某公司日常工作管理制度-預覽頁
【正文】 好合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄是非； 第九條 對本職工作應 做到今日事，今日畢 ； 3 第十條 待人接物態(tài)度謙和 ； 第十一條 發(fā)現(xiàn)問題 時應履行告知或建議職責。 2. 言行舉止 第一條 對自己的言行舉止負責，要做到言而有信。 第五條 尊重對方發(fā)言，注意傾聽。站立時抬頭挺胸，走路莫搖晃，急事莫慌張。 第十二條 當日事，當日畢。 第四條 辦公文件資料要擺放整齊、辦公桌面保持整潔，物品擺放有序；下班后要清理辦公現(xiàn)場。 4. 儀容儀表 第一條 保持健康的心理：自尊、自信、自愛、自重。 5 第五條 女士不宜佩戴過多或夸張的首飾，應以簡潔、高雅為標準。 第三條 舉止莊重，禮貌待人，同事之間交談要使用文明用語。 第七條 接聽電話要符合電話應答規(guī)范。 第三條 上班時間打電話要長話短說，打電話之前要按以下六點理出重點，以免浪費時間 , 分別為 : 6 何人 何地 何時 何事 原因 如何 第四條 上班時間打辦公電話不使用免提鍵，不打私人電話，接聽私人電話不得超過 3 分鐘。 第四條 與外往來的郵件、傳真是重要的書面記錄，應認真歸檔保存，不得隨意處置。 XX 同志不在，我可以替您轉告嗎？（請您稍后再來電話好嗎？）。 他（她）不在，請問有事需要轉告嗎？ 對不起，讓您久等了。 請問 XX 在哪間辦公室？ 請問 XX 同志在嗎？ 非常感謝您（麻煩您啦）。 快下班了，明天再說。 你這人怎么事兒這么多。 你著什么急，沒看我正忙著哩。 三、執(zhí) 行標準 （一）如違反本行為規(guī)范，公司將視情節(jié)嚴重，予以相應處罰，具體參照公司《獎懲管理制度》執(zhí)行。 二、考勤管理規(guī)定 10 （一）公司工作時間規(guī)定 （周六周日輪休）、每日 8 小時工作制。 天上午 9點之前根據考勤記錄，清點公司員工出勤情況，若發(fā)現(xiàn)缺勤，及時與其部門負責人聯(lián)系，問明事由。 ，需在 3 天之內辦理完離職手續(xù)。 、早退和曠工的定義 【遲到】 1）定義：上班 5分鐘后到達視為遲到。 2）公司嚴禁早退現(xiàn)象，早退一次罰款 10元，超過 3次者，每次罰款 20元。 ★ 夏季： 11： 00、 17： 30 以前離開的，按曠工半天處理；全天 16： 30之前（含 16： 30）離開的，按曠工一天處理。 ★ 未請假或請假未批準而不出勤或未請示上級而擅離工作崗位的。 ★ 婚假。 五、 本制度自頒發(fā)之日起開始執(zhí)行 。 ★ 精神激勵和物質鼓勵相結合，思想教育與物質獎懲相配合。 （三）、員工： ★ 自覺遵守公司制度，發(fā)現(xiàn)他人違規(guī)行為應及時報告； ★ 員工應對自己所反映的事實真實性負責； 15 ★ 接受報告的部門有責任為反映問題的員工保密，并及時進行調查處理； ★ 如以上責任部門接收到不屬自己分管范圍的報告時，應及時轉交給主管部門，不得推諉。 B、獎勵流程 17 ★ 申請 各部門經過民主推薦，由部門主管向分管副總提交受獎人員名單 并遞交相關事跡資料，提出相關獎勵意見； ★ 審核 核心領導層對提名資料進行篩選、核實、匯總后，提交總經理； ★ 審批 總經理審批通過后，由核心領導層正式發(fā)文并實施獎勵方案。 ★ 調薪、現(xiàn)金、晉升、崗位調整、培訓或其他形式的物質獎勵； ★ 頒發(fā)獎狀、證書、獎品等各類形式的榮譽獎勵； ★ 利用公司內網、宣傳欄通報表彰，登榮譽榜。 19 3 級過失 全公司 通報批評 +經濟處罰 企管部以書面形式在公司范圍內進行通報；給公司造成較大財產損失的，將按實際造成損失予以賠償；情節(jié)嚴重者予以降職、免職、待崗、換崗、離崗等相應處罰。追究主管負責人的連帶責任，并納入對部門負責人年度管理考核內容，經濟處罰 1000 元。行政行為過失指下列過失內容，各部門負責人可視情節(jié)輕重分別給予 1— 4級過失處罰。 21 三級過失 ★ 2次 2級過失可視同于 1次 3級過失。在關聯(lián)單位處報銷任何應由公司個人承擔并支付的費用；在公司的競爭對手兼職擔任管理、財務崗位、顧問等職務；在勞動合同期限內，參與、從事與業(yè)務關聯(lián)公司內部經營活動有關的經濟活動； ★ 利用公司的內幕消息，在損害公司或他人利益的情況下，在公司 的競爭對手、供應商、銷售代理商或服務商及合作門窗廠謀取個人私利。 其他 25 ★ 不服從或消極對待部門負責人的指令 ,影響相關工作進度者； ★ 不能盡職地履行工作職責，給公司利益、資源造成損失者。包括以下環(huán)節(jié)： ★ 業(yè)務機構可對主管業(yè)務范圍內（本部門或跨部門）的任何過失行為，以遞交過失通知單形式向企管部提出處罰建議； ★ 任何部門或員工通過意見箱或其 它適當方式向相關部門報告違紀行為時，同時需提供過失行為、發(fā)生時間、見證人等相關信息； ★ 企管部向部門主管、當事人和其他知情人調查核實情況，確認是否屬實，并根據處罰規(guī)定決定處罰的等級，出具處罰意見，報有關領導審批； ★ 企管部出具違紀處分通知單，送達當事人，當事人簽字； 發(fā)生過失的部門或員工可通過意見箱或其它申訴方式向相關部門提出申訴意見，相關部門經過調查核實后可提出復議意見。發(fā)現(xiàn) 27 違紀或過失行為立即制止，并填寫過失通知單，抄送相關部門負責人，企管部
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