20xx年醫(yī)學(xué)專題—禮來制藥：一個(gè)外企的薪酬福利模式(編輯修改稿)
2024-11-19 05:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 新區(qū)從事IT業(yè)的丈夫低，“但是，福利他是沒法和我比的”。臧玉琴堅(jiān)定而驕傲地說。作為一個(gè)熟練技術(shù)工，在一家企業(yè)服務(wù)6年的臧玉琴的生活豐足而穩(wěn)定。臧玉琴雖然只是中專畢業(yè)，但是與她那些從歐美商學(xué)院MBA畢業(yè)的同事一樣，言談中經(jīng)常夾雜著英文術(shù)語(yǔ)。她告訴記者，在不忙的時(shí)候，同事們會(huì)早一些到廠里念念英語(yǔ)。在禮來公司，員工每年可以獲得300美元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。公司鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能。作為供職于外企的職工，很多人會(huì)把精力用在外語(yǔ)學(xué)習(xí)上。 蘇州工業(yè)園區(qū)的房?jī)r(jià)這幾年增長(zhǎng)很快，每平方米價(jià)格可以達(dá)到7000至1萬元。張春華廠長(zhǎng)對(duì)記者說，在工業(yè)園里有許多不同類型的企業(yè)，不同行業(yè)的工資是沒有可比性的。不過,這些企業(yè)的公積金卻都遵照著工業(yè)園的統(tǒng)一政策。蘇州工業(yè)園區(qū)有政府所轄的獨(dú)立的公積金管理機(jī)構(gòu)，每個(gè)職工不參加普通社保，工資的22%被存入公積金，%的數(shù)目，也就是說在蘇州工業(yè)園區(qū)工作的職工每個(gè)月有工資的44%會(huì)被存入賬戶。這些錢可以用來償還買房的貸款,也可以提取現(xiàn)金。這是最具吸引力的政策。 如果每個(gè)月，夫妻雙方都有各自工資的44%來償還貸款，“幾乎相當(dāng)于一個(gè)人的工資了”。張春華是在2000年左右買的房子，現(xiàn)在廠里很多工人都住得比他大，比他好了。他告訴記者，廠里有一對(duì)工人和小組長(zhǎng)夫妻，買了一套130平方米的房子，整個(gè)廠有一半職工住在園區(qū)，上班開車5分鐘。不過，張春華說，剛剛工作不久的小年輕買房子就有困難了，因?yàn)榉績(jī)r(jià)的增長(zhǎng)速度已經(jīng)超過了工資的增長(zhǎng)速度，“但我們還有‘小豬計(jì)劃’”。 吳菲的房子不會(huì)構(gòu)成問題，不僅是因?yàn)樗男匠辍Ｉ虾Ｉ绫Ｒ?guī)定的“六險(xiǎn)一金”是由禮來公司全額繳納的，個(gè)人不用再交?！暗?，對(duì)于高收入者來說，國(guó)家提供以外的，更高的、增值的，商業(yè)保險(xiǎn)措施，比如住房、人身保險(xiǎn)、醫(yī)療更加高額的保險(xiǎn)，這些才是一個(gè)公司留住人才的福利?！痹诙Y來的《福利手冊(cè)》中，對(duì)員工的福利有更加清晰和細(xì)節(jié)化的保障措施。這些統(tǒng)稱為“商業(yè)福利保險(xiǎn)”。劉玉波強(qiáng)調(diào)，不能透露其中的一些具體數(shù)據(jù)，“福利政策才是一個(gè)公司競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)”。 “小豬計(jì)劃”在上海被稱為“禮來中國(guó)公積金”。將員工的收入進(jìn)行公司統(tǒng)一的無風(fēng)險(xiǎn)的理財(cái)管理，這并不是禮來公司的創(chuàng)舉。有很多外企對(duì)于員工的資產(chǎn)都有規(guī)劃，甚至包括風(fēng)險(xiǎn)投資，不過在中國(guó)禮來公司，這項(xiàng)福利儲(chǔ)蓄解決了大部分人的房子問題?！鞍凑展べY的1%?10%，你自愿儲(chǔ)蓄，公司也儲(chǔ)蓄相同的資金給員工，“禮來中國(guó)公積金賬戶”委托一家保險(xiǎn)公司作為第三方管理，唯一要求是，入職滿兩年才可以提取。“這是禮來鼓勵(lì)長(zhǎng)期雇傭關(guān)系的一個(gè)法寶，全球通用?！边@筆儲(chǔ)蓄數(shù)額比較大，大部分員工都用這筆錢來付房子的首付，“每個(gè)月用這個(gè)還貸就可以了”。因此對(duì)于禮來的員工，買房不會(huì)影響生活水平，“大家都還蠻輕松的，沒什么壓力”。不過這一兩年上海房?jī)r(jià)飛漲，“要是剛進(jìn)來的，壓力也有一點(diǎn)了”。 最適合母親的企業(yè) 王臻健一直在意臉上的痘痘不肯拍照?！叭绻B(yǎng)的是女孩，媽媽就會(huì)漂亮，養(yǎng)的是男孩，媽媽就會(huì)變丑?！焙蛥欠撇畈欢啻蟮耐跽榻倧囊患彝馄筇蹃淼蕉Y來就懷孕了。“我覺得前一個(gè)外資藥企一直都讓我待在一個(gè)崗位上，禮來可以給我更多的機(jī)會(huì)，我剛來的時(shí)候是做秘書，現(xiàn)在轉(zhuǎn)做其他職位。剛來的時(shí)候，人力資源部的人就對(duì)我說，可以養(yǎng)孩子?！蓖跽榻〉墓ぷ饕t(yī)藥代表跑醫(yī)院，但是懷孕后不方便，公司也沒有給她壓力。明年3月孩子出生，“生孩子還能賺錢，因?yàn)楫a(chǎn)假可以拿到雙倍工資”。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定，企業(yè)可以不發(fā)員工工資，由社保代發(fā)，但是禮來依然按照原來標(biāo)準(zhǔn)給產(chǎn)婦發(fā)工資，因此可以拿到雙份。這是公司為員工另外提供的福利，叫做綜合保障?！拔覀?nèi)蚩偛磕遣藕?，有幼兒園，有專門的母親時(shí)間，禮來是一個(gè)受人尊敬的公司，所以才被雜志評(píng)選為全球最適合母親的100家企業(yè)。” 剛剛休完假的人力資源部經(jīng)理朱華穿著帶卡通圖案的粉色休閑服來廠里處理文件。8個(gè)月前，從澳大利亞一所商學(xué)院的MBA畢業(yè)之后，朱華來到蘇州與丈夫會(huì)合。朱華有在外資汽車行業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)，在她看來，選擇禮來最重要的原因并不是
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