【文章內(nèi)容簡介】 會， 10）在履行高級管理人員職責(zé)方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財(cái)產(chǎn)；在代表公司達(dá)成的任何交易中牟取或企圖牟取個(gè)人私 利；向公司虛報(bào)業(yè)績；在公司場所或公司所屬場所內(nèi)從事任何違反法律或公司規(guī)章的活動。當(dāng)因?yàn)槟撤N原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時(shí)，公司除了支付截止到終止之日的全部應(yīng)付但未付的基本薪水以及批準(zhǔn)應(yīng)休假期之外，將不再對管理人員負(fù)有任何進(jìn)一步的責(zé)任。 無原因 公司可不需要任何原因隨時(shí)解雇高級管理人員，但是當(dāng)且僅當(dāng)高級管理人員在公司提供的表格中將其可能對公司提出的任何和全部索賠權(quán)有效和全面地讓與公司，才會向高級管理人員支付金額為 [數(shù)字 ] 周基本薪水的解雇金，加上應(yīng)付但未付的基本薪水和對未休假期的補(bǔ) 償，再扣除法律要求的扣除項(xiàng)。高級管理人員必須在公司提供這些表格 [數(shù)字 ] 天內(nèi)在上面簽字。 辭職 當(dāng)雇傭終止時(shí)，如果高級管理人員是一名董事，則 [他 /她 ] 將被認(rèn)為是從公司董事會中辭職。 合作 在接到解雇通知后，高級管理人員應(yīng)按照公司的合理請求，協(xié)助公司辦理高級管理人員的責(zé)任移交，并且確保公司知道由高級管理人員經(jīng)辦的全部事情。 終止雇傭關(guān)系通知之后的補(bǔ)償 在公司或高級管理人員根據(jù)本合同的規(guī)定發(fā)出終止雇傭關(guān)系通知后，高級管理人員有權(quán)得到在本協(xié)議中規(guī)定的補(bǔ)償， 直到通知到期。在公司或高級管理人員發(fā)出書面通知之后，高級管理人員應(yīng)在通知期內(nèi)繼續(xù)正常工作，并使高級管理人員有足夠的時(shí)間（由公司自行決定）去尋找新的工作。 13. 高級管理人員殘疾 如果高級管理人員由于疾病或其他身體或精神上的缺陷而連續(xù) [數(shù)字 ] 天以上永久性地?zé)o法正常履行其職責(zé)，則公司可以終止本協(xié)議而不用負(fù)任何責(zé)。當(dāng)因?yàn)檫@種原而終止雇傭時(shí)，高級管理人員有權(quán)得169。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿 大的版權(quán)法及國際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 高級管理人員雇傭協(xié)議 第 6 頁，共 12 頁 到全部應(yīng)付而未付的基本薪水和假期。 定義 出于本協(xié)議之目的，無論何時(shí)在第 14 條中使用： “ 完全傷殘 ” 是指不論是出于疾病、事故、年 邁或者其他衰弱原因，高級管理人員在精神上或者身體上喪失勞動能力，無法履行本協(xié)議規(guī)定的高級管理人員的任何正常職責(zé)。 “ 部分殘疾 ” 是指高級管理人員在某種程度上能夠?yàn)楣韭男刑厥夥?wù)，這些服務(wù)可以是公司指定的服務(wù)，也可以是高級管理人員以前為公司提供的服務(wù)；但是高級管理人員由于疾病或事故原因，在精神上或者身體上不能像傷殘前一樣投入同樣多的時(shí)間來為公司提供這些服務(wù)。 “ 正常月薪 ” 是指根據(jù)以上規(guī)定或董事會依據(jù)此處的條款所做的決定，由公司自高級管理人員傷殘開始之日起每月付給高級管理人員的薪水。 完全傷殘 在高級管理人員完全傷殘期間，高級管理人員有權(quán)從公司獲得殘疾后前三（ 3）個(gè)月的正常月薪，或直到高級管理人員受雇期間享受的任何傷殘保險(xiǎn)政策開始支付補(bǔ)助時(shí)正常月薪，以兩者中間較短的選擇為準(zhǔn)。