某大型咨詢公司管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 12:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 產(chǎn)、辦公用品丟失或被盜、損壞，公司將根據(jù)具體原因追究當(dāng)事人相關(guān)物品凈殘值予以賠償（保險公司賠付部分除外）。對于重大責(zé)任者，除追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還將視情節(jié)給予相應(yīng)的行政處罰，甚至追究法律責(zé)任。 第 七 章 公司采購制度 一、為加強(qiáng)公司制度建設(shè)，厲行節(jié)約，制止奢侈浪費(fèi)，規(guī)范采購行為，強(qiáng)化財政性支出管理規(guī)范，加強(qiáng)支出的準(zhǔn)確性和可控性特制定本制度。 二、公司各 部門所需要的辦公用品要根據(jù)實際工作需要合理配置。先由各部門提出采購申請并填寫《辦公用品采購申請表》經(jīng)行政部批準(zhǔn)審核后方可安排采購。 四、公司采購根據(jù)日常工作辦公需要，在財政紀(jì)律監(jiān)督下，公開、公平、公正的原則進(jìn)行。采購?fù)瓿珊箜殤{購物發(fā)票和物品清單（兩者不可缺一）由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可到財務(wù)部報銷。 第 八 章 公司車輛管理規(guī)定 一、 為加強(qiáng)公司車輛的保管及有效運(yùn)用，特制訂本制度。 二、本制度適用于公司所有車輛的使用、申請及開車前后應(yīng)辦的手續(xù)，如檢查、保養(yǎng)、修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)和車輛損害處理等。 三、本公司的所 有車輛統(tǒng)一由行政部管理，并指派專職司機(jī)駕駛并負(fù)責(zé)保養(yǎng)。 四、各部門需要使用車輛時，應(yīng)事先填寫《派車單》，經(jīng)本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政部統(tǒng)一調(diào)派 ，按照每公里 2 元向公司支付使用費(fèi)（注：路碼表 1 公里等于實際 公里） 。行政部經(jīng)理簽字同意后交專職司機(jī)，司機(jī)必須按單行車，用車人不按派車單行駛，司機(jī)有權(quán)拒絕，如有特殊情況，應(yīng)及時通知行政部。 8 五 、車輛的維修及保養(yǎng) 車輛需隨時保持整潔，保證性能良好。車輛專任司機(jī)應(yīng)每周實施定期檢查及保養(yǎng)，以維持機(jī)件的壽命，確保行車安全； 車輛的有關(guān)證照及保險資料統(tǒng)一由行政部保管，行 政部統(tǒng)一建立汽車檔案，并負(fù)責(zé)按時進(jìn)行車輛的保養(yǎng)、年檢及過橋費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等定期費(fèi)用的繳納。 六 、車輛安全 為保障行車安全，司機(jī)在行車前應(yīng)注意休息并不得飲酒； 每次出車前應(yīng)檢查車況，如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎等，如發(fā)現(xiàn)損壞或其它問題應(yīng)及時報告行政部 . 七 、違規(guī)和事故的處理： １、超速、超載、任意停放及違反交通規(guī)則之一切罰款由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 ２、無照駕駛發(fā)生車禍全部賠償由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)；有照駕駛?cè)缦当旧聿僮? 不當(dāng)發(fā)生車禍全部由駕駛?cè)俗孕胸?fù)責(zé)。 第 九 章 考勤 管理 制度 總 則 本著維護(hù)企業(yè)的 發(fā)展，嚴(yán)肅考勤管理工作，規(guī)范打卡秩序，提高工作效 率 ，確保出勤考核公正 ,薪資計算精準(zhǔn) ,激勵獎罰有效 ,特制定本制度。 第一節(jié)：公司實行指紋或簽到制度 （一）、根據(jù)公司當(dāng)前上午上班時間高管為 8： 10，下午 18： 30 分，中層上班 8：30 分，下午 18： 00 分，員工上班 9： 00 分，下午 18： 00 分下班的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班時間準(zhǔn)時按指紋或簽到。沒有打卡的按遲到或曠工處理。有事外出的必須在前臺登記。 （二）、公司員工嚴(yán)禁代（托）人按指紋、簽到等。 （三）、員工除有請假、出差等特殊情況外，如出現(xiàn)漏按指紋、簽到現(xiàn)象，且無請假或離崗記錄的，按遲到（早退或曠工）處罰。 （四）、違反上述第一條的，總監(jiān)及以上人員予樂捐 10 元 /分鐘 ， 100 元封頂， 中 9 層予以樂捐 5 元 /分鐘 ， 50 元封頂， 員工予以 2 元 /分鐘， 30 元封頂 ； （五）、所有員工必須先到公司簽到后方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況如下： 第二天早上直接見客戶而不能正常簽到者，必須在當(dāng)天早上工作時間開始之前以電話方式通知所在部門經(jīng)理或前臺，并在下午下班之前以書面形式報所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，同時由部門經(jīng)理在簽到表上注 明，并且同時交前臺留存。 由于臨時變動須馬上見客戶不能正常簽到者須以電話形式向部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并通知前臺，同時部門領(lǐng)導(dǎo)要在簽到表上注明。未辦理以上手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二節(jié)：公司考勤項目解釋 （一）遲到 員工在工作時間開始后 30 分鐘內(nèi)到公司者視為遲到。 （二）早退 員工在工作時間結(jié)束前 30 分鐘內(nèi)擅自離開公司者視為早退。 （三）擅離職守 員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)所在部門經(jīng)理批推或未告知本部門員工而離開工作崗位達(dá) 30 分鐘者視為擅離職守。 （四）曠工 員工未經(jīng)事前請假或假滿后未經(jīng)書面續(xù) 假而擅自不到崗位者視為曠工。 員工遲到超過 30 分鐘（含）以上，且未辦理請假手續(xù)者視為曠工。 員工早退、擅離職守超過 30 分鐘（含）以上者視為曠工。 員工曠工最小計數(shù)單位為半天，在工作時間開始后不到崗或在工作時間內(nèi)擅自離崗超過 30 分鐘（含）以上者按曠工半天計。 （五）全勤
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