【文章內(nèi)容簡介】 信息和效果及時(shí)共享，促進(jìn) 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和無邊界學(xué)習(xí)，使企業(yè)整體的學(xué)習(xí)力得以提升。，創(chuàng)新創(chuàng)造企業(yè)未來。：公司依法經(jīng)營，善盡一個(gè)企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任；員工廉潔自律，追求陽光收入，享受坦蕩生活。，持續(xù)改進(jìn)管理機(jī)制、用工分配制度，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，激活內(nèi)部和諧元素，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人進(jìn)步兩者和諧雙贏。，我們始終堅(jiān)信沒有消除不了的隱患，沒有避免不了的事故。，預(yù)防為主的指導(dǎo)方針。，認(rèn)真遵守崗位規(guī)則，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，高質(zhì)高效完成崗位任務(wù)。，按崗定薪，一崗一薪，崗動(dòng)薪動(dòng)；薪酬與崗位職責(zé)、業(yè)績與能力掛鉤，隨效浮動(dòng)，能增能減。，是公司正常運(yùn)行的根本保證。，并努力消除一切環(huán)節(jié)的浪費(fèi)，用更少的資源獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。，以激勵(lì)和約束廣大員工，努力營造“講實(shí)話、做實(shí)事、重實(shí)效”的良好氛圍。，準(zhǔn)確地操作，及時(shí)地和高質(zhì)量地完成任務(wù)，以確保崗位的高效率。：學(xué)習(xí)進(jìn)取、盡職盡責(zé)、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)協(xié)作。27.“鑄就第一品牌，拓展發(fā)展空間”運(yùn)城高速公司的是戰(zhàn)略目標(biāo)。28.“高品質(zhì)服務(wù)的典范”是運(yùn)城高速公司的 愿景。、高效。 規(guī)章制度，員工最基本的職業(yè)素質(zhì)是 嚴(yán)格遵守和不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度，我們將定期或不定期地對(duì)其進(jìn)行有效性評(píng)價(jià)，并持續(xù)改進(jìn)，以防公司長期受到不合理或過度的約束而逐步喪失活力。、職業(yè)資格證書技術(shù)等級(jí)證書、繼續(xù)培訓(xùn)證書、學(xué)歷證書等，作為上崗、任職、聘用、晉級(jí)、晉升的重要依據(jù)。在各崗位任職，必須具備相應(yīng)的學(xué)歷和任職資格。：（1）遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠工。（2）有事辦理請(qǐng)假手續(xù)。（3）上班時(shí)間不做與本業(yè)務(wù)無關(guān)的事，不擅離崗位，不串崗閑談，不妨礙他人工作。 2 分鐘（含 2 分鐘）后上班的為遲到，工作時(shí)間終了前 2 分鐘下班為早退。 10 分鐘（含 10 分鐘）以事假半天計(jì)，遲到 2 小時(shí)以事假一天計(jì)，超過2 小時(shí)的，按曠工一天處理。、早退不足2小時(shí)的，累計(jì)4 次以事假一天論處；累計(jì) 5 次，以曠工一天論處；累計(jì)6次，以曠工二天論處；累計(jì)6次以上，按曠工三天處理。，要填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，寫明請(qǐng)假原因及時(shí)間。 5 天以內(nèi)（含 5 天）由單位分管負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過5天少于 10 天（含 10 天）須經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過 10 天少于 20 天（含 20 天）的，按程序?qū)徍撕髨?bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假20 天以上的，按程序?qū)徍撕髨?bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1 天以內(nèi)（含 1 天）由站長批準(zhǔn)，并報(bào)所在單位考勤管理部門備案。 30 天（含 30 天）；除非有特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意外，所有員工內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假30 天以上（含 30 天），公司將在員工假滿上班后對(duì)其進(jìn)行待崗處理，待崗時(shí)間為1個(gè)月。，準(zhǔn)就診 1 天。休一天以上病假的員工，須持醫(yī)院開具的相關(guān)證明方可準(zhǔn)假。 5天以內(nèi)（含 5 天）的，機(jī)關(guān)由部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；基層單位由本單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)公司資源開發(fā)部備案。