行政管理學復習題含答案(編輯修改稿)
2025-01-20 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 ____組織進行，而行政執(zhí)行效果評估的范圍則較為廣泛，各級立法機關、 ___各 種黨派 ____、社會團體、 __新聞媒體 __或專門的評估機構都可以組織進行。 38．廣義的行政監(jiān)督是指政黨、 _立法機關 ___、司法機關、 __社會組織 ___、社會輿論和公民以及 ____行政系統(tǒng)內部的專門監(jiān)督機關 ______，依法對政府和行政人員的行政行為的合法性、公平性和有效性的監(jiān)察和督促的行為。 39．批準是一種約束力較強的 ___事先監(jiān)督 ________方式，其內容包括：要求監(jiān)督對象報送審批材料、審查和批準（含不批準）三個基本步驟。 40．據(jù)現(xiàn)行的《國家公務員暫行條例》和《行政監(jiān)察法》的規(guī)定，行政處分共有六類 ：警告、 _ __記過 ___、記大過、 ____降級 _____、撤職、 __開除 _________。 41．我國行政監(jiān)察機關的職權由 ____基本職權 _________和輔助職權兩部分構成。前者是行政監(jiān)察機關職權的核心，反映行政監(jiān)察機關的性質。 42．司法機關對行政的監(jiān)督，由 ___人民檢察院 ____和 _人民法院 _____兩個司法監(jiān)督主體構成。 43．輿論監(jiān)督的主體為 ___一般公民 ____________和包括新聞媒體在內的社會組織。 44．相機調節(jié)機制運作在理論上可概括為以下幾種情況：一是在社會需求大于供給、經濟過 熱時，選擇增收減支的 _緊縮性 ____財政政策。二是在社會需求小于供給、經濟蕭條時，選擇減收增支的 _擴張性 ____財政政策。三是在社會需求與供給大致均衡、經濟增長處于持續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)時，應選擇 __均衡性 ____的財政政策，使當年財政收支大體相當，以維持既定的社會供求對比狀態(tài)，保持經濟的穩(wěn)定增長。 第 8 頁 共 13 頁 45．我國國家決算按統(tǒng)一的決算體系逐級匯編而成，包括中央級決算和 __地方總決算 _______。 46．按照稅制結構的單一性與復雜性來劃分，可分為單一稅制與 ___復合稅制 ___。我國目前實行的就是 __復合制 ______。 47．按采購方式的公開程度可以將政府采購的方式分為兩大類，即招標性采購和 __非招標性采 _____。招標采購是公開性較高的政府采購方式。 48．法國最有代表性的法治論者是孟德斯鳩和盧梭，他們雖然都屬于啟蒙思想家，但法治觀念也不完全相同。孟德斯鳩注重的是“ __法的精神 ___”。盧梭則以 _人民主權學說 ___為核心。 49．行政立法的一般程序是規(guī)劃、 ____起草 _____、審查、 ___決定 _____、簽署公布和 ___備案。 50．行政法規(guī)和規(guī)章審議通過后，須經行政立法機關的行政首長簽署。國務院制定的行政法規(guī)，由 ___國務院總理 ___簽署；部門規(guī)章由相應的 ___部門首長 ______簽署；地方政府規(guī)章由省長、自治區(qū)主席或市簽署。 51． 1987年頒布實行的《全國人大常委會辦公廳、國務院辦公廳關于地方性法規(guī)備案工作的通知》要求，備案的地方性法規(guī)、自治條例和單行條例應于批準之日起的 __________內報送國務院各十五份。 52．《立法法》對制定行政法規(guī)主要規(guī)定的程序是：（ 1）立項和起草；（ 2） _聽取意見 _____；（ 3）法規(guī)草案的審查；（ 4）決定；（ 5）公布；（ 6）刊登。 53．國務院行使立法監(jiān)督權的工作機構是 __國務院法制局 _____________，它具體負責法規(guī)、規(guī)章的備案審查和管理工作，即立法監(jiān)督工作。 54．簡化工作理論是管理學家 _______于 1933年提出來的，發(fā)展到今天，已經成為管理的一條基本原則和基本方法。 55．目標管理方法是美國學者 __德魯克 __________于 20世紀 50年代，應用系統(tǒng)論、控制論、信息論和人際關系理論而提出的一種新的管理方法。 56．從 20 世紀 ___70_________年代開始，西方發(fā)達國家相繼開始進行行政改革，然后許多發(fā)展中國家因 為實行市場化也進行不同程序的行政改革。 57．西方發(fā)達國家的行政改革主要圍繞三個問題展開，即政府與市場、 __政府再造 __________和政治與行政的關系。 58． ____企業(yè)家政府 ______是政府再造的重要內容。 二、名詞解釋 行政環(huán)境 ：是指直接或間接地作用或影響公共組織、行政心理、行政行為和管理方法與技術的行政系統(tǒng)內部和外部的各種因素的總和。 組織文化：是指組織在一定的環(huán)境中，逐步形成的全體公共組織成員所共同信奉和遵守的價值觀，并支配他們的思想方式和行為準則。 政府職能：是指政府在國家和 社會中所扮演的角色以及所應起的作用。 集權制：是指行政權力集中在上級政府或行政首長手中，上級政府或行政首長有決策、指揮和監(jiān)督的權力，下級處于服從命令聽從指揮的被動地位，一切行政行為要按照上級政府或行政首長的指令來行動，自主權很少。 第 9 頁 共 13 頁 層級制：又稱分級制，是指公共組織在縱向上按照等級劃分為不同的上下節(jié)制的層級組織結構，不同等級的職能目標和工作性質相同，但管理范圍和管理權限所著等級降低而逐漸變小的組織類型。 學習型組織：是指組織通過個體學習、團體學習和組織學習，結合工作不 斷學習、不斷改變觀念和不斷創(chuàng)新的過程。 行政領導 ：是指在公共組織中，經選舉或任命而享有法定權威的領導個人或領導集體，依法行使行政權力，運用各種方法和手段，有效地影響部屬，以實現(xiàn)行政目標的行為過程。 人事行政：國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。
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