【文章內(nèi)容簡介】 七、合同解除與終止 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。若工作需要，經(jīng)雙方同意應續(xù)簽合同。 對于試用期間不符合條件的、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制制度的、嚴重失職的、對公司利益造成重大損害的，被依法追究刑事責任的、不能勝任工作的，公司可以解除勞動合同。 對于患職業(yè)病或者因公負傷 并被確認喪失或部分喪失勞動能力的、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他 24/229 情形的，公司不得與其解除勞動合同。 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。 八、本規(guī)定自宣布之日起執(zhí)行。 財務管理制度 為了認真貫徹執(zhí)行國家的各項政策、法令，為企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)籌集資金，合理安排資金的用途，實行財務監(jiān)督，加強經(jīng)濟核算，提供全面詳實的財務工作情況，促進交通運輸事業(yè)的健康發(fā)展，現(xiàn)特制定本公司的財務管理制度： 25/229 一、財務人員必須嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)方針 、政策和法令，遵守財經(jīng)紀律，自覺維護財務制度。 二、合理使用資金，掌握財務收支情況，搞好經(jīng)濟核算，提高財、物使用率，如實反映企業(yè)經(jīng)營狀況，發(fā)揮財務監(jiān)督職能，為企業(yè)領導決策提供合理化意見和建議。 三、及時處理財務日常工作，做到帳 帳相符、帳 冊相符、帳 實相符；會計報表做到準確、及時、詳實、不錯、不漏。 四、費用支出報銷，實行三人簽字、一支筆審批制度（科室負責人、收料人、經(jīng)手人或領款人簽字，經(jīng)理一支筆審批）。原始發(fā)票必須合法、合理，大、中款項支出，必須事先上報，經(jīng)公司負責人審批同意后方可開支，對不真實、不合法 的原始憑證和不合理開支，財務人員有權(quán)核減或不予報銷。 五、財務人員偽造、變造、故意毀滅會計憑證和會計賬簿的，應給予行政處分，情節(jié)嚴重或造成重大經(jīng)濟損失的依法追究刑事責任。 六、嚴格現(xiàn)金管理，嚴禁白條頂庫，不準私人借支公款；公司部門之間不得借支錯支，不準制造虛假用途套取現(xiàn)金，不準利用銀行賬戶代其他單位或個人存支現(xiàn)金，不得以個人名義將公司現(xiàn)金存入銀行。 七、公司的一切正?；顒娱_支，由各部門負責人向經(jīng)理提出申請或書面報告，經(jīng)批準后由財務負責人報審支付。 八、財務人員必須遵守財務制度，認真學習有關(guān)財務知識，不斷提高 業(yè)務水平，減少財務工作失誤，為公司的經(jīng)營管理管好財、理好 26/229 財。 統(tǒng)計制度 一、按國家有關(guān)規(guī)定，管理公司的統(tǒng)計表冊和基本統(tǒng)計資料。 二、對本公司的經(jīng)營管理的效益，進行統(tǒng)計分析和統(tǒng)計監(jiān)督，向公司領導及時反饋詳實的數(shù)據(jù)資料。 三、會同財務人員建立健全原始記錄，統(tǒng)計臺帳核算制度。 四、統(tǒng)計人員要堅持實事求是，恪守職業(yè)道德，加強專業(yè)培訓和 27/229 業(yè)務素質(zhì)的提高。 五、負責搜集、整理、提供統(tǒng)計資料，按時做好月、季、年報表，不得自行修改、編造虛假數(shù)據(jù)。 六、堅持原則、依法辦事，絕不允許虛報瞞報、偽造、篡 改、拒報等現(xiàn)象發(fā)生。 員工考勤制度 一、總 則 為了維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保證順利完成各項生產(chǎn)和工作任務，加強內(nèi)部管理特制定本制度。 員工考勤是員工工資分配的重要依據(jù)之一，各類休假都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。任何休假未經(jīng)批準而自行休假的，一律按曠工論處。 28/229 考勤由辦公室負責，要求必須公開、準確、真實，嚴格按制度辦事，不得弄虛作假。 月全勤天數(shù)為 26 天，沒有特殊情況不得缺勤。 節(jié)假日需加班人員，工作時間應按正常上班工作標準執(zhí)行。 二、病假制度 員工因病休假，必 須持有相關(guān)醫(yī)院的休假證明（病假條）經(jīng)領導簽字后批準后方可休假。 員工在上班期間突然發(fā)病，需經(jīng)本部門領導同意后方可休假。 員工在病休期，如發(fā)現(xiàn)休假者從事第二職業(yè)，不利于恢復健康，按其曠工論處。情節(jié)嚴重者予以辭退。 三、事假制度 員工有事請假，由本人寫出事假申請，三天以內(nèi)（含三天）由本部門領導批準，三天以上由公司經(jīng)理批準。 有事未經(jīng)批準或未寫事假申請而擅自離崗者按曠工論處。 中層以上管理人員，有事請假三天以內(nèi)由分管領導 批準，三天以上必須經(jīng)公司經(jīng)理批準方可休假。 