【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 —— —— 24 管理目標(biāo) 堅(jiān)持“應(yīng)修必修，修必修好”的原則，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，真做好設(shè)備檢修管理工作，保證設(shè)備安全、正常、穩(wěn)定運(yùn)行； 設(shè)備檢修質(zhì)量檢驗(yàn)管理必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針 ，樹(shù)立“質(zhì)量第一和檢修工藝質(zhì)量沒(méi)有最好、只有更好”的管理理念。在認(rèn)真執(zhí)行《安全規(guī)程》檢驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把好“質(zhì)量第一關(guān)”； 鼓勵(lì)各班積極開(kāi)展全面質(zhì)量管理和合理化建議活動(dòng)，全面上等級(jí)，上水平。 管理要求 設(shè)備檢修人員必須以高度的責(zé)任感與良好的工藝確保檢修（調(diào)試）質(zhì)量，在每項(xiàng)工作結(jié)束后，檢修人員按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，自行修查，并做到：不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不交驗(yàn)收；自己不滿(mǎn)意不交驗(yàn)收；缺陷沒(méi)有消除不交驗(yàn)收； 設(shè)備檢驗(yàn)人員要深入現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究，參加現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)、主動(dòng)幫助設(shè)備檢修人員解決問(wèn)題，同時(shí)必須堅(jiān)持原則、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)； 設(shè)備大修前，其修 試、檢驗(yàn)、檢查的儀器儀表 （如：熱工、長(zhǎng)度、水平、電磁、力學(xué)、化學(xué)、聲學(xué)等計(jì)量器具）必須送檢或自檢合格； 設(shè)備檢修質(zhì)量檢驗(yàn)應(yīng)充分發(fā)揮各專(zhuān)業(yè)技師、現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員的作用，以進(jìn)一步提高檢修質(zhì)量。 管理?xiàng)l件 為了保證設(shè)備檢修質(zhì)量，必須對(duì)“儀器儀表”、“熱工校驗(yàn)”、“計(jì)量器具”、重要測(cè)試工具檢定合格，以便檢驗(yàn)值真實(shí)有效； 為了保證設(shè)備檢修質(zhì)量，要求設(shè)備檢修人員認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)程，主 —— —— 25 要負(fù)責(zé)人應(yīng)有二年以上的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)； 加快科技進(jìn)步應(yīng)用步伐，抓好八大技術(shù)監(jiān)督和可靠性管理，促進(jìn)設(shè)備檢修質(zhì)量上等級(jí)。 管理方法 設(shè)備檢修質(zhì)量 貫徹“誰(shuí)修誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)專(zhuān)責(zé)誰(shuí)先檢驗(yàn)”的原則； 無(wú)論大小修、技改項(xiàng)目均由工作負(fù)責(zé)人首先依據(jù)設(shè)備檢修質(zhì)量要求，認(rèn)真檢查，確認(rèn)合格后再交上級(jí)檢查驗(yàn)收。 管理程序 設(shè)備質(zhì)量驗(yàn)收實(shí)行靜動(dòng)態(tài)驗(yàn)收的分級(jí)制度； 設(shè)備檢修質(zhì)量檢驗(yàn)依據(jù)廠的各類(lèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，設(shè)備更新改造依據(jù)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上參照制造廠家《檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)》或相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行驗(yàn)收； 主要設(shè)備更新改造的整體驗(yàn)收。廠部將成立質(zhì)量驗(yàn)收委員會(huì)進(jìn)行驗(yàn)收，其專(zhuān)責(zé)部門(mén)在驗(yàn)收前應(yīng)提交： 竣工報(bào)告； 大修項(xiàng)目執(zhí)行完成情況； 主要缺陷消除情況； 質(zhì)量與安全措施落實(shí)情況； 技術(shù)革新實(shí)際 應(yīng)用情況； 存在的問(wèn)題和處理情況； 主要技術(shù)數(shù)據(jù)記錄； 大修后試驗(yàn)與試運(yùn)行準(zhǔn)備情況。 —— —— 26 設(shè)備提交檢驗(yàn)前，工作負(fù)責(zé)人應(yīng)向質(zhì)量驗(yàn)收入預(yù)備詳細(xì)的匯報(bào)檢修概況、調(diào)試記錄，存在問(wèn)題、解決問(wèn)題等； 驗(yàn)收人員應(yīng)向檢修人員進(jìn)行必要的詢(xún)問(wèn)，對(duì)驗(yàn)收重點(diǎn)應(yīng)按《技規(guī)》、廠家檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)要求，親自實(shí)施全過(guò)程監(jiān)督，以保證設(shè)備的數(shù)據(jù)真實(shí)，針對(duì)存在問(wèn)題給予技術(shù)指導(dǎo)； 輔助設(shè)備大修由檢修主任指定技術(shù)負(fù)責(zé)人，當(dāng)值值長(zhǎng)參加設(shè)備質(zhì)量檢查驗(yàn)收，輔助設(shè)備質(zhì)量檢驗(yàn)由班 （組）工作負(fù)責(zé)人與當(dāng)值運(yùn)行人員進(jìn)行驗(yàn)收； 設(shè)備檢修質(zhì)量驗(yàn)收參照 《設(shè)備評(píng)級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)達(dá) 不到評(píng)級(jí)要求且又不影響投運(yùn)的問(wèn)題必須列入下次檢修重點(diǎn)問(wèn)題予以解決； 驗(yàn)收合格后一、二、三級(jí)人員應(yīng)親自簽名或蓋章認(rèn)可； 設(shè)備大修后，設(shè)備專(zhuān)責(zé)人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行設(shè)備評(píng) 級(jí)。 5 監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲或責(zé)任 按照質(zhì)檢規(guī)定，所有項(xiàng)目的質(zhì)量驗(yàn)收實(shí)行質(zhì)量追溯制。 凡是在第一級(jí)驗(yàn)收查出的不合格，驗(yàn)收人員責(zé)成馬上改正，當(dāng)查出多處不合格要在班每日收工總結(jié)會(huì)上進(jìn)行批評(píng)。 凡是在第二級(jí)驗(yàn)收查出的不合格，驗(yàn)收人員責(zé)令馬上停工檢修，合格后方能進(jìn)入下一級(jí)工序，多處不合格要在車(chē)間安全會(huì)上給予批評(píng)教育，視情節(jié)給予處罰。 凡是在第三級(jí)驗(yàn)收查出不合 格，驗(yàn)收人員責(zé)令返工檢修外，要在廠安全生產(chǎn)月度會(huì)議上對(duì)二級(jí)、一級(jí)人員失誤給予批評(píng)，視情節(jié)給予檢修人員按廠規(guī)廠紀(jì)處罰或?qū)χ苯迂?zé)任人調(diào)離崗位。 —— —— 27 凡是經(jīng)過(guò)三級(jí)驗(yàn)收后出現(xiàn)的障礙和事故，應(yīng)根據(jù)四不放過(guò)原則，在廠安全會(huì)議上通報(bào)，對(duì)直接責(zé)任人，三級(jí)驗(yàn)收責(zé)任人給予處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的報(bào)上級(jí)處理。 凡是重大設(shè)備經(jīng)過(guò)質(zhì)量檢驗(yàn)合格、投運(yùn)后安全穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的，廠部將根據(jù)情況決定是否給予獎(jiǎng)勵(lì)。 工作人員行為規(guī)范 （一）思想道德規(guī)范 忠于祖國(guó)，維護(hù)政府尊嚴(yán)和社會(huì)穩(wěn)定，與黨中央保持一致，不參加非法活動(dòng)和非法組織。 熱愛(ài)人民，全心全意為人民服務(wù)，為群眾辦實(shí)事，辦好事。 忠實(shí)履行法定的義務(wù)，正確行使職責(zé)權(quán)力。 模范遵守憲法、法律和法規(guī)。 維護(hù)國(guó)家和人民利益，見(jiàn)義勇為，不怕?tīng)奚?，敢于斗?zhēng)。 對(duì)黨和人民忠誠(chéng)老實(shí)，不欺騙組織，不弄虛作假。 忠于職守，公正無(wú)私，堅(jiān)持原則，廉潔奉公。 （二）工作作風(fēng)規(guī)范 團(tuán)結(jié)協(xié)作，不人為制造無(wú)原則糾紛、矛盾。 工作雷厲風(fēng)行，辦事高效嚴(yán)謹(jǐn)。 服務(wù)熱情主動(dòng)、周到細(xì)致。 —— —— 28 工作講實(shí)效，實(shí)事求是 講真話(huà)，不搞形式主義，不互相推諉扯皮。 （三）工作紀(jì)律規(guī)范 工作中顧全大局，服從命令，聽(tīng)從指揮，在崗期間要佩帶胸卡。 自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到，不早退，有事及時(shí)請(qǐng)假。 不做與工作無(wú)關(guān)的事，不利用工作之便謀私利、辦私事。 在工作期間不聊天、不大聲喧嘩。 工作期間不酗酒。 （四）儀表規(guī)范 工作著裝整潔，舉止端莊大方，不著背心、短褲，不穿拖鞋，不穿超短裙。 儀表文明，男同志不留長(zhǎng)發(fā)、不蓄胡須、不紋身；女同志不濃裝艷抹、不抹染有色指 甲。 （五）工作環(huán)境公德規(guī)范 保持辦公環(huán)境干凈、整潔，文件、辦公用品擺放有序，不亂堆、亂放、亂丟。 不在公共場(chǎng)所和禁煙區(qū)吸煙，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物。 