離職管理辦法v11840——某設(shè)計(jì)公司(編輯修改稿)
2025-01-20 08:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作和管理。所有離職人員首先本 部門負(fù)責(zé)人和直接上級(jí)進(jìn)行面談，然后由人力資源部進(jìn)行面談，工人級(jí)別員工由人力資源部人事文員或人事專員與離職員工進(jìn)行離職面談，管理人員由人力資源部主管或總監(jiān)進(jìn)行離職面談，離職面談表以了解其離職的真正原因，視情況作好相應(yīng)協(xié)調(diào)或調(diào)整工作，盡量挽留優(yōu)秀人才。離職面談?dòng)晌募芾?模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 3 相關(guān)人員填寫《離職面談?dòng)涗洷怼罚x職面談需要了解的信息如下： ? 離職人員離職的真正原因，導(dǎo)致離職的主要事件； ? 離職人員對(duì)公司當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)； ? 對(duì)公司的工作環(huán)境以及內(nèi)部人際關(guān)系的看法； ? 對(duì)所在部門或公司層面需要改進(jìn)的合理化建議； ? 離職后本崗位后續(xù)工作開展 得建議以及離職后個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃等。 離職交接 1）《離職審批表》經(jīng)有效批簽后，人力資源部通知用人部門及時(shí)提請(qǐng)招聘申請(qǐng)以補(bǔ)充離職人員崗位空缺。然后由人事文員通知離職員工和部門負(fù)責(zé)人按審批離職日期至人力資源部領(lǐng)取《工作交接清單》辦理離職工作交接手續(xù)。人力資源部人事文員在通知其原部門主管辦理工作交接手續(xù)的同時(shí)，通知相關(guān)部門和人員（如考勤、工資、行政后勤、財(cái)務(wù)等部門）及時(shí)停止相關(guān)工作。 2）離職員工首先在本部門進(jìn)行工作交接，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)離職員工工作交接內(nèi)容、使用設(shè)備、物料等物品的交接并簽名確認(rèn)，如離職崗位沒有直接接手人的由部門主管交接或制定本部門人員交接，相關(guān)辦公物品由工作接手人代替領(lǐng)用，無接手人的交各相關(guān)職能部門驗(yàn)收接手。 3）本部門工作交接完畢后，離職員工持《工作交接清單》按照交接內(nèi)容到相關(guān)職能管理部門確認(rèn)交接，并在相關(guān)記錄予以變更。 ? 本部門交接確認(rèn)內(nèi)容為：所掌管的辦公用品、辦公設(shè)施使用和交接情況，本部門文件技術(shù)資料信息等內(nèi)容，接受人接手并由部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)。 ? 人力資源 部行政組交接確認(rèn)內(nèi)容為：辦公用品用具、辦公設(shè)備設(shè)施、電腦以及電腦中的文件和信息、受控文件和資料，由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人員確認(rèn)交接。 ? 財(cái)務(wù)部確認(rèn)交接內(nèi)容為：借款、欠款、應(yīng)收應(yīng)付帳務(wù)等，由財(cái)務(wù)部相關(guān)人員確認(rèn)。 ? 人力資源部確認(rèn)交接內(nèi)容為：工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)和方法、考勤時(shí)間、工傷社會(huì)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)、考勤卡、績效考核情況等內(nèi)容，并確認(rèn)其他部門交接情況。 4）以上所有部門應(yīng)該嚴(yán)格把關(guān)認(rèn)真審核各項(xiàng)交接內(nèi)容，對(duì)于重要資料、固定資產(chǎn)等項(xiàng)目要明確變更記錄。 離職工資核算 所有工作、物品交接完畢后，離職員工將《離職審批表》、 《工作交接清單》交財(cái)務(wù)部給予核算工資，由離職人員確定離職工資核算方案后簽名確認(rèn)，工資核算完畢后隨下月工資一起發(fā)放。 文件管理 模板 （ ） 深圳市嘉蘭圖產(chǎn)品設(shè)計(jì)有限公司 4 1）試用期內(nèi)離職 辭職： 入職實(shí)際出勤不滿 6 天提出辭職的，不予結(jié)算工資，試用期內(nèi)實(shí)際出勤時(shí)間滿 6 不滿45天的提出辭職的，工資按實(shí)際應(yīng)發(fā)工資的 80%結(jié)算，未予結(jié)算部分工資作為公司為其支付的招聘和培訓(xùn)費(fèi)用。 辭退： 員工在試用期內(nèi)，如公司認(rèn)為其不適合或不能勝任本職工作，可以隨時(shí)提出辭退，入職不滿 6 天被辭退者不予結(jié)算工資（作為公司對(duì)其本人的培訓(xùn)費(fèi)用），超過 6 天工資按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算。 2）合同期內(nèi)離職（ 即員工試用期滿轉(zhuǎn)正后） 辭職： 因個(gè)人原因而辭職 , 而未履行提前 30 天申請(qǐng)的須提前離職的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后按以下標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算： ? 提前 110天提出申請(qǐng)辭職離開公司的 , 一律不給予結(jié)算工資 。 ? 提前 1120天提出申請(qǐng) , 交接完工作 , 按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 60%結(jié)算 。 ? 提前 2029天提出申請(qǐng) , 交接完工作 , 按當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的 80%結(jié)算 。
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