戰(zhàn)略招聘中hr的角色(更新版)
【正文】 錄 用 ? 作出決策 ? 發(fā)出通知 評(píng) 價(jià) ? 程序 ? 技能 ? 效率 招聘系統(tǒng)的流程 13 招聘的核心流程 ? 確定招聘規(guī)模、目標(biāo) 和原則 ? 發(fā)布招聘信息 ? 招聘測(cè)試 ? 甄選錄用決策 ? 招聘信息發(fā)布 ? 填寫申請(qǐng)表，初步篩選 ? 筆試 ? 面試（第一次、第二次 …… ） ? 其他測(cè)試 ? 錄用決策 ? 通知錄取者和落選者 14 不同職位的招聘策略 ? 一般生產(chǎn)人員 = “廣而短 ” ? 研發(fā) /技術(shù)人員 = “寬而專 ” – 專業(yè)特長(zhǎng)與聘用職位的匹配度 – “?！鼻摇熬眲t優(yōu) ? 中層以上管理人員 =“嚴(yán)而慎 ” – 任職條件、工作業(yè)績(jī)之外，還必須深入了解其個(gè)人品質(zhì)、管理理念。1 戰(zhàn)略招聘中 HR的角色 2 “源頭活水”的招聘 ? 招聘是人力資源的 “ 源頭活水 ” ，是取天下之人才資源為所用第一關(guān)。 ? 為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要 ? 為組織充實(shí)人力資源，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標(biāo)，滿足人才的合理配置要求，提供企業(yè)發(fā)展的人力保障 ? 選用優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 ? 切實(shí)提高企業(yè)員工素質(zhì)。 ?素質(zhì)很好，專業(yè)水平很高的 HR 28 Q＆A 感謝傾聽(tīng)， 歡迎分享！
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