美容院薪資管理制度(編輯修改稿)
2025-01-20 06:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤情況，財務部 根據(jù)員工出勤情況按其本人工資標準，于每月八日向員工支付上月工資，如發(fā)薪日為節(jié)假日則提前發(fā)放。 第二條 非常給付：各部門員工遇到下列情形時，可提出書面申請要求提前給付薪資，公司可酌情處理： 一． 本人結(jié)婚，死亡時； 二． 直系親屬死亡； 三． 生育時； 四． 嚴重疾病； 五． 遇到不可抗拒之意外災害而遭損失時； 六． 其他公司同意之事項。 第三條 員工試用期間工資待遇，月薪為同級別崗位工資標準的 80％。 第五條 考勤月份為每月 1日至月底，每月以 26天為基礎，計算日工資的標準和小時工資標準。如缺勤則按缺勤天數(shù)，缺勤小時扣減工資。具體方法如下： 月基本工資標準 日工資標準 日工作標準＝ 小時工作標準＝ 26 天 12 小時 月工資標準 ＝本人工資標準－缺勤天數(shù) X 日工資標準－缺勤小時 X 小時工資標準＋補貼＋保險＋獎金 第五條 財務部以人力資源部提供的員工考勤作為計發(fā)工資的依據(jù)，各種級別工資的計算按考勤制度 執(zhí)行。 第六條 被公安，司法機關處以拘留（含）以上 處罰期間停發(fā)，并按公司有關規(guī)定處理。 第七條
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