四、婚假制度 員工結(jié)婚憑結(jié)婚證辦理請假手續(xù)，法定婚假為三天。再婚員工同享法定婚假三天。 員工婚假應一次性休完，不得分期休假。 五、上、下班制度 29/229 管理人員工正常工作時間為上午 8 時至 12 時，下午 14 時至 18：00分，每周休息一天（根據(jù)部門工作需要或節(jié)假日可調(diào)整換休），因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由辦公室另行通知。 公司員工一律實行上下班簽名考勤制度。 各部門領導負責每月本部門考勤，公司辦公室負責監(jiān)督檢查。 所有人員須先到公司考勤后，方能外出辦理業(yè)務。特殊情況需經(jīng)本部門領導批準并填寫《員工外出辦理業(yè)務考勤批準單》交辦公室作為月底計算出勤的依據(jù)。各部門負責人必須嚴格掌握時間，若有弄虛作假一經(jīng)查實，每次罰款 50元。不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過 30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過 30 分鐘者按曠工半天論處。 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或辦公室）申明外出原因及返回公司時間，若因特殊原因不能按時返回考勤， 需填寫《員工外出辦理業(yè)務考勤批準單》次日交辦公室，否則按外出辦私事處理。 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當天按曠工論處，并給予警告 1 次的處分。 員工每遲到、早退一次罰款 10 元，遲到、早退每月累計達 3次者另扣 50元，達 5 次者扣發(fā) 100 元，并給予 1 次警告處分。 員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天，累計曠工達七天（含七天）以上的， 30/229 予以辭退。 員工因公出差，須報部門負責人批準；中層管理人員出差須報經(jīng)經(jīng)理批準，工作緊急無法向經(jīng)理報批時，須在辦公室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。 員工考核管理制度 第一部分：公司管理崗位員工考核管理制度 一、本規(guī)定適用于第二運輸公司聘用的所有管理崗位員工。 二、勞動合同： 按照《第二運輸公司員工招聘錄用管理規(guī)定》確定錄用的服管理人員工，都應當與公司簽訂勞動合同。 當勞動者出現(xiàn)不能履行勞動合同約定的崗位職務的情況時，除法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動合同應當解除。 管理員工與公司簽訂的勞動合同期限分為 13 年。簽訂勞動合同的前提條件是： A、通過招聘、考試、面試、培訓、試用合格后； B、持有與原工作單位解除勞動合 同的文件證明； C、原沒有工作單位的， 31/229 個人應寫出書面承諾證明書。 勞動合同到期后即終止。如雙方都無異議，可以重新簽訂勞動合同。 三、員工考核： 薪酬考核及福利： （ 1）員工的薪酬，依其工作經(jīng)驗、技能、學歷、潛力及擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。 （ 2）試用期工資為每月 800 元。（試用期兩個月） （ 3）正式錄用員工薪金構(gòu)成： 基本工資＋崗位工資＋效益工資 +安全工資。 基本工資所有員工均為 800 元 /月；崗位工資根據(jù)從事的具體崗位的難易和個人工作努力程度以及工作業(yè)績完成程度等設定為 400元 /月、 300元 /月；效益工資根據(jù)當月生產(chǎn)經(jīng)營成果設定為 200 元 /月，安全工資根據(jù)當月安全情況設定為 200元 /月。 （ 4）事假期間無工資。病假期間按最低工資標準的 70%計發(fā)工資。但以法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期為限。員工因病不能出勤，應當出具三級以上醫(yī)院的診斷證明。 （ 5）員工婚、喪事給假三天，期間按基本工資的標準發(fā)放工資。員工的病假、事假、婚喪假等具體規(guī)定按照公司《考勤制度》辦理。 （ 6）員工工資在每月 15 日發(fā)放。工資應扣除社會保險個人繳納部分，績效考核被確定的扣款（含個人所得稅）及其他應扣款項。 32/229 （ 7）員工領薪時必須本人親 自簽章領取，并應對本身的薪金保密，不得公開議論。（辦理銀行卡的除外） （ 8）員工試用期滿后，公司按規(guī)定為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。勞動合同到期后不再重新簽訂或因各種原因解除勞動合同，本人應立即將上述社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，公司不再承擔繳費義務。 （ 9）公司根據(jù)工作需要為員工配發(fā)工作服，丟失或損壞應個人通過公司全價購置補齊。因各種原因離開本公司，服裝應交回本公司。 