20xx年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—泉州師范學(xué)院青年骨干教師選拔培養(yǎng)辦法(編輯修改稿)
2024-11-19 05:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 再次申請(qǐng)培養(yǎng)。五、管理辦法青年骨干教師的培養(yǎng)管理，實(shí)行分工負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、分期考核的辦法。（一）人事處負(fù)責(zé)“青年骨干教師培養(yǎng)基金”的管理工作，建立青年骨干教師業(yè)務(wù)檔案；并會(huì)同教務(wù)處、科研處定期檢查培養(yǎng)情況，落實(shí)培養(yǎng)措施，階段性研究分析青年骨干教師的發(fā)展情況，做好青年骨干教師培養(yǎng)期的考核和總結(jié)工作。（二）二級(jí)學(xué)院（教研部）負(fù)責(zé)青年骨干教師的日常跟蹤管理，解決青年骨干教師在工作過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題，做好青年骨干教師的中期考核工作。（三）青年骨干教師須簽訂《泉州師范學(xué)院青年骨干教師培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》，明確所承擔(dān)的相應(yīng)職責(zé)。 （四）青年骨干教師須提交經(jīng)指導(dǎo)教師、所在二級(jí)學(xué)院（教研部）審核同意的《青年骨干教師個(gè)人經(jīng)費(fèi)預(yù)算報(bào)告》，經(jīng)人事處審核同意后方可啟動(dòng)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。（五）青年骨干教師應(yīng)接受中期考核和培養(yǎng)期考核。中期考核在培養(yǎng)期第二年結(jié)束時(shí)進(jìn)行，培養(yǎng)期考核在培養(yǎng)期第三年結(jié)束后進(jìn)行。（六）考核標(biāo)準(zhǔn)青年骨干教師在接受中期考核和培養(yǎng)期考核時(shí)，應(yīng)至少完成下列工作中的2項(xiàng)和3項(xiàng)。獨(dú)立承擔(dān)2門(mén)主干課程的主講工作，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)良好。主持省廳級(jí)以上科研課題1項(xiàng)，或?qū)嶋H參與完成省部級(jí)以上科研課題1項(xiàng)。在《泉州師范學(xué)院核心期刊目錄》
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