（含30天）以下的，機(jī)關(guān)由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，基層單位由本單位主要負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工請(qǐng)病假 30 天以上的，按程序?qū)徍撕髨?bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 3 天的婚假，符合晚婚規(guī)定的（男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚），在本單位（部門）工作允許的情況下可享受一個(gè)月的婚假。、候禹高速、運(yùn)三高速、繞城高速、候運(yùn)高速。、聞喜管理處、平陸管理處、鹽湖管理處、風(fēng)陵渡管理處、河津管理處。48.“三個(gè)服務(wù)”的內(nèi)容是 服務(wù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局、服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)人民群眾安全便捷出行。：高質(zhì)量的工程、高科技的應(yīng)用、高品位的服務(wù)、高效率的管理、高效益的經(jīng)營、高素質(zhì)的隊(duì)伍“五大工程”建設(shè)是 形象工程、素質(zhì)工程、暢通工程、陽光工程、溫馨工程，收費(fèi)系統(tǒng)主要抓的是 形象 工程。51.《山西省高速公路管理?xiàng)l例》于2005年12月2日 年正式頒布實(shí)施，這標(biāo)志著山西省高速公路管理工作全面步入了法制 軌道。 職工代表大會(huì) 形式總結(jié)上年的工作、安排新階段的工作，并廣泛征求員工的意見、建議。，他們分別是得勝口、孫啟莊、舊關(guān)、東陽關(guān)、丹河、平陸、軍渡和風(fēng)陵渡收費(fèi)站、龍門黃河大橋收費(fèi)站。54.“綠色通道”網(wǎng)絡(luò)內(nèi)運(yùn)輸?shù)孽r活農(nóng)產(chǎn)品是指新鮮蔬菜、水果、鮮活水產(chǎn)品、活的畜禽，新鮮的肉、蛋、奶。：亂收費(fèi)、亂設(shè)卡、亂罰款。，需要停車排除故障時(shí)，駕駛?cè)藨?yīng)當(dāng)立即開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，將機(jī)動(dòng)車移至不妨礙交通的地方停放。、交通安全管理員和養(yǎng)護(hù)人員外，任何人不得在高速公路隔離柵以內(nèi)行走、作業(yè)和逗留。、移動(dòng)、占用、損毀交通信號(hào)燈、交通標(biāo)志、交通標(biāo)線。、散裝易拋撒貨物車輛一律不準(zhǔn)駛?cè)敫咚俟?，在入口處由治超人員負(fù)責(zé)勸返。，隧道上方和洞口外100米范圍內(nèi)，以及在高速公路兩側(cè)50米內(nèi)，從事挖砂、采石、取土、爆破、傾倒廢棄物等活動(dòng)。、交通事故等情況外，進(jìn)入高速公路的車輛，中途不得裝卸貨物。62.《公路法》第五十條規(guī)定：超過公路、公路橋梁、公路隧道或汽車渡船的超載、超限、超寬、超長的車輛，不得在有限定標(biāo)準(zhǔn)的公路、公路橋梁、或公路隧道內(nèi)行駛，不得使用汽車渡船。 出入 制度。收費(fèi)員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一進(jìn)出票據(jù)室，其它時(shí)間 不得 進(jìn)入票據(jù)室。禁止無關(guān)人員進(jìn)入票據(jù)室及 室內(nèi)會(huì)客。、收費(fèi)員應(yīng)報(bào)告 班長，班長 上報(bào)監(jiān)控，監(jiān)控根據(jù)司機(jī)所述入口收費(fèi)站進(jìn)行核實(shí)或 查詢，查詢此車入口信息屬實(shí)后按正常車放行。，提醒我們要注意交通安全。、111122電話免收電話費(fèi)，投幣、磁卡等公用電話均可直接撥打。，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因 生產(chǎn)安全事故傷亡 依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 5 公里/小時(shí)。 120 公里?！八闹臅?huì)”中的“四會(huì)”是指：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用消防器材，會(huì)撲救初期火災(zāi)，會(huì)逃生自救 省人民政府 規(guī)定的。 依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。： 警告區(qū)、上游過渡區(qū)、緩沖區(qū)、工作區(qū)、下游過渡區(qū)、終止區(qū) 等六個(gè)區(qū)域。，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴標(biāo)志、持證上崗。，因發(fā)生故障或其他緊急情況確需臨時(shí)停車的，應(yīng)停在緊急停車帶或右側(cè)路肩內(nèi)。、交通安全管理員和養(yǎng)護(hù)人員外，任何人不得在高速公路隔離柵以內(nèi)行走、作業(yè)和逗留。、非機(jī)動(dòng)車、拖拉機(jī)、輪式專用機(jī)械車、鉸接式客車、全掛拖斗車以及設(shè)計(jì)最高時(shí)速低于70公里的機(jī)動(dòng)車進(jìn)入高速公路。 5 輛時(shí)，要啟用入口快速放行預(yù)案。：（預(yù)防為主、防消結(jié)合）。（預(yù)防為主、預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合）的原則。