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正文內(nèi)容

大學(xué)學(xué)生會(huì)管理制度手冊(cè)(編輯修改稿)

2025-01-21 02:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 勞,勇于接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 第十五條 積極發(fā)揮好溝通學(xué)院與廣大同學(xué)互相聯(lián)系的紐帶和橋梁作用 ,在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下開展 作。 第十六條 做好本職工作 ,有很強(qiáng)的組織紀(jì)律性和時(shí)間觀念 ,辦事高效 ,能按時(shí)完成組織及有關(guān)負(fù)責(zé)人交給的任務(wù) ,不斷改進(jìn)工作 ,總結(jié)工作方法。 第十七條 各部門、各干部必須緊密融洽合作 ,確保學(xué)生會(huì)工作高效進(jìn)行 ,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神的作用。 第十八條 學(xué)生會(huì)干部在工作中必須服從上級(jí)的安排和決定 ,一切以大局為重 ,如對(duì)工作有好的設(shè)想 ,可向上級(jí)提出 , 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 22 經(jīng)討論確定可行后 ,上級(jí)應(yīng)大膽讓下級(jí)去辦 ,以達(dá)到充分鍛煉的目的。 第十九條 學(xué)生會(huì)干部在對(duì)工作應(yīng)注意個(gè)人言行 ,維護(hù)好學(xué)生會(huì)的形象。 第二十條 學(xué)生會(huì)干部工作時(shí)需按要求佩戴工作證。 第三章 學(xué)生會(huì) 干部錄用 第二十一條 錄用擔(dān)任主席以下及其他相當(dāng)職務(wù) 層次的學(xué)生干部,采取公開選拔、 嚴(yán)格考察、公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則 。 第二十二條 副部以上學(xué)生干部 的錄用,由主席團(tuán)負(fù)責(zé)組織。 第二十三條 競聘學(xué)生干部,除應(yīng)當(dāng)具備本制度 規(guī)定的條件外,還應(yīng)當(dāng)具備各部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。 第二十四條 下列人員不得任用為學(xué)生干部: (一)曾因違反學(xué)校規(guī)定受到處分的 。 (二)曾被學(xué)生會(huì)開除的; (三)尚未屆滿學(xué)生會(huì)處分期間的; (四)有制度規(guī)定不得錄用為學(xué)生干部的其他情形。 第二十五條 錄用學(xué)生干部,必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)。 第二十六條 錄用學(xué)生干部,應(yīng)當(dāng)發(fā)布競聘公告。競聘公告應(yīng)當(dāng)載明競聘的職位、名 額、競聘資格條件、競聘需要提交的材料以及其他競聘需知事項(xiàng)。招錄部門應(yīng)當(dāng)華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 23 采取措施,便利學(xué)生競聘。 第二十七條 招錄部門根據(jù)報(bào)名資格條件對(duì)競聘申請(qǐng)進(jìn)行審查。競聘者提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。 第二十八條 學(xué)生干部錄用采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)學(xué)生干部應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。 第二十九條 招錄部門根據(jù)考試成績確定考察人選,并對(duì)其進(jìn)行競聘資格復(fù)核、考察。 第三十條 招錄部門根據(jù)卷面成績、考察情況,擬出錄用人員名單,連同報(bào)名材料,提交人力資源部審查,并由人力資源部統(tǒng)一公示。公示期滿,由 人力資源部統(tǒng)一備案。 第三十一條 錄用學(xué)生干部原則上不允許在統(tǒng)一招錄以后自行在學(xué)生會(huì)以外的人員中招用。中途未經(jīng)批準(zhǔn)擅自錄用的將追究相應(yīng)的責(zé)任。 第三十二條 新錄用的學(xué)生干部試用期為一個(gè)月。試用期滿合格,予以任職;不合格的,取消錄用。 第四章 學(xué)生會(huì) 干部考核 第三十三條 對(duì)于學(xué)生干部的考核將由人力資源部以其管理權(quán)限負(fù)責(zé)實(shí)施,全面考核學(xué)生干部的德、能、勤、績,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。 第三十四條 學(xué)生干部的考核分為日??己撕投ㄆ诳己恕6ㄆ诳己艘匀粘?