【文章內(nèi)容簡介】 信息和效果及時共享，促進 團隊學習和無邊界學習，使企業(yè)整體的學習力得以提升。，創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)未來。：公司依法經(jīng)營，善盡一個企業(yè)公民的社會責任；員工廉潔自律，追求陽光收入，享受坦蕩生活。，持續(xù)改進管理機制、用工分配制度，強化教育培訓，激活內(nèi)部和諧元素，最終實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個人進步兩者和諧雙贏。，我們始終堅信沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故。，預防為主的指導方針。，認真遵守崗位規(guī)則，忠實履行崗位職責，高質(zhì)高效完成崗位任務。，按崗定薪，一崗一薪，崗動薪動；薪酬與崗位職責、業(yè)績與能力掛鉤，隨效浮動，能增能減。，是公司正常運行的根本保證。，并努力消除一切環(huán)節(jié)的浪費，用更少的資源獲得更大的經(jīng)濟效益和社會效益。，以激勵和約束廣大員工，努力營造“講實話、做實事、重實效”的良好氛圍。，準確地操作，及時地和高質(zhì)量地完成任務，以確保崗位的高效率。：學習進取、盡職盡責、誠實守信、團結(jié)協(xié)作。27.“鑄就第一品牌，拓展發(fā)展空間”運城高速公司的是戰(zhàn)略目標。28.“高品質(zhì)服務的典范”是運城高速公司的 愿景。、高效。 規(guī)章制度，員工最基本的職業(yè)素質(zhì)是 嚴格遵守和不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度，我們將定期或不定期地對其進行有效性評價，并持續(xù)改進，以防公司長期受到不合理或過度的約束而逐步喪失活力。、職業(yè)資格證書技術(shù)等級證書、繼續(xù)培訓證書、學歷證書等，作為上崗、任職、聘用、晉級、晉升的重要依據(jù)。在各崗位任職，必須具備相應的學歷和任職資格。：（1）遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。（2）有事辦理請假手續(xù)。（3）上班時間不做與本業(yè)務無關(guān)的事，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作。 2 分鐘（含 2 分鐘）后上班的為遲到，工作時間終了前 2 分鐘下班為早退。 10 分鐘（含 10 分鐘）以事假半天計，遲到 2 小時以事假一天計，超過2 小時的，按曠工一天處理。、早退不足2小時的，累計4 次以事假一天論處；累計 5 次，以曠工一天論處；累計6次，以曠工二天論處；累計6次以上，按曠工三天處理。，要填寫《請假申請單》，寫明請假原因及時間。 5 天以內(nèi)（含 5 天）由單位分管負責人批準，請假超過5天少于 10 天（含 10 天）須經(jīng)單位主要負責人批準；請假超過 10 天少于 20 天（含 20 天）的，按程序?qū)徍撕髨蠊痉止茴I導批準；請假20 天以上的，按程序?qū)徍撕髨蠊局鞴茴I導及總經(jīng)理批準。 1 天以內(nèi)（含 1 天）由站長批準，并報所在單位考勤管理部門備案。 30 天（含 30 天）；除非有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準同意外，所有員工內(nèi)累計請事假30 天以上（含 30 天），公司將在員工假滿上班后對其進行待崗處理，待崗時間為1個月。，準就診 1 天。休一天以上病假的員工，須持醫(yī)院開具的相關(guān)證明方可準假。 5天以內(nèi)（含 5 天）的，機關(guān)由部門負責人同意后，報公司分管領導批準；基層單位由本單位主要負責人批準后，報公司資源開發(fā)部備案。（含30天）以下的，機關(guān)由分管領導審核，基層單位由本單位主要負責人審核后，報公司主管領導批準；員工請病假 30 天以上的，按程序?qū)徍撕髨蠊究偨?jīng)理批準。 