20xx年醫(yī)學專題—泉州師范學院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 05:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 再次申請培養(yǎng)。五、管理辦法青年骨干教師的培養(yǎng)管理，實行分工負責、分級管理、分期考核的辦法。（一）人事處負責“青年骨干教師培養(yǎng)基金”的管理工作，建立青年骨干教師業(yè)務檔案；并會同教務處、科研處定期檢查培養(yǎng)情況，落實培養(yǎng)措施，階段性研究分析青年骨干教師的發(fā)展情況，做好青年骨干教師培養(yǎng)期的考核和總結工作。（二）二級學院（教研部）負責青年骨干教師的日常跟蹤管理，解決青年骨干教師在工作過程中遇到的困難和問題，做好青年骨干教師的中期考核工作。（三）青年骨干教師須簽訂《泉州師范學院青年骨干教師培養(yǎng)協(xié)議書》，明確所承擔的相應職責。 （四）青年骨干教師須提交經(jīng)指導教師、所在二級學院（教研部）審核同意的《青年骨干教師個人經(jīng)費預算報告》，經(jīng)人事處審核同意后方可啟動培養(yǎng)經(jīng)費。（五）青年骨干教師應接受中期考核和培養(yǎng)期考核。中期考核在培養(yǎng)期第二年結束時進行，培養(yǎng)期考核在培養(yǎng)期第三年結束后進行。（六）考核標準青年骨干教師在接受中期考核和培養(yǎng)期考核時，應至少完成下列工作中的2項和3項。獨立承擔2門主干課程的主講工作，教學質(zhì)量評價良好。主持省廳級以上科研課題1項，或?qū)嶋H參與完成省部級以上科研課題1項。在《泉州師范學院核心期刊目錄》
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