己藶榛A(chǔ),定期考核分為學(xué)年考核和年華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 24 終考核,年終考核以學(xué)期末考核為基 礎(chǔ)。 第三十五條 學(xué)生干部的年終考核,先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),再由人力資源部進(jìn)行評(píng)價(jià),最后進(jìn)行互評(píng),評(píng)價(jià)結(jié)果作為考核依據(jù)之一,并結(jié)合基礎(chǔ)考核結(jié)果評(píng)出等次。具體參照 《華中科技大學(xué)文華學(xué)院考核制度》 相關(guān)規(guī)定辦理。 第 三 十六條 定期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。定期考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式予以公開。 第 三 十七條 學(xué)生干部的評(píng)優(yōu)將依據(jù)學(xué)生干部考核成績,詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院考核制度》。 第五章 獎(jiǎng)懲制度 第 三 十八條 為加強(qiáng)學(xué)生會(huì)自身建設(shè),調(diào)動(dòng) 學(xué)生干部 的工作積極性,同時(shí)使各 學(xué)生干部 嚴(yán)格要求自己,特定本制度。 第 三 十九條 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)如下: ( 1) 獎(jiǎng)勵(lì) ① 每學(xué)期評(píng) 選 學(xué)生會(huì)優(yōu)秀干部,每月將評(píng)選出“本月優(yōu)秀干部”以“績效考核表”以及其他相關(guān)數(shù)據(jù)作為“本月優(yōu)秀干部 ’”評(píng)選的依據(jù)。 ②學(xué)生干部的獎(jiǎng)勵(lì)將以 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合, 。 ( 2)懲罰 ① 凡出現(xiàn)以下情況之一者給予警告: 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 25 A 一次未完成布置任務(wù)者 B 開會(huì)不認(rèn)真者 ② 凡出現(xiàn)以下情況者開除: A 內(nèi)部搞分裂,搞幫派,不團(tuán)結(jié)他人,影響工作開展者 B 言行嚴(yán)重?cái)膶W(xué)院、學(xué)生會(huì)形象者 ③ 期末考試有 兩 科補(bǔ)考者,考察期為兩周,表現(xiàn)良好可以繼續(xù) 留任原職。 三 科或 三 科以上補(bǔ)考者自動(dòng)退離學(xué)生會(huì)。 ④ 考試違反紀(jì)律或作弊者,一經(jīng)查實(shí),自動(dòng)退出學(xué)生會(huì)。 第六章 學(xué)生會(huì)干部異動(dòng) 管理辦法 《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生 會(huì)人員異動(dòng)管理辦法》 中 關(guān)于學(xué)生會(huì)內(nèi)部 人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定,它包括:升遷、降職、調(diào)動(dòng)、罷免、 辭職。 第四十條 調(diào)動(dòng)主 要指干部的跨部門平行移動(dòng)。在本人同意的前提下,由主席團(tuán) 聯(lián)合討論決定,下發(fā)調(diào)動(dòng)通知,辦公室歸檔后,調(diào)動(dòng)文件生效,人事變動(dòng)完成。 第四十一條 如有學(xué)生會(huì) 干部 因各種原因離職,應(yīng)由本人填寫履歷表(如要辭職要先遞辭職信),學(xué)生會(huì)認(rèn)可后交回本人手中,取消本人檔案詳見《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì) 檔案管理制度 》)。副部長可由主席團(tuán)認(rèn)可離職,各部部長的離職辭職須由主席團(tuán)最終決定。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 26 第四十二條 罷免主要是對(duì)于在學(xué)生干 部的考核結(jié)束后的不合格 者,給予罷免 處分;或者在工作中犯了嚴(yán)重錯(cuò)誤者, 由主席團(tuán)聯(lián)合討論決定, 下 發(fā)罷免通知,辦公室歸檔 后,罷免文件生效,人事變動(dòng)完成。 第四十三條 如有學(xué)生會(huì)干部在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著,在本人自愿的情況下,由人力資源部向主席團(tuán)提出申請(qǐng),由本人填寫申請(qǐng)表,人力資源部整理其資料后上報(bào)院團(tuán)委批準(zhǔn),學(xué)院歸檔后,升遷申報(bào)通過,人事變動(dòng)完成。 