戰(zhàn)略招聘中hr的角色(編輯修改稿)
2025-06-23 15:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測試 錄 用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知 評 價 ? 程序 ? 技能 ? 效率 招聘系統(tǒng)的流程 13 招聘的核心流程 ? 確定招聘規(guī)模、目標 和原則 ? 發(fā)布招聘信息 ? 招聘測試 ? 甄選錄用決策 ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫申請表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 14 不同職位的招聘策略 ? 一般生產(chǎn)人員 = “廣而短 ” ? 研發(fā) /技術(shù)人員 = “寬而專 ” – 專業(yè)特長與聘用職位的匹配度 – “?！鼻摇熬眲t優(yōu) ? 中層以上管理人員 =“嚴而慎 ” – 任職條件、工作業(yè)績之外，還必須深入了解其個人品質(zhì)、管理理念。 15 獲取候選人的途徑 ? 內(nèi)部： – 升遷 – 輪 崗 ? 外部 – 人才交流會 – 報刊廣告 – 網(wǎng)上招聘 – 校園招聘 – 人才中介 /獵頭公司， etc 16 甄選與評價程序 ? 審查求職簡歷 ? 有目標的選拔面談 ? 考試和測試（初試、復試等） ? 品行能力檢查 ? 健康檢查 ? 最終面試 ? 共同決議
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