面試及其應(yīng)對(duì)技巧(1)(編輯修改稿)
2024-11-19 22:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 rt）：組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。 C 驅(qū)力水平（Drive）：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。,2.3 威爾遜的能力結(jié)構(gòu) （Clark Wilson）,麥克里蘭、斯本瑟（Spencer）、溫特（Winter）等人為代表的一批心理學(xué)家把人的與能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)（Core personality）、自我特質(zhì)（Selfconcept）和表面特質(zhì)（Surface trait），其中核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來(lái)的東西；自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值觀，它的發(fā)展也比較難；而表面特質(zhì)是最易發(fā)展的能力，它包括一個(gè)人所具有的知識(shí)和技能。,2.4 其他觀點(diǎn),A 考官是如何了解你的特征的？ 通過(guò)語(yǔ)言了解你 通過(guò)行為了解你 你的非言語(yǔ)線索 你的背景資料介紹 通過(guò)他人介紹了解你,3.面試中的人際知覺(jué)(一),B 考官可能會(huì)犯的偏誤？ 暈輪效益 慈悲效應(yīng) 正性偏差 圈
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1