組織的環(huán)境與文化(編輯修改稿)
2024-11-19 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、內(nèi)容的綜合性 功能的整合性 形成的自覺性 目的的實踐性,?,三、組織文化的內(nèi)容,由三部分組成： 企業(yè)精神 ——是企業(yè)文化的核心（價值觀、理想與信仰等） 制度文化 ——是企業(yè)文化的中間層 （制度化、規(guī)范化的行為準(zhǔn)則） 物質(zhì)文化 ——是企業(yè)文化的外圍層（呈物質(zhì)形態(tài)的產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)容產(chǎn)貌、員工服飾等）,?,組織文化的核心 ——組織的價值觀 組織文化的中心 ——以人為主體的人本文化 組織文化的管理方式 ——以軟性管理為主 組織文化的任務(wù) ——增強群體的凝聚力,?,組織文化的功能,對員工的思想和行為起導(dǎo)向作用 對企業(yè)員工具有凝聚和激勵作用 對員工的行為具有約束和輻射作用 總之 組織文化是組織 生存的基礎(chǔ)，發(fā)展的動力， 行為的準(zhǔn)則，成功的核心。,?,第三節(jié) 組織對環(huán)境文化的影響,一、組織對環(huán)境的影響 ——大型組織對環(huán)境能夠施加影響并由此削弱環(huán)境對管理的限制力量 ——一般
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