組織人力資源開發(fā)基本原理(編輯修改稿)
2024-11-19 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下組織的發(fā)展 有助于組織內(nèi)人力資源管理水平的提高 （一）（二）,?,十二、人力資源開發(fā)學(xué)的研究對(duì)象與方法,人力資源開發(fā)學(xué)研究的對(duì)象 人力資源開發(fā)與人力資源開發(fā)學(xué)的關(guān)系 人力資源開發(fā)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)與特征 HRD學(xué)的研究策略與方法,?,十三、人力資源開發(fā)與人力資源開發(fā)學(xué)的關(guān)系,HRD是一種實(shí)踐活動(dòng)，是一個(gè)發(fā)展過程 HRD的研究?jī)?nèi)容主要是方法技術(shù)與實(shí)施組織問題 HRD學(xué)是一門學(xué)科，是一種內(nèi)容體系 HRD學(xué)研究的內(nèi)容，主要是HRD活動(dòng)本身及其理論方法,?,十四、人力資源開發(fā)學(xué)的學(xué)科性質(zhì)與特征,綜合性 經(jīng)驗(yàn)性、實(shí)證性、描述性與技術(shù)性兼而有之 應(yīng)用性,?,十五、HRD學(xué)的研究策略與方法,HRD學(xué)的研究，應(yīng)該遵循下述研究路線，（圖1—2）,?,圖1－2 HRD學(xué)的研究過程,?,在貫徹上述研究路線的同時(shí)，我們應(yīng)采取以下研究策略：,(1)定性分析與定量分析相結(jié)合； (2)理論研究與實(shí)踐指導(dǎo)相結(jié)合； (3)國(guó)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)與國(guó)外經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合； (4)歷史成果繼承與現(xiàn)實(shí)需要相結(jié)合； (5)專業(yè)研究與相關(guān)學(xué)科參考相結(jié)合； (6)橫斷研究與縱向動(dòng)態(tài)研究相結(jié)合； (7)實(shí)證研究與思考研究相結(jié)合。,?,針對(duì)上述路線與策略，HRD學(xué)的研究方法大致有以下幾種：,（1）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法，一般是研究者對(duì)現(xiàn)有的人力資源開發(fā)活動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)的一種方法。 （2）文獻(xiàn)資料研究法 文獻(xiàn)資料研究法，又稱文獻(xiàn)法，是研究者通過查閱有關(guān)文獻(xiàn)資料，了解所要研究的對(duì)象，最后解決問題的一種方法。,?,十六、HRD學(xué)的研究方法：,（3）實(shí)驗(yàn)探索法 實(shí)驗(yàn)法即是通過創(chuàng)設(shè)或選擇一定的條件，并在此基礎(chǔ)上實(shí)施某種方案或處置方法，觀察比較其效果如何。,?,十七、HRD學(xué)的研究方法（續(xù)）：,（4）理論分析綜合法 理論分析綜合法常常與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、文獻(xiàn)資料研究法及實(shí)驗(yàn)探索法配合運(yùn)用，并以這些方法為基礎(chǔ)。 此外，在HRD學(xué)研究的過程中，還可以運(yùn)用個(gè)案法、測(cè)驗(yàn)法、問卷法、訪談法等具體研究方法。,?,表12 組織
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