【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的審批決定權(quán) 對(duì)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作的檢查監(jiān)督權(quán)執(zhí)行副總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ002 直接上級(jí) 總經(jīng)理直接下級(jí)人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、監(jiān)審部經(jīng)理、藥廠廠長(zhǎng)、OTC總經(jīng)理、VIP總經(jīng)理、技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作直接責(zé)任 持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施總經(jīng)理的決定 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂公司的基本管理制度 制定公司的具體規(guī)章 主持公司行政例會(huì)（總經(jīng)理親自主持的除外） 超預(yù)算、超計(jì)劃一定幅度的支出的審批 提請(qǐng)聘任或者解聘公司總監(jiān)、各事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理 聘任或者解聘除應(yīng)由總經(jīng)理聘任或者解聘以外的經(jīng)營(yíng)管理人員上級(jí)授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)公司的整體運(yùn)作績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)公司的形象負(fù)責(zé) 對(duì)公司的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力 公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對(duì)公司總監(jiān)、事業(yè)部（含藥廠、技術(shù)開發(fā)中心）總經(jīng)理的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán)（1）預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃30%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向總經(jīng)理報(bào)告（2）各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)50%范圍內(nèi)審批（3）固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)（4）非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性5000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過50000元任職資格 優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力 優(yōu)秀的組織能力1 優(yōu)秀的計(jì)劃、控制能力1 對(duì)企業(yè)文化有深入的研究，認(rèn)同惠豐的企業(yè)文化人事行政部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ003 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí)行政主管、人事主管本職工作 統(tǒng)籌全公司的人力資源管理與行政事務(wù)管理直接責(zé)任 制訂公司的人力資源開發(fā)規(guī)劃 擬訂公司的行政、后勤、人事基本管理制度 組織制訂公司總部行政、后勤、人事管理的具體規(guī)定 主持人力資源管理的研究，進(jìn)行人力資源分析，保持人力資源的有效開發(fā)，降低人力成本 擬訂公司年度人力資源計(jì)劃，協(xié)同財(cái)務(wù)部編制人力資源管理年度預(yù)算 組織實(shí)施年度人力資源計(jì)劃 組織公司人員的招聘、錄用、調(diào)配、晉降、辭退、培訓(xùn)、考評(píng)、獎(jiǎng)懲及其他人事管理工作 主持員工職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)，制訂激勵(lì)措施并組織實(shí)施 促進(jìn)勞資之間、公司與個(gè)人之間關(guān)系的和諧，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議組織公司日常行政管理、后勤管理工作1主持企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建共同的價(jià)值觀，調(diào)整員工心態(tài)，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)精神，增強(qiáng)組織活力1負(fù)責(zé)各部門之間的工作協(xié)調(diào)，以提高工作效率，做到資源共享1做好部門工作綜合考評(píng)1處理公司法律事務(wù)1組織完成上級(jí)交辦的其他工作，以及公司內(nèi)暫時(shí)沒有部門主管的工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)公司人事、行政管理的總體績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)人事、行政部門的工作秩序及員工精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)利 對(duì)直接下級(jí)人員提名權(quán) 在所屬工作范圍內(nèi)，除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)外，有決定、指揮權(quán) 對(duì)下屬人員的工資及獎(jiǎng)懲建議權(quán) 在部門本職范圍內(nèi)對(duì)公司員工的獎(jiǎng)懲核定權(quán) 本部門費(fèi)用，除本人費(fèi)用外，預(yù)算計(jì)劃及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，有審批權(quán) 對(duì)公司員工薪資獎(jiǎng)懲審核權(quán)任職資格 30—45歲 性別：不限 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 素質(zhì)要求 （1）優(yōu)秀的現(xiàn)代企業(yè)行政組織管理能力（2）在人力資源管理方面有深入的研究及極強(qiáng)的操作能力（3）極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力（4）熟悉本職領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的政策、法律、法規(guī)（5）極強(qiáng)的口頭和書面表達(dá)能力（6）會(huì)電腦基本操作，普通話標(biāo)準(zhǔn)（7）身體健康，能承受較大的工作壓力 性向：思維清晰，熱情冷靜，具有親和力，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí) 公正 認(rèn)同公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYZ004 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理、總經(jīng)理、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)中心直接下級(jí)主管會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納員、庫管員本職工作 落實(shí)、完善財(cái)務(wù)管理 保證公司資金、物資安全 準(zhǔn)確、及時(shí)提供財(cái)務(wù)分析，作為公司決策依據(jù)直接責(zé)任 制度建設(shè)根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合公司的特點(diǎn)制訂公司財(cái)務(wù)管理制度，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理審查，總經(jīng)理審批后，組織實(shí)施制訂具體實(shí)施細(xì)則及辦法，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，組織實(shí)施 計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)分析組織制定年、季、月財(cái)務(wù)計(jì)劃，并對(duì)年、季、月財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況進(jìn)行 分析根據(jù)營(yíng)銷部門的需要，為新產(chǎn)品提供銷量、回款、運(yùn)作成本、利潤(rùn) 等方面的信息，為新產(chǎn)品的運(yùn)營(yíng)提供參考依據(jù)對(duì)已投入銷售的產(chǎn)品做好投入產(chǎn)出、資金運(yùn)作、計(jì)劃完成情況等方 面的情況反饋與分析組織對(duì)公司損益表、資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表的分析，指出經(jīng)營(yíng)中 的薄弱環(huán)節(jié)，提出合理化建議，以便公司改善管理 主持本部門工作 根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度審核公司費(fèi)用開支，作好成本、費(fèi)用的控制與分析 根據(jù)市場(chǎng)部提供的信息做好產(chǎn)銷銜接工作 密切注視發(fā)出商品，控制外欠貨款數(shù)量，及時(shí)督促收回應(yīng)收帳款，減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 參與廣告媒體調(diào)研、談判、簽約 組織《會(huì)計(jì)