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正文內(nèi)容

面試技巧(管理者必修課)(編輯修改稿)

2024-11-19 22:27 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有據(jù)),?,主試人選擇,主試人構(gòu)成 (1)用人部門主管 (2)人力資源部主管 (3)中高級(jí)職位由總經(jīng)理或副總經(jīng)理?yè)?dān)任主試人 (4)面試組的構(gòu)成:部門、人力資源、領(lǐng)導(dǎo)。,?,2.主試人條件 (1)良好的個(gè)人修養(yǎng)和品格 (2)具備相關(guān)專業(yè)知識(shí) (3)善于把握人際關(guān)系 (4)公正客觀 (5)能熟練運(yùn)用面試技巧 (6)了解組織狀況和職位要求,主試人選擇,?,錄用人員參考因素,一.決定人選的關(guān)鍵,1.注意人選的工作能力與公司培訓(xùn)能力 :,2.避免大材小用;,?,錄用人員參考因素,4.工作動(dòng)機(jī)把握,3.了解應(yīng)聘人員關(guān)注點(diǎn):,應(yīng)該優(yōu)先錄用對(duì)職位要求強(qiáng)烈的并且無(wú)不良動(dòng)機(jī)的人。,機(jī)會(huì)潛能:會(huì)不會(huì)滿足應(yīng)聘者的抱負(fù)? 工作環(huán)境:會(huì)不會(huì)引起任何問(wèn)題? 上班交通:對(duì)工作的影響? 公司的格調(diào)與觀念:人選能毫無(wú)困難地適應(yīng)公司的規(guī)定和工作方式嗎?,?,二.傾向于錄用的人選, 確實(shí)有能力勝任職位 確實(shí)有較好的工作業(yè)績(jī) 對(duì)工作有興趣 問(wèn)的問(wèn)題都很合理 證明過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和專門的知識(shí)對(duì)公司確有幫助 準(zhǔn)時(shí)來(lái)參加面試 穿著得體 有禮貌但不卑不亢 對(duì)以前的雇主都很忠誠(chéng) 辭職時(shí)都提出適當(dāng)?shù)霓o呈 1 樂(lè)意提供證明人,錄用人員參考因素,?,三.需要慎重考慮的人選, 辭職時(shí)不辭而別 接受了薪酬條件后又要求加薪 對(duì)你的接待員或秘書(shū)自大無(wú)禮 遲到的不象話 穿著隨便、邋遢 拿不出確實(shí)的工作成績(jī) 提不出實(shí)在的證明人 8 、以后的工作必須經(jīng)常出差,而以前
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