【文章內(nèi)容簡介】 一次10元/次； 本月第二次20元/次；本月第三次50元/次；2． 無故曠工1日的，扣除兩倍當(dāng)日工資；超過3天（不含）的，自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系；3． 公司員工因公務(wù)需要，不能按時(shí)出勤的，應(yīng)在獲得部門負(fù)責(zé)人同意后，應(yīng)在行政人事部的《外出辦事登記表》中填寫相關(guān)信息并送至考勤員處；4． 未經(jīng)得部門負(fù)責(zé)人同意擅自外出，一律按曠工論。 員工請(qǐng)銷假1． 請(qǐng)病假規(guī)定1) 請(qǐng)病假前如本人在公司，須當(dāng)面向部門負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假請(qǐng)求，獲得批準(zhǔn)后，到行政部填寫《請(qǐng)假單》后方可離崗；2) 如本人請(qǐng)病假時(shí)不在公司，須電話通知部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部，本人在歸來后2日內(nèi)，到行政人事部補(bǔ)填《請(qǐng)假單》；3) 轉(zhuǎn)正員工請(qǐng)病假兩日（含）以內(nèi)不扣發(fā)工資，超過兩日的部分，扣除當(dāng)日工資的40%；請(qǐng)病假兩日以上（包含兩日）要求出具醫(yī)療診斷證明，無證明按事假處理，扣發(fā)當(dāng)天全部工資；4) 新員工在試用期間請(qǐng)病假一律扣除當(dāng)日工資的40%。2． 請(qǐng)事假規(guī)定1) 一般事由請(qǐng)假不得超過三天（含），須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可離崗，扣除事假期間當(dāng)日工資；2) 特殊原由請(qǐng)事假超過三天（不含），須經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離崗，扣發(fā)事假期間當(dāng)日工資；3) 特殊原因的假期如婚假、喪假、慰唁假等及年假詳情參照《人事考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3． 銷假規(guī)定1) 員工在請(qǐng)假期滿后上班第一天必須到行政部銷假，并在《請(qǐng)假單》上填寫銷假時(shí)間，注明已銷假；2) 員工不按時(shí)銷假，行政人事部按請(qǐng)假當(dāng)日持續(xù)累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間，隨之扣發(fā)假期相應(yīng)的工資；附表：《請(qǐng)假單》《人事考勤管理制度》第5條 員工離職辦理 個(gè)人辭職1． 員工因個(gè)人原因辭職的，需向行政人事部提交辭職信，并填寫《員工離職表》，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，交到考勤員處計(jì)算考勤工資；2． 試用期員工辭職需提前三天提出申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正員工需提前30日提出申請(qǐng)；3． 離職手續(xù)由人事專員辦理。 公司辭退1． 因嚴(yán)重違反公司相關(guān)制度造成公司損失、考評(píng)不合格、達(dá)不到崗位工作要求等，已達(dá)到公司解聘的條件的，行政人事部可按照相關(guān)解聘流程為該員工辦理解聘事宜；2． 公司解聘員工的，行政人事部應(yīng)提前30日通知該員工部門負(fù)責(zé)人，向其遞交《員工離職表》，被解聘員工簽字確認(rèn)后，交由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，后遞至考勤員處計(jì)算考勤工資。第三章　行政管理第一條 辦公管理 全體員工應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認(rèn)真做好每一天的工作，自覺維護(hù)公司的辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生。 按照公司統(tǒng)一的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，不得遲到、早退和曠工等。 上班時(shí)應(yīng)著裝整潔，時(shí)刻注意言辭恰當(dāng)，舉止端莊，形態(tài)得體。 接待客人應(yīng)文明大方，禮貌熱情。會(huì)客后，接待人員應(yīng)及時(shí)清理會(huì)客用品，保持整潔。 