【文章內(nèi)容簡介】 勞，勇于接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 第十五條 積極發(fā)揮好溝通學院與廣大同學互相聯(lián)系的紐帶和橋梁作用 ,在學院黨委領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下開展 作。 第十六條 做好本職工作 ,有很強的組織紀律性和時間觀念 ,辦事高效 ,能按時完成組織及有關(guān)負責人交給的任務(wù) ,不斷改進工作 ,總結(jié)工作方法。 第十七條 各部門、各干部必須緊密融洽合作 ,確保學生會工作高效進行 ,充分發(fā)揮團隊精神的作用。 第十八條 學生會干部在工作中必須服從上級的安排和決定 ,一切以大局為重 ,如對工作有好的設(shè)想 ,可向上級提出 , 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 22 經(jīng)討論確定可行后 ,上級應(yīng)大膽讓下級去辦 ,以達到充分鍛煉的目的。 第十九條 學生會干部在對工作應(yīng)注意個人言行 ,維護好學生會的形象。 第二十條 學生會干部工作時需按要求佩戴工作證。 第三章 學生會 干部錄用 第二十一條 錄用擔任主席以下及其他相當職務(wù) 層次的學生干部，采取公開選拔、 嚴格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則 。 第二十二條 副部以上學生干部 的錄用，由主席團負責組織。 第二十三條 競聘學生干部，除應(yīng)當具備本制度 規(guī)定的條件外，還應(yīng)當具備各部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。 第二十四條 下列人員不得任用為學生干部： （一）曾因違反學校規(guī)定受到處分的 。 （二）曾被學生會開除的； （三）尚未屆滿學生會處分期間的； （四）有制度規(guī)定不得錄用為學生干部的其他情形。 第二十五條 錄用學生干部，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。 第二十六條 錄用學生干部，應(yīng)當發(fā)布競聘公告。競聘公告應(yīng)當載明競聘的職位、名 額、競聘資格條件、競聘需要提交的材料以及其他競聘需知事項。招錄部門應(yīng)當華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 23 采取措施，便利學生競聘。 第二十七條 招錄部門根據(jù)報名資格條件對競聘申請進行審查。競聘者提交的材料應(yīng)當真實、準確。 第二十八條 學生干部錄用采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)學生干部應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。 第二十九條 招錄部門根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行競聘資格復(fù)核、考察。 第三十條 招錄部門根據(jù)卷面成績、考察情況，擬出錄用人員名單，連同報名材料，提交人力資源部審查，并由人力資源部統(tǒng)一公示。公示期滿，由 人力資源部統(tǒng)一備案。 第三十一條 錄用學生干部原則上不允許在統(tǒng)一招錄以后自行在學生會以外的人員中招用。中途未經(jīng)批準擅自錄用的將追究相應(yīng)的責任。 第三十二條 新錄用的學生干部試用期為一個月。試用期滿合格，予以任職；不合格的，取消錄用。 第四章 學生會 干部考核 第三十三條 對于學生干部的考核將由人力資源部以其管理權(quán)限負責實施，全面考核學生干部的德、能、勤、績，重點考核工作實績。 第三十四條 學生干部的考核分為日?？己撕投ㄆ诳己?。定期考核以日?？己藶榛A(chǔ)，定期考核分為學年考核和年華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 24 終考核，年終考核以學期末考核為基 礎(chǔ)。 第三十五條 學生干部的年終考核，先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié)，再由人力資源部進行評價，最后進行互評，評價結(jié)果作為考核依據(jù)之一，并結(jié)合基礎(chǔ)考核結(jié)果評出等次。具體參照 《華中科技大學文華學院考核制度》 相關(guān)規(guī)定辦理。 第 三 十六條 定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。定期考核結(jié)果應(yīng)當以書面形式予以公開。 第 三 十七條 學生干部的評優(yōu)將依據(jù)學生干部考核成績，詳見《華中科技大學文華學院考核制度》。 第五章 獎懲制度 第 三 十八條 為加強學生會自身建設(shè)，調(diào)動 學生干部 的工作積極性，同時使各 學生干部 嚴格要求自己，特定本制度。 