中高級(jí)管理人員聘用管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-12 14:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 表》和《中高級(jí)管理人員競(jìng)聘民主評(píng)議記錄表》 分 ,其中評(píng)委得分占 60%,民主評(píng)議占 40%,并簽字確認(rèn) ,以保證分?jǐn)?shù)的公正性 . ,根據(jù)排序結(jié)果出競(jìng)聘述職結(jié)果 . . ,三個(gè)月后根據(jù)實(shí)際工作效果進(jìn)行考核 ,考核合格后 ,正式聘用。每屆任期為三年。 ，集團(tuán)公司行文。 。 （公司）負(fù)責(zé)人，包括正職、副職和助理。 人單位領(lǐng)導(dǎo)班子中的正職。 ，主持工作的副職由總裁聘用。 司行文。 ，由各單位行文并報(bào)集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)中心備案。 。 ：法人單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職必須兼任一分管子公司經(jīng)理或處室處長(zhǎng)， 處室副職必須兼任一個(gè)主要科室的科長(zhǎng)。其他依次類推。 人力資源開(kāi)發(fā)中心負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)重點(diǎn)工作、市場(chǎng)鏈、日清及勞動(dòng)生產(chǎn)率等工作進(jìn)行考核。 資金流推進(jìn)本部對(duì)各單位主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行分析和考核。 規(guī)劃發(fā)展中心對(duì)各單位項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)
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