第四章面試與筆試(編輯修改稿)
2024-11-19 22:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 然是著裝和談吐。你可以長(zhǎng)得不好看，但一定要干干凈凈，穿著整齊，邋里邋遢會(huì)讓HR覺得你不夠重視這次面試，視覺上也絕對(duì)會(huì)影響HR的心情。 并且，一個(gè)自然、大方的談吐會(huì)讓HR更喜歡與你交談。好的著裝和談吐一定會(huì)提高你求職的成功率。,16,如果你帶著家長(zhǎng)面試，那么HR幾乎就把你PASS了。這個(gè)行為會(huì)讓HR誤以為在接受一個(gè)家長(zhǎng)送來上幼兒園的孩子，HR不但要熱情接待還要想著日后可能連你的生活都要管，光是想象HR就已瀕臨崩潰了。,17,家長(zhǎng)陪同的應(yīng)聘者,一些求職者為了博得面試的機(jī)會(huì)，夸大自己的個(gè)人資料，而HR并不是好騙的，你一開口HR就發(fā)現(xiàn)了破綻，面試前滿心期待是個(gè)優(yōu)秀的人才卻被你的簡(jiǎn)歷騙了。 你覺得HR會(huì)有什么感受?而且，品格是企業(yè)錄用人才的關(guān)鍵，HR一定會(huì)遵守這個(gè)原則。,18,個(gè)人資料不真實(shí),每個(gè)人都是優(yōu)缺點(diǎn)的集合體，畢竟沒有完美的人。因此，HR不會(huì)因?yàn)槟愕囊稽c(diǎn)缺點(diǎn)就否定你整個(gè)人，因此實(shí)事求是，不能夸大自身有點(diǎn)而完全避諱缺點(diǎn)，當(dāng)HR提出關(guān)鍵性問題，你依舊不懂裝懂，那么你違背事實(shí)的這個(gè)事實(shí)HR已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了。,19,過分的夸大其詞,有些求職者為了表現(xiàn)重視面試，特意表現(xiàn)出積極的一面，因此會(huì)呈現(xiàn)出一種自我介紹如念詩一般、回答問題如接皇帝圣旨一般的語調(diào)，這樣反而適得其反，HR哪有心情聽你闡述，早已是雞皮疙瘩一身。,20,陳詞過于激昂,薪水當(dāng)然要談，但是要分什么時(shí)候談。剛一自我介紹結(jié)束就問工資多少，HR還沒問你會(huì)做什么呢憑什么和你談工資?應(yīng)聘者的這一舉動(dòng)會(huì)被HR定義為浮躁的求職者，并會(huì)心生反感。,21,開口先談薪水,面試是， HR會(huì)相對(duì)客觀的與你分析企業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)， 刨除優(yōu)點(diǎn)， 也會(huì)將一些丑話說在前面。 比如，這份工作壓力比較大， 你要做好心理準(zhǔn)備。 而有些求職者聽到這些之后會(huì)立刻面露懼色，言語中也閃爍拒絕。HR會(huì)覺得你這樣的狀態(tài)，給你工作你也做不好。,22,懼怕工作壓力大,總之，要認(rèn)真、自
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