【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行政處分； （ 8） 超生人口不列入分房人數(shù)； （ 9） 不實(shí)行計(jì)劃生育的部門或單位，不得評(píng)為先進(jìn)，應(yīng)扣除獎(jiǎng)金給予罰款； （ 10） 違反計(jì)劃生育情況嚴(yán)重的，免除公司職務(wù)或予以開除、解聘。 對(duì)破壞計(jì)劃 生育的典型，予以公開處理，引以為戒。 第十五條 計(jì)生部門協(xié)助公司安保部或當(dāng)?shù)毓仓伟膊块T（流動(dòng)人口管理站），對(duì)公司流動(dòng)人口及其計(jì)劃生育狀況進(jìn)行檢查。 第十六條 計(jì)生部門及時(shí)與當(dāng)?shù)赜?jì)生主管機(jī)關(guān)、街道辦事處或居委會(huì)、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計(jì)劃生育情況。 第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計(jì)劃生育的保險(xiǎn)和獨(dú)生子女的儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)。 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管 理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)范圍。 對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)： 1. 在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的； 2. 在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的； 3. 對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的； 4. 保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的； 5. 在公司、社會(huì)見義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)； 6. 對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者； 7. 一貫忠 于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的； 8. 全年出滿勤的； 9. 為公司帶來良好社會(huì)聲譽(yù)的； 10. 其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)種類。 公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。 1. 精神獎(jiǎng)勵(lì) （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）； （ 4） 授予榮譽(yù)稱號(hào)。 2. 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) （ 1） 一次性獎(jiǎng)金； （ 2） 加薪； （ 3） 晉級(jí)； （ 4） 其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。 第五條 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。 1. 記大功對(duì)象。 （ 1） 對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者； （ 2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。 2. 記小功對(duì)象。 （ 1） 對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者； （ 2） 對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3） 對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者； （ 4） 見義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者； （ 5） 開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者 ； （ 6） 拾金不昧且價(jià)值較高者； （ 7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3. 嘉獎(jiǎng)對(duì)象。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。 1. 凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī) 定執(zhí)行； 2. 依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工 1 年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿 10分，可晉升一級(jí)工資； 3. 公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予 稱號(hào)； 4. 公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)； 5. 公司可通過獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。 第八條 獎(jiǎng)勵(lì)程序。 1. 員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意見后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定； 3. 討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效； 4. 凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的 員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書，并張榜公布； 5. 獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案； 6. 員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后 1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目： 1. 精神處罰。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書面警告； （ 3） 記小過； （ 4） 記大過。 2. 物質(zhì)處罰。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級(jí)、撤職（減薪）； （ 3） 留用察看； （ 4） 辭退。 第十條 過失分類。 （一） 甲類過失。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法 律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財(cái)物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益； 5. 連續(xù)曠工達(dá) 5 天或 1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 10 天； 6. 煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 （二） 乙類過失。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設(shè)備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機(jī)密； 6. 品 行不正，有損公司名譽(yù)； 7. 沒有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達(dá) 4 天以上； 9. 因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)致重大災(zāi)害； 10. 在公司內(nèi)打架，從事不良活動(dòng)。 （三） 丙類過失。 1. 因玩忽職守或督導(dǎo)不力而發(fā)生損失； 2. 未經(jīng)許可擅自使用權(quán)限外之物品、設(shè)備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽者； 4. 服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶爭(zhēng)吵，影響公司聲譽(yù)； 5. 在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3次不參加公司重要活動(dòng)； 7. 連續(xù)曠工 2天； 8. 對(duì)各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9. 造謠生事。 （四） 丁類過失。 1. 工作時(shí)間處理私人事務(wù)； 2. 因業(yè)務(wù)疏忽發(fā)生差錯(cuò)； 3. 教育培訓(xùn)無故缺席； 4. 工作時(shí)間未經(jīng)許可擅自離崗； 5. 