辦公場所不得喧嘩吵鬧，不得使用辦公電話、電腦（上班時(shí)間）閑聊，未經(jīng)允許不得撥打長途及聲訊電話等。 上班時(shí)間不得串崗，未經(jīng)主管人員批準(zhǔn)不得會(huì)客訪友。 未經(jīng)行政人事部管理員同意，不得擅自使用辦公自動(dòng)化設(shè)備。 上、下班時(shí)應(yīng)搞好辦公室衛(wèi)生和辦公桌上的文件、資料等的清理工作。保密文件、資料不得示人和散落。所有閱后的文件、資料、報(bào)刊等應(yīng)及時(shí)歸檔或放回原處。 下班前應(yīng)檢查相關(guān)電路是否關(guān)閉，關(guān)好門窗，提高安全防護(hù)意識(shí)，杜絕人為安全事故的發(fā)生。 提倡戒煙和使用普通話交流。1 違反上述規(guī)定者，行政人事部視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作出行政處罰，并向全公司通報(bào)。第二條 衛(wèi)生管理 辦公區(qū)域環(huán)境要求1． 不得在辦公區(qū)域聚眾聊天及大聲喧嘩。2． 個(gè)人辦公區(qū)域內(nèi)不得張貼與工作無關(guān)的圖片及物品等。3． 保證個(gè)人辦公區(qū)域的衛(wèi)生。辦公桌椅和計(jì)算機(jī)表面不得有灰塵，桌面物品要擺放整齊；4． 接水或泡茶等時(shí)應(yīng)注意保持環(huán)境衛(wèi)生，不污染，不積水。 會(huì)議室環(huán)境要求1． 不得在會(huì)議室內(nèi)吸煙或用餐、看報(bào)紙；2． 為保證會(huì)議室的正常使用，會(huì)議室使用完畢后，請(qǐng)將桌椅恢復(fù)原位，及時(shí)清理桌面物品。 3． 愛護(hù)會(huì)議室內(nèi)的設(shè)施如桌椅、多媒體設(shè)備等，保持會(huì)議室的公共衛(wèi)生。 衛(wèi)生監(jiān)管1． 公司的衛(wèi)生管理實(shí)行集體與個(gè)人衛(wèi)生相結(jié)合的原則。2． 公司的衛(wèi)生組織與監(jiān)督工作由行政人事部負(fù)責(zé)。3． 行政人事部對(duì)公司衛(wèi)生實(shí)行統(tǒng)一管理、監(jiān)督、檢查、定期抽查，衛(wèi)生不合格的個(gè)人或部門由行政人事部作出行政處罰。詳情參考《》。第三條 會(huì)議管理 全體員工大會(huì)（半年或年初、年終大會(huì)等）會(huì)議由總經(jīng)理主持，行政人事部組織，具體時(shí)間根據(jù)行政人事部通知為準(zhǔn)，全體員工參加。 總經(jīng)理辦公會(huì)議總經(jīng)理召集，時(shí)間由行政人事部派員臨時(shí)通知，由總經(jīng)理主持，各部門主管級(jí)（含）以上人員參加。行政人事部派員進(jìn)行會(huì)議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理審閱后發(fā)送相關(guān)人員。 周例會(huì) 時(shí)間安排在每周五上午9：00整。由總經(jīng)理主持，各部門主管級(jí)（含）以上人員參加。會(huì)議主要內(nèi)容包括：公司各部門上周工作總結(jié)，在工作管理中存在的問題；下周工作計(jì)劃及需要其他部門配合溝通的情況。會(huì)議由行政人事部派員進(jìn)行會(huì)議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理審閱后發(fā)送相關(guān)人員。 股東匯報(bào)工作會(huì)議會(huì)議一般由總經(jīng)理主持，各部門經(jīng)理參加。會(huì)議內(nèi)容主要由各部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人向股東回報(bào)月（季度）工作進(jìn)展情況。行政人事部派員進(jìn)行會(huì)議記錄并整理成紀(jì)要，經(jīng)總經(jīng)理審閱后發(fā)送相關(guān)人員。 部門提報(bào)會(huì)議各部門因工作需要召開公司會(huì)議的，應(yīng)由提報(bào)部門負(fù)責(zé)人填寫《會(huì)議申請(qǐng)表》，由總經(jīng)理簽字同意后，報(bào)行政人事部安排會(huì)議時(shí)間及通知與會(huì)人員。除總經(jīng)理外，任何人不得以任何方式召集召開公司會(huì)議。 部門會(huì)議時(shí)間安排在每周一上午9：30整，部門經(jīng)理主持，主要是傳達(dá)貫徹公司會(huì)議精神，部署本部門工作或月、季、年度工作總結(jié)及工作計(jì)劃等。本部門安排固定人員做會(huì)議記錄，由行政人事部派員定期檢查部門會(huì)議記錄。 會(huì)議紀(jì)律1． 與會(huì)者要準(zhǔn)時(shí)出席，不遲到，不早