【文章內(nèi)容簡介】 對干部個人品行、權力意識和法律意識的考驗，“三實”更是道出了務實精神的精髓，兩者相互聯(lián)系、相互促進、相輔相成?！叭龂廊龑崱备爬ㄆ饋?，實質就是“嚴”字當頭，“實”處著力。黨中央作出開展“三嚴三實”專題教育的重大部署，是對“八項規(guī)定”和反對“四風”問題的延續(xù)、發(fā)揚和深入，對于推進全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大而深遠的意義。商務系統(tǒng)各級黨組織和黨員干部要站在戰(zhàn)略和全局的高度，準確把握“三嚴三實”的豐富內(nèi)涵和精神實質，深刻認識開展“三嚴三實”專題教育的現(xiàn)實必要性，切實增強踐行“三嚴三實”的思想自覺和行動自覺。(一)“三嚴三實”是新時期加強作風建設的行動指南。習近平總書記強調：“作風建設永遠在路上”?！叭龂廊龑崱闭菫樾聲r期加強干部隊伍作風建設明確具體方向?！叭龂廊龑崱睆腻N煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等各個方面，深刻闡明了作風建設的新要求，體現(xiàn)了內(nèi)在自覺與外在約束的辯證統(tǒng)一，為深入推進作風建設樹立了新的標桿，是我們加強作風建設的再啟程、再出發(fā)?？陀^來說，自去年黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，商務系統(tǒng)各級黨組織通過集中整治群眾反映強烈的“四風”突出問題，干部作風得到了進一步好轉，自上而下形成了為民務實、履職盡責、風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，但與中央的要求和群眾的期盼相比，作風建設的基礎還不夠穩(wěn)固，成效也只是初步的。我們必須自覺踐行“三嚴三實”要求，擰緊螺絲、上緊發(fā)條，保持力度、保持韌勁，堅持以“三嚴”祛歪風，以“三實”聚正氣，不斷鞏固和拓展作風建設成果。(二)“三嚴三實”是錘煉過硬干部隊伍的內(nèi)在要求。黨的十八大報告指出：“堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍?！薄叭龂廊龑崱闭菫槿驽N煉一支黨和人民信賴、滿意的干部隊伍提供基本遵循。“三嚴三實”從精神支柱、價值追求、行為規(guī)范等方面，全面闡述了新時期優(yōu)秀黨員干部的精神特質，既是正心修身的思想守則，也是干事創(chuàng)業(yè)的行動準則。近年來，我們商務系統(tǒng)始終牢固樹立正確的選人用人導向，切實抓好選人用人工作，為推動我州商務事業(yè)加快發(fā)展選拔培養(yǎng)了一批中堅骨干。面對當前復雜多變的宏觀經(jīng)濟形勢和全面深化商務領域改革的繁重任務，我們必須對照“三嚴三實”要求，以更嚴的標準選好用好干部，不斷提高選人用人公信度，為加快把我州打造成為xx山區(qū)開放型經(jīng)濟高地和商貿(mào)物流中心提供堅實的組織保障。(三)“三嚴三實”是推動商務事業(yè)發(fā)展的重要保障。習近平總書記強調：“解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營造一個良好的從政環(huán)境，也就是培育一個好的政治生態(tài)?！薄叭龂廊龑崱闭菫槿鏍I造良好的政治生態(tài)提供有力保證?！叭龂廊龑崱睆乃枷雽用婧蛯嵺`層面對黨員干部的精神狀態(tài)、謀事理念、工作方法等作了系統(tǒng)概括，為我們破解難題、推動發(fā)展提供了強大的思想武器。當前，隨著國家、省里支持力度的加大，特別是交通、流通等基礎設施條件的改善和對外開放水平的不斷提升，我州商務和開放型經(jīng)濟發(fā)展迎來了前所未有的戰(zhàn)略機遇。為切實抓住新一輪發(fā)展機遇，推動我州投資、消費、出口“三駕馬車”協(xié)調發(fā)展、加快發(fā)展，我們必須把“三嚴三實”貫穿到工作中，體現(xiàn)在行動上，保持精氣神，聚集正能量，不斷開創(chuàng)全州商務發(fā)展新局面。二、深刻查擺“不嚴不實”的突出問題及根源所在劉云山同志強調，開展“三嚴三實”專題教育，要突出問題導向，聚焦問題查、對照問題改，持續(xù)向問題“叫板”，使專題教育的過程成為校正“不嚴不實”問題的過程。從我們商務系統(tǒng)來看，黨員干部隊伍的作風表現(xiàn)總體是好的，但對照“三嚴三實”要求，還存在一些差距和不足。這里，我聯(lián)系實際，列舉一些“不嚴不實”的突出問題表現(xiàn)，希望大家有則改之、無則加勉。一是政治素養(yǎng)不高。有的理論武裝不夠，精神營養(yǎng)不足，理想信念不堅定，在黨不愛黨、在黨不言黨、在黨不憂黨；有的思想改造不夠，世界觀、權力觀、事業(yè)觀存在偏差，熱衷于吃喝玩樂、燈紅酒綠，對待工作疲于應付、敷衍了事；有的黨性錘煉不夠，對黨缺乏忠誠，政治敏銳性和政治鑒別力不強，在大是大非面前立場不堅定、旗幟不鮮明，面對社會上不良風氣隨波逐流，有的還對當前作風建設持有抵觸情緒；有的大局意識不夠，把班子“分工”看成是工作“分家”，對分管以外的工作不聞不問。二是服務意識淡化。有的宗旨意識弱化，群眾觀念淡薄，擺不正位置，搞不清身份，服務基層不積極、不主動，不自覺、不到位，對企業(yè)、群眾要辦的事情打太極、踢皮球；有的行政化、機關化傾向嚴重，習慣用上網(wǎng)代替上門，用通話代替見面；有的門好進了，臉好看了，但事情還是難辦；有的辦事效率低下，工作拖拖拉拉，本來今天可以辦的事情拖到明天，一天可以辦成的事情拖個兩三天，嚴重影響了工作進度和實際成效；有的深入調查研究不夠，對基層實情掌握不清，沒有為領導決策當好參謀。三是發(fā)展能力欠缺。有的思想解放不夠，思維不開闊，觀念老一套，工作因循守舊，解決問題方法單一，存在“本領恐慌”；有的創(chuàng)新創(chuàng)造能力不強，習慣“吃老本”，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，束手無策、茫然無措，對發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+”不熟悉、不主動，對應對經(jīng)濟下行壓力、促進經(jīng)濟平穩(wěn)增長的思路不清、辦法不多、措施不力；有的群眾工作能力不足，怕和群眾打交道，與群眾見面說不上話、談不攏心；有的擔當精神缺乏，安于現(xiàn)狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，遇事“難”字當頭，遇難“退”字為先，遇到矛盾和問題要么相互推諉，要么“擊鼓傳花”。四是工作作風不實。有的謀劃工作不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，熱衷于政績工程、形象工程；有的推進工作不實，缺乏較真精神，甚至“光打雷不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，致