企業(yè)并購與組織文化研討(編輯修改稿)
2025-01-23 17:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 on）係數(shù) b：主成份分析單一因素原始因素負荷值 檢測項目 平均數(shù) 標準差 偏態(tài)係數(shù) 相關(guān) a 因素負荷 b 趨近中間值 絕對值 1 1 IY01 2 IY02 3 EY01 4 EY01 5 IV01 6 IV02 7 EV01 8 EV02 9 IF01 10 IF02 11 EF01 12 EF02 四 . 資料分析 –因素分析 (樣本適合度檢驗 ) 構(gòu)面 組織文化 員工態(tài)度 組織績效 KaiserMeyerOlkin 取樣適切性量數(shù) Bartlett 球形檢定 近似卡 自由度 顯著性 78 .000 171 .000 66 .000 因素命名 題號 因素負荷量 項目刪除時Cronbach39。s Alpha 特徵值 解釋變 異量 （ %） 累積解釋變異量（ %） (因素一 ) 服務(wù)品質(zhì) 10 11 13 12 4 5 (因素二 ) 團隊合作 2 1 3 (因素三 ) 創(chuàng)新積極 7 8 9 6 四 . 資料分析 –因素分析 (組織文化構(gòu)面 ) 因素命名 題號 因素負荷量 項目刪除時 Cronbach39。s Alpha 特徵值 解釋變異異量 （ %） 累積解釋變異量 （ %） (因素一 ) 前程認同 23 22 20 24 25 19 18 21 (因素二 ) 組織承諾 28 31 29 27 30 26 32 (因素三 ) 自我實現(xiàn) 17 15 16 14 四 . 資料分析 –因素分析 (員工工作態(tài)度構(gòu)面 ) 因素命名 題項 因素負荷量 項目刪除時Cronbach39。s Alpha 特徵值 解釋 變異量 （ %） 累積解 釋變異量 （ %） (因素一 ) 服務(wù)效能 37 35 38 40 39 44 33 36 (因素二 ) 公平 34 (刪題 ) 41 42 43 四 . 資料分析 –因素分析 (組織績效構(gòu)面 ) ， 公司能進一步降低經(jīng)營成本。 本研究架構(gòu)各構(gòu)念之 指標變數(shù) 彙整總表 D1組織文化 D2員工工作態(tài)度 D3組織績效 D12團隊合作 D13創(chuàng)新積極 D11服務(wù)品質(zhì) D21工作滿意 D211自我實現(xiàn) D23自我實現(xiàn) D212前程認同 D21前程認同 D213獎勵制度 D22組織承諾 D221情感承諾 D222持續(xù)承諾 D31效率 D311內(nèi)部效率 D312外部效率 D32效能 D31服務(wù)效能 D321內(nèi)部效能 D322外部效能 D32公平 D331內(nèi)部公平 D332外部公平 研 究 構(gòu) 面 因素負荷量 累積解釋變異量（ %） Cronbach’s α 值 組織文化 % 員工工作態(tài)度 % 組織績效 % 四 . 資料分析 –因素 分析與 信度 鑑定 四 . 資料分析 –整體相關(guān)性分析 平均數(shù) 標準差 組織文化 員工工作態(tài)度 組織績效 組織文化 員工工作 態(tài)度 (**) 0 組織績效 (**) 1(**)
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