:04

發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】發(fā)廊員工管理辦法分類:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個美容院、發(fā)廊無論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時應(yīng)注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容

2024-12-17 14:47

員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工晉升管理辦法(草案)第一章總則一、目的為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。二、范圍適用于公司所有員工。三、基本原則(1)德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力

2024-11-13 05:01

員工慰問管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工慰問管理辦法一、目的為全面貫徹《工會法》，認(rèn)真履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)，同時加強企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范企業(yè)員工慰問工作程序，增強員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷精神，倡導(dǎo)和諧溫馨的企業(yè)氛圍，特制訂此管理辦法。二、適用范圍本辦法適用公司所有在職員工。三、慰問定義包括但不限于員工結(jié)婚、生日、工傷、病、亡、生育探望

2024-12-16 04:13

員工退出管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1附件1：陜西石油分公司員工退出管理辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理，建立科學(xué)、合法、規(guī)范的員工退出機制，健全管理制度，保障企業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合陜西石油分公司實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱員工退出包括：正式

2024-12-16 04:09

員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】1(草案)1總則為達(dá)到人盡其才、各盡其能的目的，達(dá)成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務(wù)升遷管道暢通,滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進(jìn)而提升經(jīng)營績效，特制定本管理辦法。適用于公司所有員工。德能、技能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中取得的成績。逐級晉升

2025-05-13 21:59

員工制服管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工制服管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司員工著裝，更好地展現(xiàn)公司的精神風(fēng)貌，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和優(yōu)良的企業(yè)文化氛圍，特制定本辦法。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章著裝要求第三條除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理外，周一至周五員工必須統(tǒng)一穿著制服上班，周六無需穿著制服，著裝整潔、大方即可。

2025-08-17 14:10

員工獎金管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】21/22獎金管理辦法一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)，凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎金。(140元)。(280元)。

2025-04-12 05:53

員工培訓(xùn)管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】員工培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強員工培訓(xùn)工作，實現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。第二條員工培訓(xùn)本著強化管理、突出服務(wù)、注重效果的思路開展，以市場需求為中心，鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，緊密結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供創(chuàng)新、實用、高效的培訓(xùn)。第三條適用范圍適用公司全體員工的培訓(xùn)。

2025-04-12 05:53

員工請假管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】11/11目錄………………………………………………………………………2……………………………………………………………………2……………………………………………………………2……………………………………………………………2…………………………………………………………………………4…………………

2025-04-07 23:04

員工招聘管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】文件修訂記錄表序號修訂前內(nèi)容修訂后內(nèi)容修訂日期修訂人審批人1《員工招聘管理辦法》12-13新增內(nèi)容，之后的序號對應(yīng)變動13入職回訪：進(jìn)一步妥善安排新員工入職，反饋并解決現(xiàn)有問題、困難；：技術(shù)管理類人員、技工代表、普工代表、學(xué)生代表；：第一次：入職后7－15天內(nèi)，第二次：入職后1－3月內(nèi)；：由人力資源部安排專人與新員工面對面溝通座談，了解

2025-04-07 23:04

發(fā)廊員工管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】:企業(yè)管理第一節(jié)員工招聘與錄用我們服務(wù)業(yè)最為重要的是服務(wù)態(tài)度、服務(wù)品質(zhì)，一個美容院、發(fā)廊無論您擁有多么優(yōu)秀的技能，多么豪華的裝飾，若服務(wù)態(tài)度、品質(zhì)跟不上，顧客也會選擇放棄，直接影響店面收入。為了預(yù)防此類事情的發(fā)生，在招聘錄用員工時應(yīng)注意以下幾方面問題。一、用工原則年齡、自身素質(zhì)、笑容，要有和藹可親之感，性格外向為佳，長相

2024-12-16 04:43

員工晉升管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國)有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國）有限公司文件名稱:員工晉升管理辦法文件編號:IW-HR-C014版本:A0發(fā)行日期:年月日核準(zhǔn)

2025-08-17 11:02

員工請假管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】INSHINTECHNOLOGY(CHINA)INC.迎新科技(中國)有限公司管理辦法INSHINTECHNOLOGY（CHINA）INC.迎新科技（中國）有限公司文件名稱:員工請假管理辦法文件編號:IW-HR-C007版本:A1發(fā)行日期:2003年10月10日核準(zhǔn)

2025-08-17 09:06

員工出勤管理辦法-資料下載頁

【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632?{打印}員工出勤管理辦法　　第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制訂本辦法。　　第二條本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。　　(一)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。　　(二)因公出差填妥"出差申請單"經(jīng)主

2024-08-31 14:53

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