工作績效考核： 公司根據(jù)員工的崗位職責和工作流程對其在每一個考核期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務能力、工作業(yè)績和努力程度作出客觀、公正的評價，促進 人力資源管理工作公正高效，從而提高員工工作熱情和工作效率。 （ 1）對員工的考核內(nèi)容 工作業(yè)績考核。根據(jù)各崗位的崗位職責和工作標準，對員工工作完成情況進行考核、分析、評價，應盡可能用數(shù)字化指標來衡量工作業(yè)績。 工作態(tài)度考核。主要對員工在工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和考勤情況進行觀察、分析、評價。 工作能力考核。通過員工的知識、技能、體能、經(jīng)驗性能力表現(xiàn)在職務工作中的行為，觀察、分析和評價員工的顯在能力和潛在能力。 （ 2）通過績效考核，對員工考核的等級分為： 33/229 評語等極 評語意義 評語意義內(nèi)涵 績效考核評分 S 極 優(yōu)秀 出色、無可挑剔 90 分以上 A 優(yōu)秀 滿意、不負重望 80－ 89 分 B 中等 稱職、令人安心 60－ 79 分 C 較差 有問題需要注意 50－ 59 分 D 很差 危險、勉強維持 49 分以下 （ 3） 員工績效考核的實施期一年 2 次，分別為 7 月和次年 1 月。具體考核由行政部負責實施?？荚u者為公司高層領導班子全體成員。 員工績效考核評定結(jié)果運用于以下幾個方面： 教育培訓。在教育培訓員工時，應把考核結(jié)果作為參考資料，針對不足掌握教育培訓的內(nèi)容，進一步開發(fā)、利用員工的能力。 員工調(diào)配。在進行員工工作調(diào)配或崗位調(diào) 整時，應參考考核結(jié)果，把握員工的工作及工作環(huán)境適應能力。 晉升、提薪、獎懲。以績效考核的結(jié)果作為晉升、提薪、獎懲的依據(jù)。 是否繼續(xù)聘用。對績效考核評語較差的員工，可考慮退出員工隊伍。 獎勵 公司對為企業(yè)發(fā)展有特殊貢獻的員工給予獎勵，獎勵分為授予榮譽稱號、晉級和物質(zhì)獎勵三種。 有下列事跡之一的員工，經(jīng)核實后，給予相應類別的一次獎勵。 34/229 A、超額完成公司安排的工作任務，績效考核被評為 A 級以上者。 B、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者。 C、維護公司規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者 。 D、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益的行為者。 E、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者。 F、積極與外部溝通，使公司獲得發(fā)展者。 G、具有其他功績，人力資源評定應給予獎勵者。 事跡突出且績效考核多次達到 S 級的員工，除按上述規(guī)定給予獎勵外，公司還將在長期聘用方面給予優(yōu)先考慮。 勞動紀律： （ 1）管理員工必須遵守以下勞動紀律： A、按時上、下班，不得遲到、早退和曠工。因病、事不能上班，必須履行書面請假手續(xù)，并得到批準。 B、上班工作時間，不得長時間接打私人電話，不得中途脫崗、會客、酗酒、吃零食、睡覺，不 得做與工作無關(guān)的事情，不得看無關(guān)的書報、電視及聽音樂、廣播，不得在電腦上娛樂。 C、員工應通力合作，團結(jié)友愛，不得吵鬧、斗毆、拉幫結(jié)派、上班閑談、搬弄事非。 D、忠于職守，不得頂撞上級主管，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為，要服從工作分配和安排，不得對上級領導打、罵、吵鬧，影響正常的生產(chǎn)、工作秩序。 35/229 E、上班期間必須穿著統(tǒng)一工作服裝，佩帶上崗證，并保持服裝穿著規(guī)范、干凈、整潔。 F、嚴格按工作業(yè)務規(guī)范和程序辦事，嚴禁越權(quán)、違規(guī)辦事。 G、愛護公司財物，不得損壞、貪污、盜竊單位財物，不得攜帶違禁品、危險品或與生 產(chǎn)無關(guān)的物品進入工作場所。 H、要盡職盡責、誠實守信，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)、工作任務，不得投機取巧，弄虛作假。 I、不得泄露業(yè)務或職務上的機密，不得經(jīng)營或兼營與本公司類似及職務上有關(guān)的業(yè)務。 J、嚴禁利用職權(quán)或工作之便私自指使駕、乘人員捎帶人員、貨物或要求下屬為自己辦私事。 懲戒 有不良行為的員工，經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)情節(jié)輕重給予懲處，懲處分為罰款、警告、辭退三種。 （ 1）員工發(fā)生遲到、早退、曠工的按《員工考勤制度》的規(guī)定執(zhí)行。 （ 2）有下列違紀行為的員工，給予合理懲罰或警告，情節(jié)嚴重的予以解除勞動合同。 A、工作時間長時間接打私人電話、會客、酗酒、吃零食、睡覺、做與工作無關(guān)的事情或看與工作無關(guān)的書報、看電視及聽音樂、廣播或在電腦上娛樂。 36/229 B、工作時間不按規(guī)定