【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞，勇于接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 第十五條 積極發(fā)揮好溝通學(xué)院與廣大同學(xué)互相聯(lián)系的紐帶和橋梁作用 ,在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下開展 作。 第十六條 做好本職工作 ,有很強(qiáng)的組織紀(jì)律性和時(shí)間觀念 ,辦事高效 ,能按時(shí)完成組織及有關(guān)負(fù)責(zé)人交給的任務(wù) ,不斷改進(jìn)工作 ,總結(jié)工作方法。 第十七條 各部門、各干部必須緊密融洽合作 ,確保學(xué)生會(huì)工作高效進(jìn)行 ,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的作用。 第十八條 學(xué)生會(huì)干部在工作中必須服從上級(jí)的安排和決定 ,一切以大局為重 ,如對(duì)工作有好的設(shè)想 ,可向上級(jí)提出 , 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 22 經(jīng)討論確定可行后 ,上級(jí)應(yīng)大膽讓下級(jí)去辦 ,以達(dá)到充分鍛煉的目的。 第十九條 學(xué)生會(huì)干部在對(duì)工作應(yīng)注意個(gè)人言行 ,維護(hù)好學(xué)生會(huì)的形象。 第二十條 學(xué)生會(huì)干部工作時(shí)需按要求佩戴工作證。 第三章 學(xué)生會(huì) 干部錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主席以下及其他相當(dāng)職務(wù) 層次的學(xué)生干部，采取公開選拔、 嚴(yán)格考察、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則 。 第二十二條 副部以上學(xué)生干部 的錄用，由主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織。 第二十三條 競(jìng)聘學(xué)生干部，除應(yīng)當(dāng)具備本制度 規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備各部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。 第二十四條 下列人員不得任用為學(xué)生干部： （一）曾因違反學(xué)校規(guī)定受到處分的 。 （二）曾被學(xué)生會(huì)開除的； （三）尚未屆滿學(xué)生會(huì)處分期間的； （四）有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情形。 第二十五條 錄用學(xué)生干部，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。 第二十六條 錄用學(xué)生干部，應(yīng)當(dāng)發(fā)布競(jìng)聘公告。競(jìng)聘公告應(yīng)當(dāng)載明競(jìng)聘的職位、名 額、競(jìng)聘資格條件、競(jìng)聘需要提交的材料以及其他競(jìng)聘需知事項(xiàng)。招錄部門應(yīng)當(dāng)華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 23 采取措施，便利學(xué)生競(jìng)聘。 第二十七條 招錄部門根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)競(jìng)聘申請(qǐng)進(jìn)行審查。競(jìng)聘者提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。 第二十八條 學(xué)生干部錄用采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。 第二十九條 招錄部門根據(jù)考試成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行競(jìng)聘資格復(fù)核、考察。 第三十條 招錄部門根據(jù)卷面成績(jī)、考察情況，擬出錄用人員名單，連同報(bào)名材料，提交人力資源部審查，并由人力資源部統(tǒng)一公示。公示期滿，由 人力資源部統(tǒng)一備案。 第三十一條 錄用學(xué)生干部原則上不允許在統(tǒng)一招錄以后自行在學(xué)生會(huì)以外的人員中招用。中途未經(jīng)批準(zhǔn)擅自錄用的將追究相應(yīng)的責(zé)任。 第三十二條 新錄用的學(xué)生干部試用期為一個(gè)月。試用期滿合格，予以任職；不合格的，取消錄用。 第四章 學(xué)生會(huì) 干部考核 第三十三條 對(duì)于學(xué)生干部的考核將由人力資源部以其管理權(quán)限負(fù)責(zé)實(shí)施，全面考核學(xué)生干部的德、能、勤、績(jī)，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 第三十四條 學(xué)生干部的考核分為日?？己撕投ㄆ诳己?。定期考核以日?？己藶榛A(chǔ)，定期考核分為學(xué)年考核和年華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 24 終考核，年終考核以學(xué)期末考核為基 礎(chǔ)。 第三十五條 學(xué)生干部的年終考核，先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，再由人力資源部進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核依據(jù)之一，并結(jié)合基礎(chǔ)考核結(jié)果評(píng)出等次。具體參照 《華中科技大學(xué)文華學(xué)院考核制度》 相關(guān)規(guī)定辦理。 第 三 十六條 定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。定期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式予以公開。 第 三 十七條 學(xué)生干部的評(píng)優(yōu)將依據(jù)學(xué)生干部考核成績(jī)，詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院考核制度》。 第五章 獎(jiǎng)懲制度 第 三 十八條 為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，調(diào)動(dòng) 學(xué)生干部 的工作積極性，同時(shí)使各 學(xué)生干部 嚴(yán)格要求自己，特定本制度。 第 三 十九條 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下： （ 1） 獎(jiǎng)勵(lì) ① 每學(xué)期評(píng) 選 學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部，每月將評(píng)選出“本月優(yōu)秀干部”以“績(jī)效考核表”以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)作為“本月優(yōu)秀干部 ’”評(píng)選的依據(jù)。 ②學(xué)生干部的獎(jiǎng)勵(lì)將以 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合， 。 （ 2）懲罰 ① 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告： 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 25 A 一次未完成布置任務(wù)者 B 開會(huì)不認(rèn)真者 ② 凡出現(xiàn)以下情況者開除： A 內(nèi)部搞分裂，搞幫派，不團(tuán)結(jié)他人，影響工作開展者 B 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者 ③ 期末考試有 兩 科補(bǔ)考者，考察期為兩周，表現(xiàn)良好可以繼續(xù) 留任原職。 三 科或 三 科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。 ④ 考試違反紀(jì)律或作弊者，一經(jīng)查實(shí)，自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。 第六章 學(xué)生會(huì)干部異動(dòng) 管理辦法 《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生 會(huì)人員異動(dòng)管理辦法》 中 關(guān)于學(xué)生會(huì)內(nèi)部 人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定，它包括：升遷、降職、調(diào)動(dòng)、罷免、 辭職。 第四十條 調(diào)動(dòng)主 要指干部的跨部門平行移動(dòng)。在本人同意的前提下，由主席團(tuán) 聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動(dòng)通知，辦公室歸檔后，調(diào)動(dòng)文件生效，人事變動(dòng)完成。 第四十一條 如有學(xué)生會(huì) 干部 因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會(huì)認(rèn)可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì) 檔案管理制度 》）。副部長(zhǎng)可由主席團(tuán)認(rèn)可離職，各部部長(zhǎng)的離職辭職須由主席團(tuán)最終決定。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 26 第四十二條 罷免主要是對(duì)于在學(xué)生干 部的考核結(jié)束后的不合格 者，給予罷免 處分；或者在工作中犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤者， 由主席團(tuán)聯(lián)合討論決定， 下 發(fā)罷免通知，辦公室歸檔 后，罷免文件生效，人事變動(dòng)完成。 第四十三條 如有學(xué)生會(huì)干部在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績(jī)卓著，在本人自愿的情況下，由人力資源部向主席團(tuán)提出申請(qǐng)，由本人填寫申請(qǐng)表，人力資源部整理其資料后上報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn)，學(xué)院歸檔后，升遷申報(bào)通過，人事變動(dòng)完成。 第四十四條 主席團(tuán)成員的各項(xiàng)變動(dòng)，須由院團(tuán)委指導(dǎo)老師提請(qǐng)，并經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)。 第四十五條 各項(xiàng) 學(xué)生會(huì)干部 人事變動(dòng)決定將通報(bào)其所在院系、團(tuán)委。 第四十六條 學(xué)生會(huì)干部異動(dòng)其他相關(guān)規(guī)定將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院人事管理制度》處理。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 27 第三編 學(xué)生會(huì)干事管理制度 第 一 章 總 則 學(xué)生會(huì)干事是學(xué)生會(huì)組成的重要部門，也是學(xué)生會(huì)各種活動(dòng)順利開展的中堅(jiān)力量，同是也是學(xué)生會(huì)實(shí)現(xiàn)“為同學(xué)服務(wù)”的最好橋梁和紐帶，因此，對(duì)于學(xué)生會(huì)干事的管理就顯得尤為重要。為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，為了提高學(xué)生會(huì)干事的整體綜合素質(zhì)和工作積極性，特制訂本制度。 第二章 學(xué)生會(huì)干事權(quán)利與 義務(wù) 第一條 學(xué)生會(huì)干事?lián)碛幸韵聶?quán)利 ： （一）擁有被尊重的權(quán)利 ； （二）擁有選舉和被 選舉權(quán) ； （ 三 ）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件； （ 四 ）非因制度規(guī)定的事由、規(guī)定的程序，不被免職、辭退或者處分； （ 五 ）獲得獎(jiǎng)勵(lì)和其他應(yīng)有待遇 ； （ 六 ）接受培訓(xùn)和教育； （七）對(duì)部門工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出 建議 ； （八）在不影響工作的前提下，擁有自由戀愛的權(quán)利 ； （ 九 ）提出申訴； （ 十 ）申請(qǐng)辭職； （ 十一 ）制度規(guī)定的其他權(quán)利。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 28 第二條 學(xué)生會(huì)干事須履行義務(wù) ： （一）遵守憲法和法律； （二）遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定、學(xué)生會(huì)章程和有關(guān)學(xué)生會(huì)管理的規(guī)定； （三）按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率； （四 ）尊重他人，不準(zhǔn)詆毀其他同事 ； （ 五 ）全心全意為同學(xué)服務(wù)，接受同學(xué)監(jiān)督； （ 六 ）維護(hù)學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益； （ 七 ）忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依規(guī)定作出的決定和命令； （ 八 ）保守學(xué)生會(huì)的秘密和工作秘密； （ 九 ）遵守紀(jì)律，公道正派，模范遵守社會(huì)公德； （ 十 ）制度規(guī)定的其他義務(wù)。 