“三嚴三實”專題教育座談會發(fā)言提綱與“三嚴三實”專題教育座談會講話稿(紀委書記)匯編(編輯修改稿)
2024-11-20 00:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了專題教育，在全公司形成了踐行“三嚴三實”的良好氛圍。主要體現(xiàn)在以下幾個方面亮點：首先，開好了專題會議。各單位都能高度重視，認真部署，結(jié)合實際制定了專題教育實施方案，召開了專題會議，及時將公司黨委的部署要求和上級精神傳達到廣大黨員干部。一些單位結(jié)合自身實際，進一步明確了要求，比如，xx礦結(jié)合“三嚴三實”開展了黨員答題活動，孟村礦開展了“重新研讀黨章，增強黨員意識和黨性修養(yǎng)”活動，提高了黨員干部的思想認識；電力分公司將專題教育與培育和踐行社會主義核心價值觀結(jié)合起來，豐富了教育載體；救援中心結(jié)合“講規(guī)矩、守紀律”主題活動制定實施方案，嚴格了一日生活制度和精細化管理工作。其次，講好了專題黨課。專題教育啟動以來，各單位認真落實公司黨委講好專題黨課的要求，除各單位班子成員講黨課外，各基層黨支部書記也在本支部講了黨課，做到了“三個講清楚”、“四個點出來”，層層進行了動員部署。xx礦班子成員結(jié)合形勢任務(wù)教育和“大走訪”活動，深入聯(lián)系包保單位講了專題黨課；xx礦x個支部書記、xx礦x個支部書記均講了黨課，做到了黨課教育全覆蓋。第三，抓好了專題研學(xué)。我們把專題研討與中心組學(xué)習、“三會一課”緊密結(jié)合，重點學(xué)習了習近平總書記系列重要講話精神、黨章和黨的紀律規(guī)定。公司為每名處級干部發(fā)放了《三嚴三實專題教育學(xué)習讀本》、《黨員干部違紀違法典型案例警示錄》、《優(yōu)秀黨員干部先進事跡選編》、《習近平論黨風廉政建設(shè)摘編》4本書籍，為每個單位配備了一套《三嚴三實專題輔導(dǎo)講座》碟片，各單位也都為本單位中層配備了學(xué)習書籍。截至目前，全公司共組織“嚴以修身”專題研學(xué)11次，嚴以律己專題研學(xué)1次，收集心得體會110多篇；舉辦“三嚴三實”專題彬長大講堂2次，黨支部書記培訓(xùn)班1次，共計參加人數(shù)500多人次。第四，做到了邊查邊改。專題教育開展以來，公司及各單位采取自己找、相互點、群眾提等方式，認真進行“六查六看”，查擺梳理問題，并堅持邊查邊改，取得了初步成效：。公司及二級單位認真貫徹落實集團公司22條改革舉措和公司35條具體措施，進一步挖潛增效，增收節(jié)支，前半年十項可控費用支出較去年同期下降x%，噸煤完全成本較計劃降低x元，累計節(jié)支增效x億余元。胡孟鐵路專用線順利建成通車，截止7月底，裝運煤炭x萬噸，累計節(jié)支增效x余萬元；xx礦建成了井口物資超市，盤活各類物資材料800余萬元；文家坡礦先后召開了中層干部、外委單位和區(qū)隊職工代表三場座談會，征集制約礦井發(fā)展問題及各類意見建議77條；此外，電力分公司通過與xx地電等方多次溝通商談，在電費收繳上達成友好協(xié)議，預(yù)計全年可節(jié)約電費2200萬元左右。針對當前一些干部確實存在精氣神不足的現(xiàn)象和職工隊伍不穩(wěn)定的問題，公司及二級單位認真落實公司黨委《關(guān)于加強區(qū)隊（車間）建設(shè)的指導(dǎo)意見》，集中開展了形勢任務(wù)宣講、職工隊伍建設(shè)大走訪活動，切實促進了各級黨員干部作風轉(zhuǎn)變，解決了職工隊伍中存在的突出問題。xx礦建立了“大走訪”接待日制度，設(shè)立了“大走訪”接待室；xx礦建立了各區(qū)隊職工基本信息庫。近期，公司紀委查處了兩個區(qū)隊存在的作風問題和截留克扣工資、獎金問題，并對相關(guān)人員進行了處理。專題教育開展以來，公司將對標管理作為踐行“三嚴三實”要求，提升管理水平，推進企業(yè)改革發(fā)展的重要抓手，由公司黨政一把手帶隊、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)參與，先后6次70多人，對xx、xx等先進企業(yè)，學(xué)習沖擊地壓、瓦斯治理、經(jīng)營管理、企業(yè)文化先進經(jīng)驗，撰寫對標報告20余份，并于7月1日召開了對標學(xué)習工作座談會，交流對標經(jīng)驗，進一步解放了思想，提升了工作標準，提高了管理水平。為提升職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，在全公司掀起學(xué)技術(shù)、練技能、比絕活的熱潮，公司組織了首屆“彬長杯”職工技術(shù)比武，6個單位36名優(yōu)秀選手分別參與井下電工、膠輪車司機兩個工種比賽，在礦區(qū)形成了人人學(xué)技術(shù)、個個做貢獻的良好風氣。我們始終把改善民生作為開展“三嚴三實”專題教育的出發(fā)點和落腳點，堅持為職工辦實事、辦好事。一是大力實施科技創(chuàng)新，xx礦上半年實施了耙矸機側(cè)卸式二運裝載裝置、超前架連接座改造、三角木垛等24項創(chuàng)新成果，大大減輕了職工勞動強度；二是積極實施咸陽住宅小區(qū)二期建設(shè)工程，7月1日交房，885名職工圓了住房夢；三是為礦區(qū)租房職工開通了6趟通勤車，解決了1000多名職工上下班交通問題；四是為生產(chǎn)服務(wù)中、xx、孟村及公司機關(guān)等單位籌建醫(yī)務(wù)所和理發(fā)室，最大限度的解決職工生活方面的問題；此外，xx礦、文家坡礦的職工代表后勤巡視工作、xx礦建立的礦區(qū)直飲水站、文家坡礦擬建的職工籃球場和羽毛球場等也廣受職工點贊。以上幾個個方面是公司及各單位在專題教育中體現(xiàn)出來的一些特點，但在肯定成績的同時，我們也應(yīng)該看到不足：比如專題教育進度不平衡、專題研討交流的次數(shù)不夠、質(zhì)量不高的問題；政治理論學(xué)習氛圍不夠濃厚、查擺自身存在問題不夠認真、一些黨員干部問題找不準、措施不到位、整改措施簡單等問題。對此，各單位要認真進行一次回頭望，查漏補缺、不留死角、努力改進，始終保持專題教育良好態(tài)勢。二、提高境界、正視問題、嚴格落實中央和省委、省國資委及某集團黨委非常重視專題
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