戰(zhàn)略招聘中hr的角色(專業(yè)版)
【正文】 ? 為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)，滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要 ? 為組織充實人力資源，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源規(guī)劃目標，滿足人才的合理配置要求，提供企業(yè)發(fā)展的人力保障 ? 選用優(yōu)秀人才，增強企業(yè)實力，從而提高企業(yè)競爭力 ? 切實提高企業(yè)員工素質(zhì)。 5 經(jīng)營戰(zhàn)略 資金戰(zhàn)略 產(chǎn)品 /技術(shù)戰(zhàn)略 人力資源戰(zhàn)略 短期效益 中期效益 長期效益 招聘戰(zhàn)略 招聘與經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)系 6 從“戰(zhàn)術(shù)”到“戰(zhàn)略”招聘的轉(zhuǎn)變 ? 被動 VS主動 ? 應(yīng)急 VS儲備 ? 外聘 VS內(nèi)聘 ? 唯經(jīng)驗型人才 VS吸收應(yīng)屆畢業(yè)生 ? 規(guī)劃性招聘 VS每天招聘 ? HR部門的工作 VS公司層面的工作 ? 強調(diào)忠誠度 VS與協(xié)作式人才合作 ? 法律契約 VS心理契約 ? 專業(yè)技能 VS綜合素質(zhì) 7 招聘的目標 ? 結(jié)合公司的愿景、 戰(zhàn) 略與價值 觀， 決定組織當前與未來的招聘 需求 ? 以最有效率的方式增加具備資格的申請 ? 協(xié)助增加遴選的成功機率 ? 評估各種招募 渠道， 技巧及時機， 地點的有效性 8 戰(zhàn)略招聘中 HR的角色 ? 戰(zhàn)略策劃者 ? 系統(tǒng)建立專家 ? 溝通專家 ? 培訓(xùn)師 ? 營銷人員 ? 管理者 9 HR的角色 戰(zhàn)略策劃者
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