【文章內容簡介】 行政處分； （ 8） 超生人口不列入分房人數(shù)； （ 9） 不實行計劃生育的部門或單位，不得評為先進，應扣除獎金給予罰款； （ 10） 違反計劃生育情況嚴重的，免除公司職務或予以開除、解聘。 對破壞計劃 生育的典型，予以公開處理，引以為戒。 第十五條 計生部門協(xié)助公司安保部或當?shù)毓仓伟膊块T（流動人口管理站），對公司流動人口及其計劃生育狀況進行檢查。 第十六條 計生部門及時與當?shù)赜嬌鞴軝C關、街道辦事處或居委會、職工配偶工作單位密切聯(lián)系，全方位地了解職工及其配偶的計劃生育情況。 第十七條 主持或協(xié)助辦理職工計劃生育的保險和獨生子女的儲蓄保險。 員工獎勵與懲罰條例 第一章 總 則 第一條 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常生產、經營、管 理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。 第二條 本條例適用于公司全體員工。 第二章 獎 勵 第三條 獎勵范圍。 對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵： 1. 在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的； 2. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的； 3. 對公司提出合理化建議積極、有實效的； 4. 保護公司財物，使公司利益免受重大損失的； 5. 在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績； 6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理者； 7. 一貫忠 于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的； 8. 全年出滿勤的； 9. 為公司帶來良好社會聲譽的； 10. 其他應給予獎勵事項的。 第四條 獎勵種類。 公司可以設立如下獎勵項目。 1. 精神獎勵 （ 1） 記大功； （ 2） 記小功； （ 3） 嘉獎（獎狀、獎品）； （ 4） 授予榮譽稱號。 2. 物質獎勵 （ 1） 一次性獎金； （ 2） 加薪； （ 3） 晉級； （ 4） 其他（旅游、培訓機會、住房）。 第五條 獎勵規(guī)則。 1. 記大功對象。 （ 1） 對公司或國家有重大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有重大發(fā)明、革新，成效卓越者； （ 3） 對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者； （ 4） 對天災、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者； （ 6） 獲得社會重大榮譽者。 2. 記小功對象。 （ 1） 對公司或國家有較大貢獻者； （ 2） 對公司業(yè)務有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者； （ 3） 對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者； （ 4） 見義勇為，獲得好評、稱贊者； （ 5） 開拓公司業(yè)務，經營業(yè)績優(yōu)良者 ； （ 6） 拾金不昧且價值較高者； （ 7） 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。 3. 嘉獎對象。 （ 1） 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者； （ 2） 領導有方、業(yè)務推展有相當成效者； （ 3） 參與、協(xié)助事故、事件救援工作者； （ 4） 遵規(guī)守紀，服從領導，公司之敬業(yè)楷模； （ 5） 主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工； （ 6） 拾金（物）不昧者。 第六條 獎勵標準。 第七條 其他獎勵規(guī)定。 1. 凡獲社會各類獎勵或榮譽稱號，其待遇按頒獎機關規(guī) 定執(zhí)行； 2. 依照獎勵標準，員工 1 年內獎勵分累計滿 10分，可晉升一級工資； 3. 公司對有突出貢獻者，可授予 稱號； 4. 公司可設董事長獎、總經理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應； 5. 