社區(qū)護(hù)理管理論文：社區(qū)護(hù)理管理中存在的問題與對策(編輯修改稿)
2025-01-20 08:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 正社區(qū)護(hù)理的從屬性地位。不論是醫(yī)院還是護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)均不同程度的存有重視臨床護(hù)理、忽視社區(qū)護(hù)理、重視疾病護(hù)理、忽視預(yù)防保健與康復(fù)護(hù)理、強(qiáng)調(diào)院內(nèi)護(hù) 理、忽視了家 庭護(hù)理 [2]的觀念，這樣很大程度上妨礙了社區(qū)護(hù)理的持續(xù)健康發(fā)展。此外，我國社區(qū)護(hù)理工作雖然有了一定的發(fā)展，然而其應(yīng)有的潛在社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益尚未明顯體現(xiàn)。如現(xiàn)尚未實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化的社區(qū)護(hù)理管理網(wǎng)絡(luò)與護(hù)理人員仍欠缺全面護(hù)理技術(shù)能力，均導(dǎo)致社會(huì)對社區(qū)護(hù)理服務(wù)事業(yè)的價(jià)值依然缺乏認(rèn)知。 2 解決措施 提高護(hù)理人員的積極性及護(hù)理質(zhì)量 要從根本上解決社區(qū)護(hù)理人員短缺，提高的護(hù)理的質(zhì)量，除了簡單了加大宣傳力度，提高人們的認(rèn)識(shí)之外，還需要政府加強(qiáng)扶持的力度，從待遇、編制、軟硬件建設(shè)的各個(gè)方面去支持社區(qū)的護(hù)理工作，從而才能夠保證社區(qū)護(hù)理人員得到合理的配比，從根本上得到建設(shè)。在整個(gè)社區(qū)護(hù)理工作中，要使社區(qū)護(hù)士擔(dān)任的工作多樣化，這樣能夠改善社區(qū)護(hù)理人員的形象，同時(shí)需要加強(qiáng)護(hù)理人員的培訓(xùn)工作，一方面需要他們學(xué)習(xí)相關(guān)的護(hù)理知識(shí)，另一方面需要社區(qū)護(hù)士加強(qiáng)其他理論的學(xué)習(xí)，如心理學(xué)，倫理學(xué)，康復(fù)醫(yī)學(xué)等等，以有針對性的培養(yǎng)出既擁有
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