第四十四條 主席團(tuán)成員的各項(xiàng)變動(dòng),須由院團(tuán)委指導(dǎo)老師提請(qǐng),并經(jīng)院團(tuán)委批準(zhǔn)。 第四十五條 各項(xiàng) 學(xué)生會(huì)干部 人事變動(dòng)決定將通報(bào)其所在院系、團(tuán)委。 第四十六條 學(xué)生會(huì)干部異動(dòng)其他相關(guān)規(guī)定將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院人事管理制度》處理。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 27 第三編 學(xué)生會(huì)干事管理制度 第 一 章 總 則 學(xué)生會(huì)干事是學(xué)生會(huì)組成的重要部門,也是學(xué)生會(huì)各種活動(dòng)順利開展的中堅(jiān)力量,同是也是學(xué)生會(huì)實(shí)現(xiàn)“為同學(xué)服務(wù)”的最好橋梁和紐帶,因此,對(duì)于學(xué)生會(huì)干事的管理就顯得尤為重要。為了加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理,為了提高學(xué)生會(huì)干事的整體綜合素質(zhì)和工作積極性,特制訂本制度。 第二章 學(xué)生會(huì)干事權(quán)利與 義務(wù) 第一條 學(xué)生會(huì)干事?lián)碛幸韵聶?quán)利 : (一)擁有被尊重的權(quán)利 ; (二)擁有選舉和被 選舉權(quán) ; ( 三 )獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件; ( 四 )非因制度規(guī)定的事由、規(guī)定的程序,不被免職、辭退或者處分; ( 五 )獲得獎(jiǎng)勵(lì)和其他應(yīng)有待遇 ; ( 六 )接受培訓(xùn)和教育; (七)對(duì)部門工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出 建議 ; (八)在不影響工作的前提下,擁有自由戀愛的權(quán)利 ; ( 九 )提出申訴; ( 十 )申請(qǐng)辭職; ( 十一 )制度規(guī)定的其他權(quán)利。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 28 第二條 學(xué)生會(huì)干事須履行義務(wù) : (一)遵守憲法和法律; (二)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定、學(xué)生會(huì)章程和有關(guān)學(xué)生會(huì)管理的規(guī)定; (三)按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé),努力提高工作效率; (四 )尊重他人,不準(zhǔn)詆毀其他同事 ; ( 五 )全心全意為同學(xué)服務(wù),接受同學(xué)監(jiān)督; ( 六 )維護(hù)學(xué)生會(huì)的榮譽(yù)和利益; ( 七 )忠于職守,勤勉盡責(zé),服從和執(zhí)行上級(jí)依規(guī)定作出的決定和命令; ( 八 )保守學(xué)生會(huì)的秘密和工作秘密; ( 九 )遵守紀(jì)律,公道正派,模范遵守社會(huì)公德; ( 十 )制度規(guī)定的其他義務(wù)。 第三章 學(xué)生會(huì)干事的錄用 第三條 參加學(xué)生會(huì)干事競聘必須具備以下條件 (一)具有華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)籍的在讀本科、??茖W(xué)生; ( 二)擁護(hù)學(xué)生會(huì)章程; (三)具有良好的品行; (四)具有正常履行職責(zé)的身體條件; (五)具有符合 職位要求的工作能力; 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 29 第四條 學(xué)生會(huì)干事錄用將 堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,依照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 第五條 學(xué)生會(huì)干事錄用程序?qū)⒁罁?jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院人事管理制度》中招新辦法實(shí)施。 第四章 學(xué)生會(huì) 干事工作制度 第六條 各部門干事在參加學(xué)生會(huì)第一次例會(huì)后,擬一份本學(xué)年的一份工作計(jì)劃,并上交人力資源部存檔。 第七條 各部門干事在學(xué)期末擬一份本學(xué)期工作總結(jié),在開學(xué)初擬一份本學(xué)年的工作期望,并上交人力資源部存檔。 第八條 各部門組織活動(dòng)時(shí),各干事擬一份工作策劃上交該部門,再由該部門擬一份最 終策劃上交主席團(tuán)審核,審核通過后,方能組織該項(xiàng)活動(dòng);活動(dòng)結(jié)束三天之內(nèi)做好工作總結(jié),上交人力資源部存檔。 