【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 冬季： 11： 00、 17： 00 以前離開的，按曠工半天處理；全天 16： 00之前（含 16： 00）離開的，按曠工一天處理。 ★ 遲到時(shí)故意不考勤到或填寫考勤記錄作假的，當(dāng)事人每次按曠工一天處理。 ★ 全天（半天）未顯示簽到記錄或無(wú)簽到記錄，又無(wú)其他考勤補(bǔ)充依據(jù)的，按曠工一天（半天）處理。 ★ 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤或未請(qǐng)示上級(jí)而擅離工作崗位的。 ★ 請(qǐng)假事由證明與事實(shí)不符的。 3）公司嚴(yán)禁曠工行為發(fā)生，對(duì)于曠工行為每次罰款 50元，連續(xù)曠工多日者，予以辭退。 四、 考核管理請(qǐng)假規(guī)定 （一）請(qǐng)假流程 員工填寫請(qǐng)假條→兩天以內(nèi)報(bào)部門總管審批 /兩天以上需經(jīng)部門主管審核簽字后報(bào)分管副總審批→到考勤員處備案→執(zhí)行 13 （二）請(qǐng)假類型 ★ 病假、事假最小單位為半天（不足半天的以半天計(jì)算），工資按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)核算。 ★ 婚假。員工結(jié)婚給予婚假 15 天，婚假應(yīng)一次性休完，期間含休息日和法定節(jié)假日。 ★ 符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工給予產(chǎn)假 90 天，公司為其保留原部門崗位。 ★ 員工直系親屬去世（指配偶、子女、父母），給予喪假 7天（不含公休日），旁系親屬亡故，給予喪假 1天。 五、 本制度自頒發(fā)之日起開始執(zhí)行 。 第三章、員工獎(jiǎng)懲管理制度 一、獎(jiǎng)勵(lì)目的 激勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，培育骨干層和核心層員工，引導(dǎo)良好的工作氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)文化理念，提高員工的職業(yè)化素養(yǎng)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 二、處罰目的 處罰在于通過(guò)對(duì)不符合公司規(guī)范或有礙于公司發(fā)展的行為給予處罰，使每個(gè)員工都能自覺(jué)遵守公司規(guī)范，關(guān)心個(gè)人行為與公司整體的關(guān)系，自覺(jué)調(diào)整個(gè)體行為 ，融入團(tuán)隊(duì)和集體的發(fā)展需要之中。 14 三、原則及適用范圍 ★ 有章可循，違章必究、獎(jiǎng)懲分明、賞罰有度。 ★ 精神激勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，思想教育與物質(zhì)獎(jiǎng)懲相配合。 ★ 本制度適用于公司全體員工。 四、職責(zé) （一）、企管部： ★ 負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲制度的制定，保證公司獎(jiǎng)懲體系的系統(tǒng)性和規(guī)范性； ★ 保障公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行及時(shí)、準(zhǔn)確并符合國(guó)家法律規(guī)定；監(jiān)督檢查業(yè)務(wù)部門和員工對(duì)制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的實(shí)施； ★ 利用獎(jiǎng)懲制度作為教育廣大員工、引導(dǎo)員工行為的有效手段。 （二）、部門負(fù)責(zé)人： ★ 履行管理職責(zé)，確保本部門員工認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度規(guī)范； ★ 發(fā)現(xiàn)本部門員工有違規(guī)行為時(shí)，報(bào)告并配合制度監(jiān)督部門進(jìn)行事實(shí)調(diào)查和處罰。 （三）、員工： ★ 自覺(jué)遵守公司制度，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為應(yīng)及時(shí)報(bào)告； ★ 員工應(yīng)對(duì)自己所反映的事實(shí)真實(shí)性負(fù)責(zé)； 15 ★ 接受報(bào)告的部門有責(zé)任為反映問(wèn)題的員工保密，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理； ★ 如以上責(zé)任部門接收到不屬自己分管范圍的報(bào)告時(shí)，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)交給主管部門，不得推諉。 五、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 （一）、獎(jiǎng)勵(lì)層級(jí) 公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) （二）、獎(jiǎng)勵(lì)行為 公司根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和對(duì)員工的考核，可隨時(shí)做出對(duì)員工的表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定。符合下述各項(xiàng)之一的員工，經(jīng)審查、審批后給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)： ★ 對(duì)公司或部門的工作或發(fā)展提出合理化建議，并起到積極的推動(dòng)作用； ★ 在考核期間內(nèi)較好完成相應(yīng)任務(wù)目標(biāo)，且績(jī)效突出者； ★ 勇于開拓創(chuàng)新，在業(yè)務(wù)工作中取得具有創(chuàng)新意義的成果或解決業(yè)務(wù)難題，并為公司帶來(lái)效益者； ★ 嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職 守，起到標(biāo)兵榜樣作用者； ★ 為維護(hù)公司利益做出突出貢獻(xiàn)，或在社會(huì)活動(dòng)中為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)者； 16 ★ 具有全局觀念，積極主動(dòng)配合公司、部門或員工完成相關(guān)工作者； ★ 不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，為客戶提供周到服務(wù)成績(jī)突出者； ★ 敢于揭發(fā)、檢舉各種違背公司核心理念的行為，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)屬實(shí)者； ★ 在工作中發(fā)現(xiàn)事故或風(fēng)險(xiǎn)隱患并采取措施，避免重大事故發(fā)生的； ★ 對(duì)保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益做出突出貢獻(xiàn)者； ★ 管理目標(biāo)明確，業(yè)務(wù)流程高效、明晰，責(zé)任到位，團(tuán)隊(duì)績(jī)效突出者； ★ 對(duì)待上下級(jí)、同事和客戶以誠(chéng)相待，盡心盡責(zé)完成本職工作，樹立良好個(gè)人信譽(yù)或口碑者； ★ 其他充分體現(xiàn)公司核心理念的相關(guān)行為。 【公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)】 A、獎(jiǎng)勵(lì)原則： ★ 突出企業(yè)文化核心價(jià)值觀的導(dǎo)向性； ★ 必須是各部門或各業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的突出典型，能夠成為公司企業(yè)文化形象的代表； ★ 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，側(cè)重于精神獎(jiǎng)勵(lì)； ★ 遵循公開、公正、公平的原則。 B、獎(jiǎng)勵(lì)流程 17 ★ 申請(qǐng) 各部門經(jīng)過(guò)民主推薦，由部門主管向分管副總提交受獎(jiǎng)人員名單 并遞交相關(guān)事跡資料，提出相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)； ★ 審核 核心領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)提名資料進(jìn)行篩選、核實(shí)、匯總后，提交總經(jīng)理； ★ 審批 總經(jīng)理審批通過(guò)后，由核心領(lǐng)導(dǎo)層正式發(fā)文并實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案。 【部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)】 A、獎(jiǎng)勵(lì)原則： ★ 突出企業(yè)文化核心價(jià)值觀的導(dǎo)向性； ★ 在部門的相關(guān)工作中表現(xiàn)突出，并起到了一定表率作用； ★ 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)額度不得高于公司級(jí)同類獎(jiǎng)勵(lì)； ★ 遵循公開、公正、公平的原則。 B、獎(jiǎng)勵(lì)流程 ★ 申請(qǐng) 各部門主管根據(jù)部門內(nèi)部人 員工作情況，經(jīng)過(guò)民主推薦向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)； ★