20xx年監(jiān)理人員勞動合同3篇最新(編輯修改稿)
2024-11-19 05:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式： (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ，其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。(三)其他工資形式：第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度。，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬。安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。六、社會第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同。乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項第十五條 甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:(一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定：(二)保守商業(yè)秘密的約定：(三) 補充保險和福利待遇的約定:(四)其他事項的約定：八、其他第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方：(蓋章
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