06092工作分析筆記(編輯修改稿)
2024-11-19 04:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段。（3）有助于實(shí)現(xiàn)量化管理（4）有助于職業(yè)化管理，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化。（5）是企業(yè)文化基礎(chǔ)（6）是企業(yè)不可缺少的部分。 ：（1）為人力資源規(guī)劃提供了可靠的依據(jù)（2）對(duì)人員招聘、選拔與調(diào)整具有指導(dǎo)作用（3）有利于人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的進(jìn)行（4）為績(jī)效考核和晉升提供了標(biāo)準(zhǔn)（5）有利于建立合理的薪酬制度（6）有利于職業(yè)生涯規(guī)劃和管理：（1）以崗位為基本出發(fā)點(diǎn)的（2）是一個(gè)系統(tǒng)的調(diào)查、分析、評(píng)價(jià)的過(guò)程（3）要求全員參與（4）是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程三．應(yīng)用1. 工作分析的主要目的：（1）促使工作的名稱與含義在整個(gè)組織中表示特定、一致的意義，實(shí)現(xiàn)工作用語(yǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化（2）明確工作要求，以確定適當(dāng) 的指導(dǎo)與培訓(xùn)內(nèi)容（3）確定員工上崗的最低條件（4）為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計(jì)劃提供依據(jù)（5）確定工作之間的關(guān)系，以利于合理的晉升、調(diào)動(dòng)與指派（6）獲得有關(guān)工作環(huán)境的實(shí)際情況，利于發(fā)現(xiàn)員工不滿、工作效率下降的原因（7）為制定考核程序及方法提供依據(jù)，以利于管理人員執(zhí)行監(jiān)督職能及員工進(jìn)行自我控制（8）辨明影響安全的因素，以及時(shí)采取有效措施，將危險(xiǎn)降至最低（9）為改進(jìn)工作方法積累必要的資料，為組織的革命提供依據(jù)。2. 工作分析的原則：科學(xué)、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)、經(jīng)濟(jì)、目的、參與、崗位、應(yīng)用8大原則3. 工作分析過(guò)程中容易陷入的主要誤區(qū)：（1）過(guò)于注重工作分析的過(guò)程，輕視工作分析過(guò)程中飛管理理念（2）單純重視工作分析結(jié)果，輕視其過(guò)程（3）無(wú)視企業(yè)的具體特點(diǎn)和個(gè)性需求，生搬硬套（4）只重視形式不重應(yīng)用第三章 工作分析的主要方法識(shí)記訪談法：是獲取工作信息的常用方法。問(wèn)卷調(diào)查法：是工作分析中廣泛應(yīng)用的方法之一，是以書面形式，通過(guò)工作任職者或其他相關(guān)人員單方面信息傳遞來(lái)實(shí)現(xiàn)的工作信息收集方式。調(diào)查問(wèn)卷的分類：通信問(wèn)卷與非通信問(wèn)卷，檢驗(yàn)表問(wèn)卷與非檢驗(yàn)表問(wèn)卷，標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷與非標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷，封閉式問(wèn)卷與開(kāi)放式問(wèn)卷；根據(jù)調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)化程度，分為結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷與非結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷的過(guò)程中要注意一些相關(guān)的操作要點(diǎn)：1，問(wèn)卷的設(shè)計(jì)2，問(wèn)卷的測(cè)試3，樣本選擇4，問(wèn)卷發(fā)放及回收5，問(wèn)卷處理及應(yīng)用資料分析法：是一種普遍通用的方法，是通過(guò)對(duì)現(xiàn)有資料的收集，借助資料分析的工具，直接提煉有用的工作分析信息的一種方法。觀察法：又名觀察分析法，一般是由有經(jīng)驗(yàn)的人，通過(guò)直接觀察的方法，記錄某一時(shí)期內(nèi)工
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