戰(zhàn)略招聘中hr的角色(文件)
【正文】 = “廣而短 ” ? 研發(fā) /技術人員 = “寬而專 ” – 專業(yè)特長與聘用職位的匹配度 – “?！鼻摇熬眲t優(yōu) ? 中層以上管理人員 =“嚴而慎 ” – 任職條件、工作業(yè)績之外，還必須深入了解其個人品質、管理理念。1 戰(zhàn)略招聘中 HR的角色 2 “源頭活水”的招聘 ? 招聘是人力資源的 “ 源頭活水 ” ，是取天下之人才資源為所用第一關。 15 獲取候選人的途徑 ? 內部： – 升遷 – 輪 崗 ? 外部 – 人才交流會 – 報刊廣告 – 網上招聘 – 校園招聘 – 人才中介 /獵頭公司， etc 16 甄選與評價程序 ? 審查求職簡歷 ? 有目標的選拔面談 ? 考試和測試（初試、復試等） ? 品行能力檢查 ? 健康檢查 ? 最終面試 ? 共同決議 ? 錄用決定 17 ? 候選人是否有勝任某一職務的才能？ ? 候選人能否是否能夠融入企業(yè)組織，并適用于某一環(huán)境？ ? 是否有發(fā)展?jié)摿Γ? 甄選的基準 18 初步篩選方式 ? 填寫申請表 ? 個人簡歷的檢核 ? 電話訪談 ? 簡短面談 ? “ 可留可不留 ” 人才？ 19 ? 人事評估 ? 主管評估 ? 其它評估 評
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1