第 三 十九條 獎懲標準如下： （ 1） 獎勵 ① 每學期評 選 學生會優(yōu)秀干部，每月將評選出“本月優(yōu)秀干部”以“績效考核表”以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)作為“本月優(yōu)秀干部 ’”評選的依據(jù)。 ②學生干部的獎勵將以 物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合， 。 （ 2）懲罰 ① 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 25 A 一次未完成布置任務(wù)者 B 開會不認真者 ② 凡出現(xiàn)以下情況者開除： A 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團結(jié)他人，影響工作開展者 B 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者 ③ 期末考試有 兩 科補考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù) 留任原職。 三 科或 三 科以上補考者自動退離學生會。 ④ 考試違反紀律或作弊者，一經(jīng)查實，自動退出學生會。 第六章 學生會干部異動 管理辦法 《華中科技大學文華學院學生 會人員異動管理辦法》 中 關(guān)于學生會內(nèi)部 人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、調(diào)動、罷免、 辭職。 第四十條 調(diào)動主 要指干部的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團 聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，辦公室歸檔后，調(diào)動文件生效，人事變動完成。 第四十一條 如有學生會 干部 因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《華中科技大學文華學院學生會 檔案管理制度 》）。副部長可由主席團認可離職，各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 26 第四十二條 罷免主要是對于在學生干 部的考核結(jié)束后的不合格 者，給予罷免 處分；或者在工作中犯了嚴重錯誤者， 由主席團聯(lián)合討論決定， 下 發(fā)罷免通知，辦公室歸檔 后，罷免文件生效，人事變動完成。 第四十三條 如有學生會干部在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情況下，由人力資源部向主席團提出申請，由本人填寫申請表，人力資源部整理其資料后上報院團委批準，學院歸檔后，升遷申報通過，人事變動完成。 第四十四條 主席團成員的各項變動，須由院團委指導(dǎo)老師提請，并經(jīng)院團委批準。 第四十五條 各項 學生會干部 人事變動決定將通報其所在院系、團委。 第四十六條 學生會干部異動其他相關(guān)規(guī)定將依據(jù)《華中科技大學文華學院人事管理制度》處理。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 27 第三編 學生會干事管理制度 第 一 章 總 則 學生會干事是學生會組成的重要部門，也是學生會各種活動順利開展的中堅力量，同是也是學生會實現(xiàn)“為同學服務(wù)”的最好橋梁和紐帶，因此，對于學生會干事的管理就顯得尤為重要。為了加強學生會內(nèi)部管理，為了提高學生會干事的整體綜合素質(zhì)和工作積極性，特制訂本制度。 第二章 學生會干事權(quán)利與 義務(wù) 第一條 學生會干事?lián)碛幸韵聶?quán)利 ： （一）擁有被尊重的權(quán)利 ； （二）擁有選舉和被 選舉權(quán) ； （ 三 ）獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件； （ 四 ）非因制度規(guī)定的事由、規(guī)定的程序，不被免職、辭退或者處分； （ 五 ）獲得獎勵和其他應(yīng)有待遇 ； （ 六 ）接受培訓和教育； （七）對部門工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出 建議 ； （八）在不影響工作的前提下，擁有自由戀愛的權(quán)利 ； （ 九 ）提出申訴； （ 十 ）申請辭職； （ 十一 ）制度規(guī)定的其他權(quán)利。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 28 第二條 學生會干事須履行義務(wù) ： （一）遵守憲法和法律； （二）遵守學校的相關(guān)規(guī)定、學生會章程和有關(guān)學生會管理的規(guī)定； （三）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認真履行職責，努力提高工作效率； （四 ）尊重他人，不準詆毀其他同事 ； （ 五 ）全心全意為同學服務(wù)，接受同學監(jiān)督； （ 六 ）維護學生會的榮譽和利益； （ 七 ）忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依規(guī)定作出的決定和命令； （ 八 ）保守學生會的秘密和工作秘密； （ 九 ）遵守紀律，公道正派，模范遵守社會公德； （ 十 ）制度規(guī)定的其他義務(wù)。 