浪費(fèi)公司財(cái)物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經(jīng)常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請(qǐng)假、銷假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十一條 處罰標(biāo)準(zhǔn)。 視情況進(jìn)行一次性罰款（一般不超過其工資的 20％），或決定減薪降職，乃至辭退。 1. 員工曠工。 （ 1） 曠工 1 天，扣除當(dāng)月效益工資 30％； （ 2） 曠工 2 天，扣除當(dāng)月效益工資 60％； （ 3） 曠工 3～ 4 天，扣除當(dāng)月效益工資 100％； （ 4） 曠工超過 5 天，辭退。 注： （ 1） 遲到、早退 3 次折算曠工計(jì)半天； （ 2） 遲到、早退 6次折算曠工 1天，或累計(jì)時(shí)間超 4 小時(shí)折算曠工 1天。 2. 病假。病假超過標(biāo)準(zhǔn)， 1天扣除 10％效益工資。 3. 事假。 （ 1） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標(biāo)準(zhǔn) 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計(jì)超過標(biāo)準(zhǔn) 30 天，可辭退。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過。員工違紀(jì)受罰后，若獲得獎(jiǎng)勵(lì)，本人可提出申請(qǐng)，以獎(jiǎng)勵(lì)抵處罰；相抵后，該獎(jiǎng)勵(lì)不現(xiàn)享受待遇，也不再進(jìn)行累計(jì)。 2. 員工因觸犯國(guó)家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。 3. 依照處罰標(biāo)準(zhǔn)，員工 1 年內(nèi)處罰分累計(jì)滿 10分，可辭退該員工。 4. 對(duì)非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5. 對(duì)連續(xù) 3 個(gè)月工作沒進(jìn)展或連續(xù) 6個(gè)月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 6. 違反公司經(jīng)濟(jì)合同管理 辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任人與參與者賠償。 7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責(zé)任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟(jì)責(zé)任，視情況賠償損失。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀(jì)后，由所在部門依據(jù)具體違紀(jì)事項(xiàng)和本條例提出處理意見。 2. 各類處罰的過程。 （ 1） 口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報(bào)人事部備案； （ 2） 書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務(wù)會(huì)議討論決定，總經(jīng)理簽字生效； （ 3） 對(duì)革職辭退須聽取工會(huì)意見。 3. 申訴。員工可在處罰決定之日起 7 天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴 。申訴期維持原處理結(jié)論。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5. 員工在受處罰之日起的一定時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。 第四章 附 則 第十四條 本條例經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實(shí)施。 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng)醫(yī)療制度改革，降低公司行政費(fèi)用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國(guó)家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革精神，按屬地化、社會(huì)化原則，參加當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共 同繳納。其中，公司繳費(fèi)率控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費(fèi)控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應(yīng)調(diào)整費(fèi)率。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第三章 病 假 第五條 員工享有有薪病假。請(qǐng)假程序及請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見員工請(qǐng)假辦法。 第六條 員工請(qǐng)病假須出具公司認(rèn)可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 帳戶分立及支付 第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（約 30％）計(jì)入當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計(jì)入職工個(gè)人帳戶。職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)則全部計(jì)入個(gè)人帳戶。 第八條 規(guī) 定當(dāng)?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的 4倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)由個(gè)人帳戶支付，不足部分由個(gè)人自付。 起付標(biāo)準(zhǔn)以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個(gè)人也應(yīng)承擔(dān)一定比例。 第九條 超過最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)解決。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在工資總額 4％以內(nèi)的部分，從職工福利費(fèi)中列支。福利費(fèi)不足列支的部分經(jīng)財(cái)政部門核準(zhǔn)后列入成本。 第五章 醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷 范圍 第十條 公司應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部門公布的就醫(yī)和購(gòu)藥清單確定可報(bào)銷或不可報(bào)銷范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標(biāo)準(zhǔn)： 1. 下列費(fèi)用屬報(bào)銷范圍： 藥品費(fèi)、住院費(fèi)、理療費(fèi)、注射費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢驗(yàn)費(fèi)、 X 光透射費(fèi)、照片費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、接生費(fèi)（獨(dú)生）、針灸費(fèi)、敷料費(fèi)、住院煎藥費(fèi)、危重輸血費(fèi)、公司體檢費(fèi)。 2. 下列費(fèi)用不屬報(bào)銷范圍： 掛號(hào)費(fèi)，出診費(fèi)，門診煎藥費(fèi)，押瓶費(fèi)，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費(fèi)，配藥 用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費(fèi)，陪侍費(fèi)，轉(zhuǎn)院費(fèi)，特護(hù)費(fèi)，娩期嬰兒護(hù)理費(fèi)，環(huán)衛(wèi)防疫設(shè)備費(fèi)，醫(yī)學(xué)研究費(fèi)，以及違法亂紀(jì)造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費(fèi)，體檢性質(zhì)的 X光透視、照片，一般報(bào)考學(xué)校、出國(guó)、進(jìn)修、婚前檢查費(fèi)用。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院就診。 第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉(zhuǎn)院等，并及時(shí)向人事部通報(bào)。 第十四條 病愈或長(zhǎng)病者中填報(bào)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)人事、財(cái)務(wù)部審查、審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十五條 病假期員工應(yīng)與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健 康狀況。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工