禮儀第四章-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人際溝通商丘醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校學(xué)習(xí)要點：?、人際溝通的概念和人際溝通的特征???人際溝通的基本內(nèi)容??????人際溝通的功能????人際溝通的渠道?語言性溝通與非語言

2025-01-16 23:30

第四章小結(jié)與復(fù)習(xí)-資料下載頁

【總結(jié)】小結(jié)與復(fù)習(xí)第四章圖形初步認識要點梳理考點講練課堂小結(jié)課后作業(yè)七年級數(shù)學(xué)上（RJ）教學(xué)課件要點梳理一、幾何圖形1.立體圖形與平面圖形(1)立體圖形的各部分不都在同一平面內(nèi)，如：(2)平面圖形的各部分都在同一平面內(nèi)，如：2.從不同方向看立體圖形

2025-03-12 15:51

第四章招聘與選拔-資料下載頁

【總結(jié)】第四章員工招聘與選拔,主要內(nèi)容：第一節(jié)員工招聘概述第二節(jié)員工招聘的途徑第三節(jié)招聘的原則、程序第四節(jié)員工甄選的方法,教學(xué)目標：1、了解員工招聘與選拔的定義、目的和意義2、掌握員工招聘的途徑、方法以及各種...

2024-11-19 22:23

前廳與客房第四章-資料下載頁

【總結(jié)】?1、向客人問好，對客人表示歡迎。?2、確認客人有無預(yù)訂。?3、填寫住宿登記表。?4、確定付款方式。一、住宿登記第四章：前廳部接待與日常業(yè)務(wù)管理第一節(jié)：前廳部接待業(yè)務(wù)管理?5、填寫房卡：?（1）向客人表示歡迎?（2）表明客人的身份?（3）起一定的促銷

2025-01-01 03:34

第四章包裝-資料下載頁

【總結(jié)】現(xiàn)代物流管理第四章包裝第四章包裝學(xué)習(xí)目的（1）掌握包裝的概念；（2）掌握包裝材料、包裝容器和包裝機械；（3）掌握包裝技術(shù)、包裝合理化；（4）了解包裝的作用與分類；（5）了解綠色包裝和集成包裝?；靖拍睿喊b包裝機械裝備包裝技術(shù)包裝合理化

2025-01-01 07:49

第四章面試與筆試-資料下載頁

【總結(jié)】第四章面試與筆試,學(xué)習(xí)目標:正確認識求職面試和筆試掌握一定的面試和筆試技巧了解面試和筆試應(yīng)注意的問題掌握面試禮儀,1,第一節(jié)面試,您了解我們公司嗎？某高校畢業(yè)生小李，當(dāng)接到用人單位的面試通知后，就積極...

2024-11-19 22:12

第四章-招聘與測試-資料下載頁

【總結(jié)】第四章招聘錄用,,?,4.招聘錄用,4.1招聘概述4.2招聘的基本程序4.3選拔錄用4.4招聘的評估4.5招聘測試,,?,失敗的招聘,,?,4.1招聘概述,4.1.1招聘的定義4.1.2招聘活動的主要...

2024-11-20 04:20

價值與倫理第四章-資料下載頁

【總結(jié)】社會工作價值與倫理第四章社會工作實踐中的倫理困境一、前言?社會工作實踐中的基本倫理困境涉及許多不同層面的倫理兩難。一般來說，人們面對了兩大類型的倫理兩難：一類是針對個別案主、家庭或小團體（直接實務(wù)工作）；另一類是參與社區(qū)組織、社會政策與計劃、行政、以及研究與評估等活動（間接實務(wù)工作）。在這里，我們把焦點放在直接服務(wù)中的倫理兩難。

2025-02-08 13:43

第四章原子結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】第四章原子結(jié)構(gòu)[引言]化學(xué)變化是分子間原子的重新組合。要深入理解化學(xué)反應(yīng)的實質(zhì)，掌握元素及其化合物的性質(zhì)，就必須了解原子的結(jié)構(gòu)。[方法]輕因重果，為我所用。第一節(jié)原子結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性一、星式原子模型1897年發(fā)現(xiàn)電子；1911年Rutherford根據(jù)α離子散射實驗結(jié)果，提出星式原子模型；[評述]奠定了正確認識原

2025-07-21 02:13

[其它]第四章循環(huán)結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】第四章?本章要點?循環(huán)的基本概念?不同形式的循環(huán)控制?多重循環(huán)問題?主要內(nèi)容概述用goto語句實現(xiàn)循環(huán)用while語句實現(xiàn)循環(huán)用do-while語句實現(xiàn)循環(huán)用for語句實現(xiàn)循環(huán)多重循環(huán)幾種循環(huán)的比較break語句continue和

2024-10-18 22:29

第四章選擇分支結(jié)構(gòu)-資料下載頁

【總結(jié)】湖南理工學(xué)院物理與電子信息系第4章選擇結(jié)構(gòu)C程序設(shè)計選擇結(jié)構(gòu)是三種基本結(jié)構(gòu)之一，大多數(shù)程序中都會包含有選擇結(jié)構(gòu)。它的作用是：根據(jù)所指定的條件是否滿足來決定所要執(zhí)行的操作。在本章中，將介紹幾種能實現(xiàn)判斷、選擇的語句以及如何利用這些語句來實現(xiàn)選擇結(jié)構(gòu)的C程序設(shè)計。湖南理

2025-07-22 19:56

第四章行政法-資料下載頁

【總結(jié)】第四章行政法?學(xué)習(xí)目的和要求?通過本章的學(xué)習(xí)，理解行政法概念，了解行政法基本內(nèi)容，掌握行政行為基本理論。?要求結(jié)合現(xiàn)實問題，深刻理解行政法的基本原理。第一節(jié)行政法概述一、行政法的概念、地位與特點?（一）行政法的概念行政行政權(quán)行政法

2025-08-01 13:36

組織行為學(xué)----第四章_群體心理與行為-資料下載頁

【總結(jié)】山東理工大學(xué)管理學(xué)院1第四章群體心理與群體行為第一節(jié)群體和群體的功能第二節(jié)群體的特性第三節(jié)群體沖突第四節(jié)團隊管理山東理工大學(xué)管理學(xué)院2第一節(jié)群體和群體的功能?

2024-10-16 21:05

第四章人員素質(zhì)測評-資料下載頁

【總結(jié)】人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點，它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（2）穩(wěn)定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差異性。（６）

2025-06-23 23:15

第四章：人員素質(zhì)測評-資料下載頁

【總結(jié)】第四章人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點，它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（2）穩(wěn)定性。（3）可塑性。（4）表出性。（５）差異

2025-06-24 08:16

第四章-行政領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)-wenkub

第四章-行政領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)(已修改)

第四章-行政領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)(編輯修改稿)

第四章-行政領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)-wenkub.com

第四章-行政領(lǐng)導(dǎo)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)(已改無錯字)