第三章 學生會干事的錄用 第三條 參加學生會干事競聘必須具備以下條件 （一）具有華中科技大學文華學院學籍的在讀本科、?？茖W生； （ 二）擁護學生會章程； （三）具有良好的品行； （四）具有正常履行職責的身體條件； （五）具有符合 職位要求的工作能力； 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 29 第四條 學生會干事錄用將 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。 第五條 學生會干事錄用程序?qū)⒁罁?jù)《華中科技大學文華學院人事管理制度》中招新辦法實施。 第四章 學生會 干事工作制度 第六條 各部門干事在參加學生會第一次例會后，擬一份本學年的一份工作計劃，并上交人力資源部存檔。 第七條 各部門干事在學期末擬一份本學期工作總結(jié)，在開學初擬一份本學年的工作期望，并上交人力資源部存檔。 第八條 各部門組織活動時，各干事擬一份工作策劃上交該部門，再由該部門擬一份最 終策劃上交主席團審核，審核通過后，方能組織該項活動；活動結(jié)束三天之內(nèi)做好工作總結(jié)，上交人力資源部存檔。 第九條 各部門干事嚴格按照本制度工作的程序組織各項工作。 第十條 部門內(nèi)干事之間與各部門干事之間在工作中應(yīng)相互配合，積極協(xié)調(diào)各部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責，不得拖延。 第五章 學生會干事考核及評優(yōu) 第十一條 為了提高人才儲備量，對于學生會干事的考核有助于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的學生會干事人才，為學生會培養(yǎng)新一代的接班人。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 30 第十二條 對于校學生會干事將主要對其人際處理，工作態(tài)度與工作績效 和學 成績進行考核 ，附加獎勵項和懲罰項。 第十三條 對于校學生會干事的考核主要實行部長考核制和評分制。部長考核制即為由部長和副部長對干事在平時的工作表現(xiàn)在年終考核的時候進行評估，占考核成績的 40﹪；評分制即綜合干事的績效考核表，工作總結(jié)表以及其他相關(guān)方面的表現(xiàn)進行工作評分，工作評分占考核成績的 30﹪，學習成績評分占考核成績的 20﹪。另外特殊獎勵占 10﹪。 第十四條 為了調(diào)動學生會干事的工作積極性，學生會干事有被選舉為“本月優(yōu)秀干事”的權(quán)利，每月初人力資源部組織上月“本月優(yōu)秀干事”評選。 第十五條 具體考核參照《華中科技大學文 華學院學生會考核方案》 。 第十六條 具體評優(yōu)程序?qū)⒄铡秾W生會“優(yōu)秀干事”評選》 。 第六章 學生會干事異動 管理辦法 第十七條 學生會干事異動包括： 升遷、代職、調(diào)動、罷免 、離職、辭職。 第十八條 如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著，在本人自愿的情 況下，可由所在部門提出申請，并由本人填寫申請表，部門整理其資料 后上報主席團，批準歸檔后，升遷申請通過，可升為副部長，人事變動完成。特殊情況下可由人力資源部決定升遷。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 31 第十九條 如有學生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學生會制度而受處罰等情況，特由 部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團，批準歸檔后，罷免申請通過，人事變動完成。同時，罷免決定將通報本人所在院系、團委。 第二十條 調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下，由主席團、 各部部長聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動通知，辦公室歸檔后，調(diào)動文件生效，人事變動完成。 第二十一條 如有學生會 干事 因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學生會認可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《華中科技大 學文華學院學生會章程》）。 第二十二條 其他異動處理將依據(jù)《華中科技大學文華學院學生會人事管理 制度》處理。 華中科技大學文華學院 學生會管理手冊 奉獻學校 服務(wù)同學 提升自我 32 第四編 學生會人事管理制度 按照《華中科技大學文華學院學生會章程》規(guī)定，為進一步促進華中科技大學文華學院學生會制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強