薪酬管理_自考?xì)v年試題(編輯修改稿)
2025-01-20 06:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè) ________的過(guò)程。（ ） ________型薪酬體系在我國(guó)應(yīng)用的一種形式。（ ） 位 ， ________即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。（ ） 3000 元，以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率為50%，則據(jù)此計(jì)算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為（ ） 4000元 3600元 3600元 3750元 ：一是薪酬等級(jí)內(nèi)的 ________；二是薪酬等級(jí)間的區(qū)間中值級(jí)差。（ ） ——在同一個(gè)企業(yè)中連續(xù)服務(wù)的年限 —— 中得到累積。（ ） /季浮動(dòng)薪酬 ，員工可能承擔(dān)持有風(fēng)險(xiǎn)的是（ ） ，具有高差異性和低剛性的是 （ ） ，具有較強(qiáng)激勵(lì)功能的是 ________模式。（ ） ，勞動(dòng)報(bào)酬明確地同績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用特別明顯的是（ ） ，實(shí)際上就是從動(dòng)態(tài)的角度說(shuō)明專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的 ________隨著工作時(shí)間而發(fā)生變化的情況，以及它與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬 收入變化之間的關(guān)系。（ ） ，薪酬預(yù)算的自下而上法（ ） ，作為分子的人均薪酬費(fèi)用高于一般水平，作為分母的勞動(dòng)生產(chǎn)率也高于一般水平，而薪酬費(fèi)用比率和勞動(dòng)分配率（ ） 費(fèi)用比率的前提下，使薪酬費(fèi)用總額有所增加，就必須增加（ ） ，應(yīng)對(duì) ________、員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用和薪酬的市場(chǎng)行情等三個(gè)因素加以考慮。（ ） 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 定薪酬水平時(shí)，要受到外部哪些市場(chǎng)的壓力？（ ） ，薪酬調(diào)查所涉及的薪酬信息包括（ ） （ ） ，員工福利存在的原因之一是環(huán)境壓力，它包括（ ） （ ） 三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共 5小題，每小題 3分，共 15分） 四、簡(jiǎn)答題（本大題共 4小題，每小題 5分，共 20分） 。 。 。 。 五、論述題（本大題 10分） 試述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 六、計(jì)算題（本大題共 3小題，每小題 5分，共 15分） 。該等級(jí)的甲員工實(shí)際薪酬為 9200元。試計(jì)算：（ 1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動(dòng)比率；（ 2）甲員工的薪酬比較比率；（ 3）甲員工的薪酬區(qū)間滲透度。 。全年每月應(yīng)工作天數(shù)都按 30天計(jì)算（節(jié)假日視同應(yīng)工作天數(shù)）。員工李華月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1500元，當(dāng)月請(qǐng)事假 4 天，其中含法定節(jié)假日一天，病假 3 天。按照其工齡和公司有關(guān)規(guī)定，其病假期間工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%支付。試根據(jù)以上條件計(jì)算李華當(dāng)月的計(jì)時(shí)工資。 2500萬(wàn)元，目標(biāo)附加價(jià)值率為 50%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為 40%。試計(jì)算其目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額。如果公司要使薪酬費(fèi)用總額增加到 550萬(wàn)元，則目標(biāo)銷(xiāo)售額應(yīng)達(dá)到多少萬(wàn)元 ? 2021年 7月高等教育自學(xué)考試 薪酬管理試題 一、單項(xiàng)選擇題 (本大題共 20小題，每小題 ，共 30分 ) 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。 _______中的一種形式。 ( ) ( ) ,_______的自我辯護(hù)性最差。 ( ) _______下，員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況 ,與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大。 ( ) ,先由企業(yè)的高層主管根據(jù)對(duì)企業(yè)總體業(yè)績(jī)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，決定企業(yè)整體的薪酬預(yù)算和增薪的數(shù)額，然后再將整個(gè)預(yù)算數(shù)目分配到每一個(gè)部門(mén)。 ( ) ，包括體力、技術(shù)、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等。 ( ) 動(dòng) ？ ( ) 。 ( ) _______為基準(zhǔn)，對(duì)高級(jí)管理人員則實(shí)行______。 ( ) 年薪制 年薪制 月工資制 月工資制 施的第一步是 ( ) 1，表明實(shí)際平均基本薪酬 _______目標(biāo)薪酬水平。 ( ) _______小時(shí)工作制。勞動(dòng)者的公休假日為每周_______天。 ( ) 1 2 1 2 ,在不同的利潤(rùn)段采用不同的分享比例 ,此種方式為確定利潤(rùn)分享額度的 ( ) ,分享一定比例 利潤(rùn)分享的方法 ( ) ， _______有現(xiàn)期資金投入。 ( ) ( ) ，決定了工人的超額計(jì)件工資或獎(jiǎng)金數(shù)量的多少 ，進(jìn)而又影響到計(jì)件工資制的經(jīng)濟(jì)效果和工人的勞動(dòng)積極性。 ( ) ，等級(jí)內(nèi)區(qū)間變動(dòng)比率越大，則區(qū)間疊幅 ( ) ，薪酬費(fèi)用僅達(dá)一般水平，則表明勞動(dòng)生產(chǎn)率 ( ) ， _______適用于專(zhuān)業(yè)化、自動(dòng)化程度較高、流水作業(yè)、工種技術(shù)比較單一、工作物等級(jí)比較固定的工種。 ( ) 二、多項(xiàng)選擇題 (本大題共 5小題，每小題 2分，共 10分 ) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。 ( ) ( ) 事情之間的差距 ( ) ( ) ( ) 三、名詞解釋?zhuān)ū敬箢}共
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