公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進員工。 第八條 獎勵程序。 1. 員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部； 2. 人事部審核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定； 3. 討論決議經總經理簽字后生效； 4. 凡獲得獎勵的 員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布； 5. 獎勵事宜記入員工檔案； 6. 員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后 1個月內兌現(xiàn)。 第三章 處 罰 第九條 處罰種類。公司可設立如下處罰項目： 1. 精神處罰。 （ 1） 口頭警告； （ 2） 書面警告； （ 3） 記小過； （ 4） 記大過。 2. 物質處罰。 （ 1） 一次性罰金； （ 2） 降級、撤職（減薪）； （ 3） 留用察看； （ 4） 辭退。 第十條 過失分類。 （一） 甲類過失。 1. 記大過后仍再犯； 2. 因觸犯法 律被勞教、管制、罰金、判刑； 3. 盜竊財物，挪用公款； 4. 觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益； 5. 連續(xù)曠工達 5 天或 1個月內累計達 10 天； 6. 煽動他人不服從規(guī)定或怠工； 7. 多次欺詐、謾罵、威脅主管； 8. 利用職權謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙； 9. 有重大泄密行為。 （二） 乙類過失。 1. 故意造成重大過失，造成重大損失； 2. 損失 /遺失公司重要物品、設備； 3. 違抗命令或威脅侮辱主管； 4. 主管包庇職員舞弊，弄虛作假； 5. 泄露公司機密； 6. 品 行不正，有損公司名譽； 7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發(fā)生； 8. 全年曠工達 4 天以上； 9. 因疏忽或督導不力導致重大災害； 10. 在公司內打架，從事不良活動。 （三） 丙類過失。 1. 因玩忽職守或督導不力而發(fā)生損失； 2. 未經許可擅自使用權限外之物品、設備，教唆他人； 3. 工作不力，屢勸不聽者； 4. 服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽； 5. 在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者； 6. 連續(xù) 3次不參加公司重要活動； 7. 連續(xù)曠工 2天； 8. 對各級領 導態(tài)度傲慢，言語粗暴； 9. 造謠生事。 （四） 丁類過失。 1. 工作時間處理私人事務； 2. 因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯； 3. 教育培訓無故缺席； 4. 工作時間未經許可擅自離崗； 5. 浪費公司財物； 6. 遇非常事故，故意回避逃離者； 7. 服裝儀容經常不整者； 8. 多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假； 9. 委托或受托他人出勤打卡或簽到。 第十一條 處罰標準。 視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的 20％），或決定減薪降職，乃至辭退。 1. 員工曠工。 （ 1） 曠工 1 天，扣除當月效益工資 30％； （ 2） 曠工 2 天，扣除當月效益工資 60％； （ 3） 曠工 3～ 4 天，扣除當月效益工資 100％； （ 4） 曠工超過 5 天，辭退。 注： （ 1） 遲到、早退 3 次折算曠工計半天； （ 2） 遲到、早退 6次折算曠工 1天，或累計時間超 4 小時折算曠工 1天。 2. 病假。病假超過標準， 1天扣除 10％效益工資。 3. 事假。 （ 1） 事假超過標準 1 天，扣 10％效益工資； （ 2） 事假超過標準 2 天，扣 30％效益工資； （ 3） 事假超過標準 3 天，扣 50％效益工資； （ 4） 事假 1 年累計超過標準 30 天，可辭退。 第十二條 其他處罰規(guī)定。 1. 以功抵過。員工違紀受罰后，若獲得獎勵，本人可提出申請，以獎勵抵處罰；相抵后，該獎勵不現(xiàn)享受待遇，也不再進行累計。 2. 員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。 3. 依照處罰標準，員工 1 年內處罰分累計滿 10分，可辭退該員工。 4. 