二、選擇運(yùn)城公司的理念體系是（ABCDEFGHI）A、人才理念 B、學(xué)習(xí)理念 C、創(chuàng)新理念 D、廉潔理念 E、安全理念 F、崗位理念 G、薪酬理念 H、規(guī)則理念 I、成本理念我們始終貫徹堅(jiān)持（），建立（）的用人制度，把具有崗位技能和良好成長潛力、愿意為公司發(fā)展作貢獻(xiàn)的人配臵在合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人與崗位的最佳匹配。(B、A)A、能者上，平者讓，庸者下 B、競爭機(jī)制 C、聘任合同制我們的薪酬理念是（），薪酬與崗位職責(zé)、業(yè)績與能力掛鉤，隨效浮動(dòng)，能增能減。（ABCD）A、按需設(shè)崗 B、按崗定薪 C、崗動(dòng)薪動(dòng) D、一崗一薪 E、按勞分配 F、多勞多得我們將以（）為主導(dǎo)，不斷開拓新的市場，實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、集約化與專業(yè)化經(jīng)營，成為國內(nèi)交通行業(yè)服務(wù)的佼佼者。（AB）A、高速公路運(yùn)營專業(yè)管理公司 B、項(xiàng)目建設(shè)專業(yè)管理公司 C、一流的人才隊(duì)伍 D、一流的運(yùn)營管理 E、一流的品牌形象公司在社會(huì)中的形象（C）。A、公平、信賴、規(guī)范、和諧 B、友好、誠信、優(yōu)質(zhì)、安全 C、守法、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、卓越運(yùn)城公司企業(yè)文化的方針是（ABDE）A、學(xué)習(xí)B、創(chuàng)新 C、務(wù)實(shí) D、廉潔 E、服務(wù)我們將充分發(fā)揮（）的影響力，積極開展（）運(yùn)作，增加“運(yùn)城高速”（）價(jià)值，以無形資產(chǎn)驅(qū)動(dòng)有形資產(chǎn)，壯大公司規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。（B）（B）（B）A、企業(yè)形象 B、品牌 C、理念我們圍繞持續(xù)提高公司（）構(gòu)建管理體系。（A）A、整體績效 B、長期績效 C、過程績效我們時(shí)刻關(guān)注社會(huì)的變化，前瞻性地預(yù)測政策性因素對(duì)公司未來的影響，以（）牽引組織變革。（AC）A、公司愿景 B、社會(huì)責(zé)任 C、發(fā)展戰(zhàn)略 D、人民滿意度我們要從（）上杜絕腐敗產(chǎn)生的根源。（D）A、規(guī)章 B、思想 C、制度 D、機(jī)制1生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員應(yīng)訂立（A）。A、勞動(dòng)合同 B、工資合同 C、銷售合同 D、管理協(xié)議1公司積極倡導(dǎo)的發(fā)展理念是（C）。A、公司優(yōu)先發(fā)展 B、個(gè)人優(yōu)先發(fā)展 C、個(gè)人自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)與公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏1員工工作時(shí)間服裝要求為（A）。A、穿全套工裝 B、可以不穿工裝1反映我公司的各項(xiàng)工作落實(shí)情況，員工的工作、生活及建議、措施、經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)等，并報(bào)道公司的各項(xiàng)重大活動(dòng)、先進(jìn)典型等內(nèi)容，其名稱是（A）A、《運(yùn)城高速》B、《綠色通道》 C、《一線風(fēng)采》 D、《文明共建》1我公司為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)主要有（C）A、工傷、養(yǎng)老、失業(yè) B、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 C、工傷、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育 D、養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷1每年將根據(jù)員工本的表現(xiàn)，評(píng)選出的標(biāo)兵有（D）A、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù) B、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、服務(wù) C、創(chuàng)新、服務(wù)、業(yè)務(wù) D、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)、服務(wù) 12010年公司職工代表大會(huì)報(bào)告中明確提出在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面，要具備良好的（D）A、政治品德、職業(yè)道德、家庭美德 B、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德 C、政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德D、政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德1公司所有文件將在我公司公文網(wǎng)上公布，內(nèi)容涉及（D）（1）規(guī)章、制度、會(huì)議紀(jì)要（2）通知（3）成立機(jī)構(gòu)、部門（4）人員任職，獎(jiǎng)勵(lì)處分A、（1）（2）（3）B、（1）（2）（4）C、（2）（3）（4）D、（1）（2）（3）（4）1員工辭職，需提前（D）日將辭聘書（一式兩份）