堅(jiān)持文明用語(yǔ)，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。 不參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)，模范遵守社會(huì)公德。 —— —— 29 管理人員行為規(guī)范 一、十個(gè)修養(yǎng) 心胸開(kāi)闊，能容納不同意見(jiàn)； 謙虛好學(xué)，能及時(shí)接納新觀念； 平等待人，能尊重下屬的個(gè)性和價(jià)值； 誨人不倦，能耐心教導(dǎo)下屬； 心地坦蕩，行為光明磊落； 言行禮貌，能微笑常在； 守弱處低，能?chē)?yán)于責(zé)己； 克己奉公，能以大局為重； 知恩感恩，有高度責(zé)任心； 寵辱不驚，能克志克行。 二、十個(gè)規(guī)范 —— —— 30 完整理解自己的崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，保證自己所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實(shí)； 完整準(zhǔn)確界定下屬的工作標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)為下屬的工作提供支持和幫助； 充分理解認(rèn)同同級(jí)同事的工作價(jià)值，及時(shí)回應(yīng)兄弟部門(mén)的工作請(qǐng)求和上司的工作協(xié)調(diào)安排； 向下溝通 級(jí)，保證決策內(nèi)容都能與下屬達(dá)成基本共識(shí)； 向上及時(shí)匯報(bào)反饋，保證上司全面準(zhǔn)確把握組織運(yùn)行狀況信息； 通過(guò)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理，目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)措施同時(shí)確立認(rèn)同； 定期跟蹤下屬工作過(guò)程，對(duì)下屬的工作失誤承擔(dān)主要責(zé)任； 定期量化考核下屬工作，公正評(píng)價(jià)下屬工作績(jī)效； 準(zhǔn)確把握下屬的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)下屬； 時(shí)刻牢記組織目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，定期向上司提交組織發(fā)展建議報(bào)告。 三、十個(gè)守則 不越級(jí)授權(quán)，不越級(jí)指揮； 不越級(jí)報(bào)告，可越級(jí)申訴； 不沖動(dòng)罵人，貶損下屬的人格和價(jià)值； 不假公濟(jì)私，侵占企業(yè)組織的利益； 不說(shuō)有損企業(yè)形象和同事團(tuán)結(jié)的話(huà)； 不陽(yáng)奉陰違，無(wú)謂順從討好上司； 不和稀泥，不做是非不分的事； 不傳小道消息，不信小道消息； 不議論同事和上司的人格 人品； 不拉幫結(jié)派，搞小團(tuán)體主義。 —— —— 31 四、十個(gè)表率 關(guān)心下屬，下屬疾苦想在前； 理解他人，他人利益放在前； 承擔(dān)責(zé)任，險(xiǎn)事難事沖在前； 遵紀(jì)守法，約束自我行在前； 克勤克儉，費(fèi)用投入省在前； 信心十足，工作愉快笑在前； 禮貌待人，“請(qǐng)”和“抱歉”說(shuō)在前； 遇到?jīng)_突，嚴(yán)于律己讓在前； 讀書(shū)學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)做在前； 注重形象，儀表儀容亮在前。 五、十個(gè)常思考 上司的指示要求常思考； 上司的期待希望常思考； 自己的工作目標(biāo)常思考； 自己的工作職責(zé)常思考； 下屬的困難問(wèn)題常思考； 下屬的發(fā)展需求常思考； 他人的不同意見(jiàn)常思考； 常用工作方式效率常思考； 他人的恩遇和幫助常思考； 社會(huì)賦予的責(zé)任常思考。 —— —— 32 檢測(cè)員 及 干部職工培訓(xùn)制度 為 進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)干部、職工政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、文化知識(shí)不斷提高和更新，思想作風(fēng)有明顯改進(jìn)，結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際制定本制度。 一、檢測(cè)室檢測(cè)人員每年準(zhǔn)時(shí)參加省公安廳交通管理處、省交通廳運(yùn)輸管理處業(yè)務(wù)培訓(xùn)外，還必須按時(shí)參加管局職工教育培訓(xùn)。 二、檢測(cè)室每年組織一次大批業(yè)務(wù)人員參與的業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，并進(jìn)行相應(yīng)考核，對(duì)成績(jī)不合格者給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰 。 三 、干部、職工隊(duì)伍培訓(xùn)工作在文體局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)培訓(xùn)要求。