3 天的婚假，符合晚婚規(guī)定的（男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚），在本單位（部門）工作允許的情況下可享受一個月的婚假。、候禹高速、運三高速、繞城高速、候運高速。、聞喜管理處、平陸管理處、鹽湖管理處、風陵渡管理處、河津管理處。48.“三個服務”的內(nèi)容是 服務國民經(jīng)濟和社會發(fā)展全局、服務社會主義新農(nóng)村建設、服務人民群眾安全便捷出行。：高質(zhì)量的工程、高科技的應用、高品位的服務、高效率的管理、高效益的經(jīng)營、高素質(zhì)的隊伍“五大工程”建設是 形象工程、素質(zhì)工程、暢通工程、陽光工程、溫馨工程，收費系統(tǒng)主要抓的是 形象 工程。51.《山西省高速公路管理條例》于2005年12月2日 年正式頒布實施，這標志著山西省高速公路管理工作全面步入了法制 軌道。 職工代表大會 形式總結(jié)上年的工作、安排新階段的工作，并廣泛征求員工的意見、建議。，他們分別是得勝口、孫啟莊、舊關(guān)、東陽關(guān)、丹河、平陸、軍渡和風陵渡收費站、龍門黃河大橋收費站。54.“綠色通道”網(wǎng)絡內(nèi)運輸?shù)孽r活農(nóng)產(chǎn)品是指新鮮蔬菜、水果、鮮活水產(chǎn)品、活的畜禽，新鮮的肉、蛋、奶。：亂收費、亂設卡、亂罰款。，需要停車排除故障時，駕駛?cè)藨斄⒓撮_啟危險報警閃光燈，將機動車移至不妨礙交通的地方停放。、交通安全管理員和養(yǎng)護人員外，任何人不得在高速公路隔離柵以內(nèi)行走、作業(yè)和逗留。、移動、占用、損毀交通信號燈、交通標志、交通標線。、散裝易拋撒貨物車輛一律不準駛?cè)敫咚俟?，在入口處由治超人員負責勸返。，隧道上方和洞口外100米范圍內(nèi)，以及在高速公路兩側(cè)50米內(nèi)，從事挖砂、采石、取土、爆破、傾倒廢棄物等活動。、交通事故等情況外，進入高速公路的車輛，中途不得裝卸貨物。62.《公路法》第五十條規(guī)定：超過公路、公路橋梁、公路隧道或汽車渡船的超載、超限、超寬、超長的車輛，不得在有限定標準的公路、公路橋梁、或公路隧道內(nèi)行駛，不得使用汽車渡船。 出入 制度。收費員應在規(guī)定時間統(tǒng)一進出票據(jù)室，其它時間 不得 進入票據(jù)室。禁止無關(guān)人員進入票據(jù)室及 室內(nèi)會客。、收費員應報告 班長，班長 上報監(jiān)控，監(jiān)控根據(jù)司機所述入口收費站進行核實或 查詢，查詢此車入口信息屬實后按正常車放行。，提醒我們要注意交通安全。、111122電話免收電話費，投幣、磁卡等公用電話均可直接撥打。，免除或者減輕其對從業(yè)人員因 生產(chǎn)安全事故傷亡 依法應承擔的責任。 5 公里/小時。 120 公里?！八闹臅敝械摹八臅笔侵福簳缶瑫褂孟榔鞑?，會撲救初期火災，會逃生自救 省人民政府 規(guī)定的。 依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。： 警告區(qū)、上游過渡區(qū)、緩沖區(qū)、工作區(qū)、下游過渡區(qū)、終止區(qū) 等六個區(qū)域。，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴標志、持證上崗。，因發(fā)生故障或其他緊急情況確需臨時停車的，應停在緊急停車帶或右側(cè)路肩內(nèi)。、交通安全管理員和養(yǎng)護人員外，任何人不得在高速公路隔離柵以內(nèi)行走、作業(yè)和逗留。、非機動車、拖拉機、輪式專用機械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及設計最高時速低于70公里的機動車進入高速公路。 5 輛時，要啟用入口快速放行預案。：（預防為主、防消結(jié)合）。（預防為主、預防與應急相結(jié)合）的原則。二、選擇運城公司的理念體系是（ABCDEFGHI）A、人才理念 B、學習理念 C、創(chuàng)新理念 D、廉潔理念 E、安全理念 F、崗位理念 G、薪酬理念 H、規(guī)則理念 I、成本理念我們始終貫徹堅持（），建立（）的用人制度，把具有崗位技能和良好成長潛力、愿意為公司發(fā)展作貢獻的人配臵在合適的崗位上，實現(xiàn)人與崗位的最佳匹配。