對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。 5. 對連續(xù) 3 個月工作沒進展或連續(xù) 6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。 6. 違反公司經濟合同管理 辦法，擅訂合同造成經濟損失的，應由責任人與參與者賠償。 7. 公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經濟責任，視情況賠償損失。 第十三條 處罰程序 1. 員工違紀后，由所在部門依據(jù)具體違紀事項和本條例提出處理意見。 2. 各類處罰的過程。 （ 1） 口頭警告，由當事人的主管簽字后生效，可報人事部備案； （ 2） 書面警告及以上處罰，經人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經理簽字生效； （ 3） 對革職辭退須聽取工會意見。 3. 申訴。員工可在處罰決定之日起 7 天內以書面形式向公司提出申訴 。申訴期維持原處理結論。 4. 處罰事宜記入員工檔案，并予公告。 5. 員工在受處罰之日起的一定時間內表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。 第四章 附 則 第十四條 本條例經董事會批準生效，總經理組織實施。 醫(yī)療管理辦法 第一章 總 則 第一條 為適應醫(yī)療制度改革，降低公司行政費用，提供合理的醫(yī)療福利條件，特制定本辦法。 第二章 管理原則和范圍 第二條 公司按照國家城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革精神，按屬地化、社會化原則，參加當?shù)鼗踞t(yī)療保險統(tǒng)籌。 第三條 基本醫(yī)療保險費由公司和員工共 同繳納。其中，公司繳費率控制在員工工資總額的 6％左右，員工繳費控制在本人工資收入的 2％。視情況，按規(guī)定相應調整費率。 第四條 本辦法適用于公司全體員工。 第三章 病 假 第五條 員工享有有薪病假。請假程序及請假標準見員工請假辦法。 第六條 員工請病假須出具公司認可醫(yī)院的醫(yī)療證明。 第四章 帳戶分立及支付 第七條 公司繳納的基本醫(yī)療保險費的一部分（約 30％）計入當?shù)亟y(tǒng)籌基金，其余以職工本人工資為基數(shù)按年齡段確定不同比例計入職工個人帳戶。職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費則全部計入個人帳戶。 第八條 規(guī) 定當?shù)卮_定的統(tǒng)籌基金支付范圍、起付標準（當?shù)芈毠つ昶骄べY的10％左右）和最高支付限額（當?shù)芈毠つ昶骄べY的 4倍左右）。 統(tǒng)籌基金起付標準以下的醫(yī)療費由個人帳戶支付，不足部分由個人自付。 起付標準以上、最高支付限額以下的醫(yī)療費，主要從統(tǒng)籌基金中支付，職工個人也應承擔一定比例。 第九條 超過最高支付限額以上的醫(yī)療費，不由統(tǒng)籌基金支付，公司可參加企業(yè)補充醫(yī)療保險或商業(yè)醫(yī)療保險解決。補充醫(yī)療保險在工資總額 4％以內的部分，從職工福利費中列支。福利費不足列支的部分經財政部門核準后列入成本。 第五章 醫(yī)療費報銷 范圍 第十條 公司應按照當?shù)厣鐣t(yī)療保險部門公布的就醫(yī)和購藥清單確定可報銷或不可報銷范圍。公司定期向員工公布。 第十一條 一般而言，公司暫確定以下標準： 1. 下列費用屬報銷范圍： 藥品費、住院費、理療費、注射費、手術費、檢驗費、 X 光透射費、照片費、計劃生育費、接生費（獨生）、針灸費、敷料費、住院煎藥費、危重輸血費、公司體檢費。 2. 下列費用不屬報銷范圍： 掛號費，出診費，門診煎藥費，押瓶費，裝配假眼、牙齒、假肢、皮鋼背甲、腰圍、眼鏡、胃托、鞋墊、拐杖、助聽器，割狐臭，矯形，整容，證書費，配藥 用肉、雞、酒、蛋、蜂蜜、桂圓等，取暖費，陪侍費，轉院費，特護費，娩期嬰兒護理費，環(huán)衛(wèi)防疫設備費，醫(yī)學研究費，以及違法亂紀造成傷害、酗酒、自殺發(fā)生的急救住院費，體檢性質的 X光透視、照片，一般報考學校、出國、進修、婚前檢查費用。 第六章 醫(yī)療程序 第十二條 員工須到公司指定或認可的醫(yī)院就診。 第十三條 依據(jù)醫(yī)生診斷證明，決定病假、住院、轉院等，并及時向人事部通報。 第十四條 病愈或長病者中填報醫(yī)療費報銷單，經人事、財務部審查、審核，報總經理批準。 第十五條 病假期員工應與其主管保持聯(lián)系，使公司了解其健 康狀況。 第十六條 病愈后交付醫(yī)院證明，回本部門安排繼續(xù)工