第三章 學(xué)生會(huì)干事的錄用 第三條 參加學(xué)生會(huì)干事競(jìng)聘必須具備以下條件 （一）具有華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)籍的在讀本科、專科學(xué)生； （ 二）擁護(hù)學(xué)生會(huì)章程； （三）具有良好的品行； （四）具有正常履行職責(zé)的身體條件； （五）具有符合 職位要求的工作能力； 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 29 第四條 學(xué)生會(huì)干事錄用將 堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第五條 學(xué)生會(huì)干事錄用程序?qū)⒁罁?jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院人事管理制度》中招新辦法實(shí)施。 第四章 學(xué)生會(huì) 干事工作制度 第六條 各部門干事在參加學(xué)生會(huì)第一次例會(huì)后，擬一份本學(xué)年的一份工作計(jì)劃，并上交人力資源部存檔。 第七條 各部門干事在學(xué)期末擬一份本學(xué)期工作總結(jié)，在開學(xué)初擬一份本學(xué)年的工作期望，并上交人力資源部存檔。 第八條 各部門組織活動(dòng)時(shí)，各干事擬一份工作策劃上交該部門，再由該部門擬一份最 終策劃上交主席團(tuán)審核，審核通過后，方能組織該項(xiàng)活動(dòng)；活動(dòng)結(jié)束三天之內(nèi)做好工作總結(jié)，上交人力資源部存檔。 第九條 各部門干事嚴(yán)格按照本制度工作的程序組織各項(xiàng)工作。 第十條 部門內(nèi)干事之間與各部門干事之間在工作中應(yīng)相互配合，積極協(xié)調(diào)各部門開展活動(dòng)，對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得拖延。 第五章 學(xué)生會(huì)干事考核及評(píng)優(yōu) 第十一條 為了提高人才儲(chǔ)備量，對(duì)于學(xué)生會(huì)干事的考核有助于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干事人才，為學(xué)生會(huì)培養(yǎng)新一代的接班人。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 30 第十二條 對(duì)于校學(xué)生會(huì)干事將主要對(duì)其人際處理，工作態(tài)度與工作績(jī)效 和學(xué) 成績(jī)進(jìn)行考核 ，附加獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)和懲罰項(xiàng)。 第十三條 對(duì)于校學(xué)生會(huì)干事的考核主要實(shí)行部長(zhǎng)考核制和評(píng)分制。部長(zhǎng)考核制即為由部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)對(duì)干事在平時(shí)的工作表現(xiàn)在年終考核的時(shí)候進(jìn)行評(píng)估，占考核成績(jī)的 40﹪；評(píng)分制即綜合干事的績(jī)效考核表，工作總結(jié)表以及其他相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)分，工作評(píng)分占考核成績(jī)的 30﹪，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)分占考核成績(jī)的 20﹪。另外特殊獎(jiǎng)勵(lì)占 10﹪。 第十四條 為了調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)干事的工作積極性，學(xué)生會(huì)干事有被選舉為“本月優(yōu)秀干事”的權(quán)利，每月初人力資源部組織上月“本月優(yōu)秀干事”評(píng)選。 第十五條 具體考核參照《華中科技大學(xué)文 華學(xué)院學(xué)生會(huì)考核方案》 。 第十六條 具體評(píng)優(yōu)程序?qū)⒄铡秾W(xué)生會(huì)“優(yōu)秀干事”評(píng)選》 。 第六章 學(xué)生會(huì)干事異動(dòng) 管理辦法 第十七條 學(xué)生會(huì)干事異動(dòng)包括： 升遷、代職、調(diào)動(dòng)、罷免 、離職、辭職。 第十八條 如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績(jī)卓著，在本人自愿的情 況下，可由所在部門提出申請(qǐng)，并由本人填寫申請(qǐng)表，部門整理其資料 后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，升遷申請(qǐng)通過，可升為副部長(zhǎng)，人事變動(dòng)完成。特殊情況下可由人力資源部決定升遷。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 31 第十九條 如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作消極懈怠，或?qū)掖芜`反學(xué)生會(huì)制度而受處罰等情況，特由 部門提出罷免申請(qǐng)。部門整理資料后上報(bào)主席團(tuán)，批準(zhǔn)歸檔后，罷免申請(qǐng)通過，人事變動(dòng)完成。同時(shí)，罷免決定將通報(bào)本人所在院系、團(tuán)委。 第二十條 調(diào)動(dòng)主要指人員的跨部門平行移動(dòng)。在本人同意的前提下，由主席團(tuán)、 各部部長(zhǎng)聯(lián)合討論決定，下發(fā)調(diào)動(dòng)通知，辦公室歸檔后，調(diào)動(dòng)文件生效，人事變動(dòng)完成。 第二十一條 如有學(xué)生會(huì) 干事 因各種原因離職，應(yīng)由本人填寫履歷表（如要辭職要先遞辭職信），學(xué)生會(huì)認(rèn)可后交回本人手中，取消本人檔案詳見《華中科技大 學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》）。 第二十二條 其他異動(dòng)處理將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)人事管理 制度》處理。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 32 第四編 學(xué)生會(huì)人事管理制度 按照《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》規(guī)定，為進(jìn)一步促進(jìn)華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè)，加強(qiáng)