如果一次傷殘期將超過三（ 3）個(gè)月，那么高級管理人員將只能得到在高級管理人員傷殘保險(xiǎn)范圍內(nèi)有權(quán)得到的補(bǔ)償金額（如果有的話）。 部分傷殘 在高級管理人員的一次部分傷殘期間，高級管理人員將獲得依據(jù)以下方法計(jì)算得出的賠償金額： 高級管理人員正?；驹露妊a(bǔ)助的一部分，該占全額月度補(bǔ)助比例等于高級管理人員在 部分傷殘期間能夠?yàn)楣咎峁┓?wù)的時(shí)間與其傷殘之前應(yīng)提供服務(wù)的總時(shí)間之比。 此金額將通過用高級管理人員的基本補(bǔ)助乘以一個(gè)分?jǐn)?shù)來計(jì)算，該的子為高級管理人員部傷殘時(shí)能提供的正常服務(wù)，而分母是高級管理人員在未部分傷殘時(shí)能提供的全部服務(wù)。 完全和部分傷殘的結(jié)合 如果高級管理人員的一次傷殘期由完全傷殘和部分組成，則高級管理人員依據(jù)本規(guī)定有權(quán)從公司獲得的完全傷殘補(bǔ)助的最高金額不得超過高級管理人員每月正?；狙a(bǔ)助的一（ 1）倍。 間斷的傷殘期 殘疾期可能是連續(xù)的或間斷的。如果殘疾 期是間斷的，中間間隔有工作期，那么除了一次工作期超過 [數(shù)字 ] 個(gè)月之前的任何時(shí)期外，應(yīng)將全部這些間斷的殘疾期累加起來計(jì)算；累計(jì)后的殘疾期應(yīng)按一次傷殘期計(jì)算，以確定高級管理人員依據(jù)本條款的任何規(guī)定有權(quán)獲得的傷殘補(bǔ)助的金額。 由于殘疾而終止雇傭關(guān)系 如果高級管理人員的完全殘廢或部分殘疾時(shí)間總計(jì)達(dá)到 [數(shù)字 ] 個(gè)月，則其與公司的雇傭關(guān)系將自動終止。盡管如此，如果殘疾的高級管理人員和公司一致同意，則殘疾的可以在雙方商定條款的基礎(chǔ)上繼續(xù)受雇于公司。 殘疾的開始日期 169。 Envision SBS 2021 年版權(quán)所有。保留所有權(quán)利。文檔模板版權(quán)受美國和加拿 大的版權(quán)法及國際公約的保護(hù)。嚴(yán)禁以硬拷貝或數(shù)字形式分發(fā)、出版、供以銷售、許可 /轉(zhuǎn)許可及向其他任何方提供或披露本模板，以上所述均為違法行為。所有違反者都將被追究法律責(zé)任。 高級管理人員雇傭協(xié)議 第 7 頁，共 12 頁 不管殘疾期 是連續(xù)的還是由多個(gè)斷續(xù)時(shí)期累加的，都應(yīng)將高級管理人員變成殘疾第一天當(dāng)作期的開始日期。 關(guān)于是否殘疾的爭議 如對是否存在殘疾、殘疾的程度和持續(xù)時(shí)間有任何爭議，可由三（ 3）位有資格的醫(yī)生做出決定，這三位醫(yī)生一（ 1）位由公司選定，一（ 1）位由高級管理人員選定，第三（ 3）位由另外兩（ 2）位醫(yī)生選定。 高級管理人員死亡 如果高級管理人員在雇傭期間死亡，公司將向高級管理人員仍在世的配偶支付撫恤金如果理人員死亡后無配偶在世，則這筆撫恤金將作為高級管理人員的遺產(chǎn)。這額僅 為高級管理人員死亡之前已經(jīng)掙得但到死亡之日尚未支付的金額。 14. 機(jī)密信息和發(fā)明轉(zhuǎn)讓 高級管理人員承認(rèn)，在本協(xié)議的有效期內(nèi)通過非公開渠道獲得的與客戶、商業(yè)助手用或者推薦列表有關(guān)的全部記錄；公司的合同締約方和推薦來源；公司、高級管理人員主董事股東的全部私有信息、財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)信息，均為 “ 機(jī)密信息 ” ，并且是公司業(yè)務(wù)的重要、特殊、唯一和專有的信息。高級管理人員特此同意，在本協(xié)議的有效期內(nèi)以及本協(xié)議終止之后，不管是自愿還非、有原因