人力資源勞動(dòng)合同管理流程(編輯修改稿)
2025-01-20 13:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員從事本工作崗位期間的績(jī)效表現(xiàn)分別判定 勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽期限可分為：半年、 1 年、 2年、 3年、 5年和無固定期限的勞動(dòng)合同，續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同必須從嚴(yán)控制 公司高級(jí)管理層基于部門人員需求情況的分析，對(duì)各類 續(xù)簽合同期限的比例作出決定，根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效得分按比例簽訂 建議勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)勞動(dòng)合同續(xù)訂率每年控制在 85％－ 95％之間，根據(jù)公司在不同時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理的需要，由公司高級(jí)管理層進(jìn)行決策 個(gè)人績(jī)效考核連續(xù)半年不合格者，由部門提出申請(qǐng)，自動(dòng)進(jìn)入員工解聘程序 對(duì)于因崗位變動(dòng)而發(fā)生的勞動(dòng)合同變更，應(yīng)及時(shí)更新或添加勞動(dòng)合同的附件，在附件中說明合同變更的情況 5 勞動(dòng)合同管理流程說明 C1103006 步驟 涉及部門 步驟說明 1 人力資源部勞動(dòng)用工管理員 從員工招聘流程中得到勞
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