分級(jí)負(fù)責(zé)分類(lèi)管理，文體局機(jī)關(guān)工作人員，局屬二級(jí)單位負(fù)擇責(zé)人及主要管理人員由文體局組織培訓(xùn)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位職工培訓(xùn)。 —— —— 33 四 、必須以加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，規(guī)范行業(yè)行為，提高服務(wù)質(zhì)量樹(shù)立行業(yè)新風(fēng)為主要培訓(xùn)任務(wù)，以誠(chéng)信建設(shè)為重點(diǎn)。要使干部職工思想道德建設(shè)和科技文化培訓(xùn)成效顯著。 五 、干部、職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容為馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；學(xué)習(xí)黨的十六大精神學(xué)習(xí)和了解當(dāng)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律法規(guī)及與自身相關(guān)業(yè)務(wù) 知識(shí)等。 六 、通過(guò)召開(kāi)不同層次的工作會(huì)議。以會(huì)帶訓(xùn)的形式組織干部、職工開(kāi)展培訓(xùn)工作，每周星期五下午為文體局學(xué)習(xí)培訓(xùn)日 ,每年對(duì)二級(jí)單位負(fù)責(zé)人及主要管理人員集中培訓(xùn)一至三次 ,特殊情況除外。 七 、堅(jiān)持培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流制度，每年至少組織一次干部、職工交流培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會(huì)，達(dá)到互相學(xué)習(xí)，相互促進(jìn)，共同提高。 八 、本系統(tǒng)干部、職工培訓(xùn)工作由人事科負(fù)責(zé)具體日常工作，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定后組織實(shí)施。 —— —— 34 用戶(hù)咨詢(xún)、質(zhì)詢(xún)的接待和異議處理制度 一、 質(zhì)詢(xún) 我站出具的所有檢測(cè)報(bào)告，均對(duì)委托單位 和用戶(hù)負(fù)責(zé)到底，用戶(hù)對(duì)檢測(cè)報(bào)告提出異議時(shí)，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)接待并進(jìn)行處理。 接受用戶(hù)提出的異議后，首先由技術(shù)辦負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員分析調(diào)查測(cè)試的全過(guò)程及所用儀器設(shè)備狀況，制定復(fù)測(cè)方案。 在質(zhì)量人的監(jiān)督下，由專(zhuān)業(yè)室主任負(fù)責(zé)由原試驗(yàn)人進(jìn)行復(fù)測(cè)。 復(fù)測(cè)時(shí)，采用與原測(cè)試時(shí)同等試驗(yàn)條件復(fù)測(cè)，兩次試驗(yàn)數(shù)據(jù)若無(wú)顯著差異，兩次結(jié)果有同等效力。取兩交檢測(cè)的平均值作為代表值，向用戶(hù)取兩次檢測(cè)費(fèi)。 —— —— 35 若兩次檢測(cè)結(jié)果有顯著差異，則復(fù)試結(jié)果為最后結(jié)果，對(duì)用戶(hù)只收取一次檢測(cè)費(fèi)。 用戶(hù)若要示送其它單位檢驗(yàn)，則除更高一級(jí)的法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)處，任何檢測(cè)機(jī)構(gòu)發(fā)出的檢測(cè)報(bào)告，均不能作為否定本站結(jié)論的依據(jù)。 用戶(hù)送更高一級(jí)法定檢測(cè)機(jī)構(gòu)的復(fù)檢樣品，必須確保和我站原接受的被檢車(chē)為同一臺(tái)車(chē)，并且為同和條件。 用戶(hù)異議的處理結(jié)果，除通知提出異議的用戶(hù)以外，應(yīng)按原檢測(cè)報(bào)告的報(bào)送范圍向有關(guān)部門(mén)報(bào)送并存檔，但不得向范圍外擴(kuò)散。 對(duì)確因檢測(cè)人員玩忽職守，營(yíng)私舞弊，弄虛作假，違反規(guī)程和制度造成的檢測(cè)結(jié)果失實(shí)，應(yīng)由質(zhì)量負(fù)責(zé)人提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)請(qǐng)站領(lǐng)導(dǎo)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 二、 咨詢(xún) 當(dāng)用戶(hù)或有關(guān)單位對(duì)本站有關(guān)業(yè)務(wù)問(wèn)題提出咨詢(xún)時(shí)，由質(zhì)量負(fù)責(zé)人接待。 執(zhí)行咨詢(xún)業(yè)務(wù)中，要嚴(yán)格遵守保密制度 。 凡執(zhí)行咨詢(xún)服務(wù)中所發(fā)生的直接或間接費(fèi)用，應(yīng)視具體內(nèi)容用 雙方協(xié)商處理。 —— —— 36 檢定證書(shū)、檢測(cè)報(bào)告、原始記錄 、 技術(shù)文件、檢測(cè)資料的保管制度 檢定證書(shū)、