20xx職能部門hse職責實施計劃(編輯修改稿)
2024-11-20 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 率、檢修質(zhì)量保證、承包商的管理（包括外來施工隊伍、外來施工人員的管理）、供應(yīng)商的管理（包括關(guān)鍵設(shè)備進廠監(jiān)督）、防雷防靜電設(shè)施的檢測率、hse設(shè)備設(shè)施的完好率等。 組織機構(gòu)、職責、資源和文件控制 按照q/（q/、q/、或q/）的要求，明確部門的hse職責，按照專業(yè)分工的原則，制定所有管理人員的hse職責，開展hse培訓(xùn)，制定考核辦法，將hse業(yè)績與獎懲掛鉤。 職責制定 a） 按照企業(yè)的hse工作任務(wù)、工作目標，結(jié)合專業(yè)職能，編制部門hse職責和管理人員的一崗一責制。 b)建立部門、專業(yè)系統(tǒng)hse管理制度，制定hse管理體系實施細則和考核辦法，并定期進行考核。 c)督促直（托）管單位建立并實施hse管理制度，定期對其執(zhí)行hse制度情況、hse目標實現(xiàn)情況進行檢查，并將檢查結(jié)果納入經(jīng)濟責任制考核中。 d)進行年度hse工作總結(jié)，并向企業(yè)或二級單位hse管理委員會書面報告。 職責考核 各級部門的負責人、全體管理人員都負有hse責任，無論身處何地、無論負責什么工作，都有責任把hse工作做好。部門應(yīng)根據(jù)企業(yè)hse考核制度，制定部門、專業(yè)系統(tǒng)和直（托）管單位hse考核細則，通過考核，促進hse職責的落實。部門和管理人員的h
se職責考核情況要與其經(jīng)濟利益掛鉤，考核結(jié)果應(yīng)記錄存檔。 主要考核內(nèi)容： a)部門年度hse任務(wù)完成與目標的實現(xiàn)情況； b)部門和管理人員hse承諾兌現(xiàn)情況； b)部門hse職責和管理人員hse“一崗一責制”的履行情況； c)對專業(yè)系統(tǒng)履行hse情況的監(jiān)督、檢查、考核情況； d)對直（托）管理單位年度hse任務(wù)完成與目標的實現(xiàn)情況； e)對未能履行hse職責，因管理失誤造成事故者的處理情況； f)遵守和執(zhí)行規(guī)章制度的情況。 人力資源 能力要求 a） 根據(jù)崗位職責和技能要求，確定各崗位管理人員應(yīng)有的資格。 b)管理人員應(yīng)達到： ——具有hse意識； ——熟知相應(yīng)專業(yè)的hse法規(guī)、標準、制度和要求； ——清楚本崗位hse職責和任務(wù)； ——在推行hse工作中起表率作用。 培訓(xùn)要求 a）部門的負責人和
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