面試及其應(yīng)對技巧(1)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 rt）：組織意識強，鼓勵參與，有團隊精神，與他人同甘共苦。 C 驅(qū)力水平（Drive）：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。,2.3 威爾遜的能力結(jié)構(gòu) （Clark Wilson）,麥克里蘭、斯本瑟（Spencer）、溫特（Winter）等人為代表的一批心理學(xué)家把人的與能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)（Core personality）、自我特質(zhì)（Selfconcept）和表面特質(zhì)（Surface trait），其中核心特質(zhì)包括個體的動機和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來的東西；自我特質(zhì)包括一個人的態(tài)度和價值觀，它的發(fā)展也比較難；而表面特質(zhì)是最易發(fā)展的能力，它包括一個人所具有的知識和技能。,2.4 其他觀點,A 考官是如何了解你的特征的？ 通過語言了解你 通過行為了解你 你的非言語線索 你的背景資料介紹 通過他人介紹了解你,3.面試中的人際知覺(一),B 考官可能會犯的偏誤？ 暈輪效益 慈悲效應(yīng) 正性偏差 圈
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