(B、A)A、能者上，平者讓，庸者下 B、競爭機制 C、聘任合同制我們的薪酬理念是（），薪酬與崗位職責、業(yè)績與能力掛鉤，隨效浮動，能增能減。（ABCD）A、按需設崗 B、按崗定薪 C、崗動薪動 D、一崗一薪 E、按勞分配 F、多勞多得我們將以（）為主導，不斷開拓新的市場，實現(xiàn)規(guī)?；?、集約化與專業(yè)化經(jīng)營，成為國內(nèi)交通行業(yè)服務的佼佼者。（AB）A、高速公路運營專業(yè)管理公司 B、項目建設專業(yè)管理公司 C、一流的人才隊伍 D、一流的運營管理 E、一流的品牌形象公司在社會中的形象（C）。A、公平、信賴、規(guī)范、和諧 B、友好、誠信、優(yōu)質(zhì)、安全 C、守法、負責、奉獻、卓越運城公司企業(yè)文化的方針是（ABDE）A、學習B、創(chuàng)新 C、務實 D、廉潔 E、服務我們將充分發(fā)揮（）的影響力，積極開展（）運作，增加“運城高速”（）價值，以無形資產(chǎn)驅(qū)動有形資產(chǎn)，壯大公司規(guī)模，增強企業(yè)核心競爭力。（B）（B）（B）A、企業(yè)形象 B、品牌 C、理念我們圍繞持續(xù)提高公司（）構(gòu)建管理體系。（A）A、整體績效 B、長期績效 C、過程績效我們時刻關(guān)注社會的變化，前瞻性地預測政策性因素對公司未來的影響，以（）牽引組織變革。（AC）A、公司愿景 B、社會責任 C、發(fā)展戰(zhàn)略 D、人民滿意度我們要從（）上杜絕腐敗產(chǎn)生的根源。（D）A、規(guī)章 B、思想 C、制度 D、機制1生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員應訂立（A）。A、勞動合同 B、工資合同 C、銷售合同 D、管理協(xié)議1公司積極倡導的發(fā)展理念是（C）。A、公司優(yōu)先發(fā)展 B、個人優(yōu)先發(fā)展 C、個人自身價值實現(xiàn)與公司發(fā)展實現(xiàn)雙贏1員工工作時間服裝要求為（A）。A、穿全套工裝 B、可以不穿工裝1反映我公司的各項工作落實情況，員工的工作、生活及建議、措施、經(jīng)驗、體會等，并報道公司的各項重大活動、先進典型等內(nèi)容，其名稱是（A）A、《運城高速》B、《綠色通道》 C、《一線風采》 D、《文明共建》1我公司為員工繳納的社會保險主要有（C）A、工傷、養(yǎng)老、失業(yè) B、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 C、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育 D、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷1每年將根據(jù)員工本的表現(xiàn)，評選出的標兵有（D）A、創(chuàng)新、學習、業(yè)務 B、創(chuàng)新、學習、服務 C、創(chuàng)新、服務、業(yè)務 D、創(chuàng)新、學習、業(yè)務、服務 12010年公司職工代表大會報告中明確提出在加強隊伍建設方面，要具備良好的（D）A、政治品德、職業(yè)道德、家庭美德 B、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德 C、政治品德、職業(yè)道德、社會公德D、政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德1公司所有文件將在我公司公文網(wǎng)上公布，內(nèi)容涉及（D）（1）規(guī)章、制度、會議紀要（2）通知（3）成立機構(gòu)、部門（4）人員任職，獎勵處分A、（1）（2）（3）B、（1）（2）（4）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）1員工辭職，需提前（D）日將辭聘書（一式兩份）