第九條 各部門干事嚴(yán)格按照本制度工作的程序組織各項(xiàng)工作。 第十條 部門內(nèi)干事之間與各部門干事之間在工作中應(yīng)相互配合,積極協(xié)調(diào)各部門開展活動(dòng),對(duì)主席團(tuán)分配的工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),不得拖延。 第五章 學(xué)生會(huì)干事考核及評(píng)優(yōu) 第十一條 為了提高人才儲(chǔ)備量,對(duì)于學(xué)生會(huì)干事的考核有助于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生會(huì)干事人才,為學(xué)生會(huì)培養(yǎng)新一代的接班人。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 30 第十二條 對(duì)于校學(xué)生會(huì)干事將主要對(duì)其人際處理,工作態(tài)度與工作績效 和學(xué) 成績進(jìn)行考核 ,附加獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)和懲罰項(xiàng)。 第十三條 對(duì)于校學(xué)生會(huì)干事的考核主要實(shí)行部長考核制和評(píng)分制。部長考核制即為由部長和副部長對(duì)干事在平時(shí)的工作表現(xiàn)在年終考核的時(shí)候進(jìn)行評(píng)估,占考核成績的 40﹪;評(píng)分制即綜合干事的績效考核表,工作總結(jié)表以及其他相關(guān)方面的表現(xiàn)進(jìn)行工作評(píng)分,工作評(píng)分占考核成績的 30﹪,學(xué)習(xí)成績?cè)u(píng)分占考核成績的 20﹪。另外特殊獎(jiǎng)勵(lì)占 10﹪。 第十四條 為了調(diào)動(dòng)學(xué)生會(huì)干事的工作積極性,學(xué)生會(huì)干事有被選舉為“本月優(yōu)秀干事”的權(quán)利,每月初人力資源部組織上月“本月優(yōu)秀干事”評(píng)選。 第十五條 具體考核參照《華中科技大學(xué)文 華學(xué)院學(xué)生會(huì)考核方案》 。 第十六條 具體評(píng)優(yōu)程序?qū)⒄铡秾W(xué)生會(huì)“優(yōu)秀干事”評(píng)選》 。 第六章 學(xué)生會(huì)干事異動(dòng) 管理辦法 第十七條 學(xué)生會(huì)干事異動(dòng)包括: 升遷、代職、調(diào)動(dòng)、罷免 、離職、辭職。 第十八條 如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著,在本人自愿的情 況下,可由所在部門提出申請(qǐng),并由本人填寫申請(qǐng)表,部門整理其資料 后上報(bào)主席團(tuán),批準(zhǔn)歸檔后,升遷申請(qǐng)通過,可升為副部長,人事變動(dòng)完成。特殊情況下可由人力資源部決定升遷。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 31 第十九條 如有學(xué)生會(huì)干事在一定時(shí)期內(nèi)工作消極懈怠,或?qū)掖芜`反學(xué)生會(huì)制度而受處罰等情況,特由 部門提出罷免申請(qǐng)。部門整理資料后上報(bào)主席團(tuán),批準(zhǔn)歸檔后,罷免申請(qǐng)通過,人事變動(dòng)完成。同時(shí),罷免決定將通報(bào)本人所在院系、團(tuán)委。 第二十條 調(diào)動(dòng)主要指人員的跨部門平行移動(dòng)。在本人同意的前提下,由主席團(tuán)、 各部部長聯(lián)合討論決定,下發(fā)調(diào)動(dòng)通知,辦公室歸檔后,調(diào)動(dòng)文件生效,人事變動(dòng)完成。 第二十一條 如有學(xué)生會(huì) 干事 因各種原因離職,應(yīng)由本人填寫履歷表(如要辭職要先遞辭職信),學(xué)生會(huì)認(rèn)可后交回本人手中,取消本人檔案詳見《華中科技大 學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》)。 第二十二條 其他異動(dòng)處理將依據(jù)《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)人事管理 制度》處理。 華中科技大學(xué)文華學(xué)院 學(xué)生會(huì)管理手冊(cè) 奉獻(xiàn)學(xué)校 服務(wù)同學(xué) 提升自我 32 第四編 學(xué)生會(huì)人事管理制度 按照《華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)章程》規(guī)定,為進(jìn)一步促進(jìn)華中科技大學(xué)文華學(xué)院學(xué)生會(huì)制度化、規(guī)范化建設(shè),加強(qiáng)
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