20xx年醫(yī)學(xué)專題—惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系(doc-36頁(yè))-全文預(yù)覽
【正文】 聘任或者解聘OTC事業(yè)部總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理批準(zhǔn)1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對(duì)總監(jiān)及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷 （1）優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能 （3）優(yōu)秀的合作能力 （4）良好的公關(guān)技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正 認(rèn)同公司VIP總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYV001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 人事行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、醫(yī)學(xué)推廣部經(jīng)理、市場(chǎng)部經(jīng)理、學(xué)術(shù)事務(wù)部經(jīng)理本職工作 全面負(fù)責(zé)VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任 主持VIP事業(yè)部的經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施公司的決議 制訂VIP事業(yè)部年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 組織實(shí)施VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案 擬訂VIP事業(yè)部?jī)?nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 擬訂VIP事業(yè)部的基本管理制度 制定VIP事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市場(chǎng)策劃 負(fù)責(zé)營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)主持VIP事業(yè)部的企業(yè)文化建設(shè)1提請(qǐng)聘任或者解聘VIP事業(yè)部總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)1聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)事業(yè)部整體績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部的形象負(fù)責(zé) 對(duì)事業(yè)部?jī)?nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對(duì)總經(jīng)理助理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的經(jīng)營(yíng)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用的審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （1）優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場(chǎng)策劃技能 （3）優(yōu)秀的合作能力 （4）良好的公關(guān)技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠(chéng)實(shí)、公正認(rèn)同公司技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理崗位描述崗位編號(hào) HYT001 直接上級(jí) 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級(jí) 文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員本職工作 全面負(fù)責(zé)同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心的經(jīng)營(yíng)管理工作直接責(zé)任 主持技術(shù)開發(fā)中心的業(yè)務(wù)管理工作，組織實(shí)施公司的決議 制訂技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和投資方案 組織實(shí)施技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和投資方案 擬訂技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)（崗位）設(shè)置方案 制定技術(shù)開發(fā)中心的具體規(guī)章 主持項(xiàng)目的選擇，可行性論證，合同的談判，報(bào)執(zhí)行副總經(jīng)理審批 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的報(bào)批及其他相關(guān)手續(xù)的辦理 主持技術(shù)開發(fā)中心的企業(yè)文化建設(shè) 聘任或者解聘技術(shù)開發(fā)中心工作人員公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心整體工作績(jī)效負(fù)責(zé) 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部的運(yùn)作秩序及員工的精神面貌負(fù)責(zé)主要權(quán)力 對(duì)技術(shù)開發(fā)中心工作人員的任免權(quán) 技術(shù)開發(fā)中心工作人員的工資，在工資制度標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，有決定權(quán)，超出標(biāo)準(zhǔn)的，有提議權(quán) 除應(yīng)由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項(xiàng)以外的業(yè)務(wù)管理事項(xiàng)的決定、指揮權(quán) 財(cái)務(wù)權(quán)(1) 預(yù)算計(jì)劃范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)，超出預(yù)算計(jì)劃15%以內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但 須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報(bào)告(2) 各種費(fèi)用，基本管理制度定有標(biāo)準(zhǔn)的，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)審批，特殊情況可在 超出標(biāo)準(zhǔn)30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購(gòu)置，計(jì)劃內(nèi)，有審批權(quán)，計(jì)劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營(yíng)性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計(jì)總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學(xué)歷，醫(yī)藥、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （1）敏銳的市場(chǎng)洞察力（2）豐富的市場(chǎng)調(diào)查經(jīng)驗(yàn) （3）熟悉國(guó)內(nèi)國(guó)際醫(yī)藥市場(chǎng)情況
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