20xx年醫(yī)學專題—惠豐藥業(yè)股份有限公司組織體系(doc-36頁)-全文預覽
【正文】 聘任或者解聘OTC事業(yè)部總監(jiān)及財務負責人，由總經(jīng)理批準1聘任或者解聘除應由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責領導責任對事業(yè)部整體績效負責對事業(yè)部的形象負責對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權(quán)力 對總監(jiān)及財務負責人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對總監(jiān)及財務負責人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標準范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標準的，有提議權(quán) 除應由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 財務權(quán)(1) 預算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預算計劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告(2) 各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標準30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學歷，市場營銷、企業(yè)管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 三年以上大、中型企業(yè)同等經(jīng)歷 （1）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場策劃技能 （3）優(yōu)秀的合作能力 （4）良好的公關(guān)技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正 認同公司VIP總經(jīng)理崗位描述崗位編號 HYV001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級 人事行政部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、醫(yī)學推廣部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、學術(shù)事務部經(jīng)理本職工作 全面負責VIP事業(yè)部的經(jīng)營管理工作直接責任 主持VIP事業(yè)部的經(jīng)營管理工作，組織實施公司的決議 制訂VIP事業(yè)部年度經(jīng)營計劃和投資方案 組織實施VIP事業(yè)部的年度經(jīng)營計劃和投資方案 擬訂VIP事業(yè)部內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案 擬訂VIP事業(yè)部的基本管理制度 制定VIP事業(yè)部的具體規(guī)章 主持代理產(chǎn)品的選擇，代理合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批 主持市場策劃 負責營銷隊伍的建設主持VIP事業(yè)部的企業(yè)文化建設1提請聘任或者解聘VIP事業(yè)部總經(jīng)理助理及財務負責人，由執(zhí)行副總經(jīng)理批準1聘任或者解聘除應由執(zhí)行副總經(jīng)理聘任或者解聘以外的人員1公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責領導責任 對事業(yè)部整體績效負責 對事業(yè)部的形象負責 對事業(yè)部內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權(quán)力 對總經(jīng)理助理及財務負責人的提名權(quán)，其他人員的任免權(quán) 對總經(jīng)理助理及財務負責人的工資提議權(quán)，其他人員，在工資制度標準范圍內(nèi)的，有工資決定權(quán)，超出標準的，有提議權(quán) 除應由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的經(jīng)營管理事項的決定、指揮權(quán) 財務權(quán)(1) 預算計劃范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營費用的審批權(quán)，超出預算計劃15%以內(nèi) 有權(quán)調(diào)整，但須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告(2) 各種經(jīng)營管理費用，基本管理制度定有標準的，在標準內(nèi)審批，特 殊情況可在超出標準30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大、中型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （1）優(yōu)秀的經(jīng)營管理能力和決策能力（2）優(yōu)秀的市場策劃技能 （3）優(yōu)秀的合作能力 （4）良好的公關(guān)技能 （5）身體健康，能承受較大的工作壓力性向：思維清晰、冷靜，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠實、公正認同公司技術(shù)開發(fā)中心總經(jīng)理崗位描述崗位編號 HYT001 直接上級 執(zhí)行副總經(jīng)理直接下級 文秘、信息員、技術(shù)開發(fā)員、公關(guān)人員本職工作 全面負責同創(chuàng)技術(shù)開發(fā)中心的經(jīng)營管理工作直接責任 主持技術(shù)開發(fā)中心的業(yè)務管理工作，組織實施公司的決議 制訂技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務拓展計劃和投資方案 組織實施技術(shù)開發(fā)中心的年度業(yè)務拓展計劃和投資方案 擬訂技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部管理機構(gòu)（崗位）設置方案 制定技術(shù)開發(fā)中心的具體規(guī)章 主持項目的選擇，可行性論證，合同的談判，報執(zhí)行副總經(jīng)理審批 負責新產(chǎn)品的報批及其他相關(guān)手續(xù)的辦理 主持技術(shù)開發(fā)中心的企業(yè)文化建設 聘任或者解聘技術(shù)開發(fā)中心工作人員公司執(zhí)行副總經(jīng)理授予的其他職責領導責任 對技術(shù)開發(fā)中心整體工作績效負責 對技術(shù)開發(fā)中心內(nèi)部的運作秩序及員工的精神面貌負責主要權(quán)力 對技術(shù)開發(fā)中心工作人員的任免權(quán) 技術(shù)開發(fā)中心工作人員的工資，在工資制度標準范圍內(nèi)的，有決定權(quán)，超出標準的，有提議權(quán) 除應由執(zhí)行副總經(jīng)理決定的事項以外的業(yè)務管理事項的決定、指揮權(quán) 財務權(quán)(1) 預算計劃范圍內(nèi)的費用審批權(quán)，超出預算計劃15%以內(nèi)有權(quán)調(diào)整，但 須于月末向執(zhí)行副總經(jīng)理報告(2) 各種費用，基本管理制度定有標準的，在標準內(nèi)審批，特殊情況可在 超出標準30%范圍內(nèi)審批(3) 固定資產(chǎn)的購置，計劃內(nèi)，有審批權(quán)，計劃外，有提議權(quán)(4) 非經(jīng)營性支出，一次性2000元以內(nèi)，有審批權(quán)，但累計總額不能超過20000元任職資格 30—45歲 本科以上學歷，醫(yī)藥、市場營銷相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 3年以上大型企業(yè)同等工作經(jīng)歷 （1）敏銳的市場洞察力（2）豐富的市場調(diào)查經(jīng)驗 （3）熟悉國內(nèi)國際醫(yī)藥市場情況
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