2-4人員選拔：面試(3)(編輯修改稿)
2024-11-19 02:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 最多、在工作中極重要的勝任特征上。 ⑵如果勝任特征是基于任務(wù)推斷而來(lái)，權(quán)重更多的勝任特征就與一些不同任務(wù)評(píng)定中最重要或最頻繁的任務(wù)有關(guān)。,第二十頁(yè)，共五十一頁(yè)。,用下列五點(diǎn)量表對(duì)該勝任特征與完成職位目標(biāo)的重要性進(jìn)行評(píng)價(jià)：,5——“最重要” 4—— 3—— 2—— 1——,第二十一頁(yè)，共五十一頁(yè)。,3形成面試問題,行為描述性面試的關(guān)鍵是向求職者詢問怎樣處理與所需相關(guān)勝任特征情境的一系列問題。 問題的形成是通過提取每項(xiàng)勝任特征的行為描述來(lái)完成的。,第二十二頁(yè)，共五十一頁(yè)。,關(guān)鍵事件技術(shù)為基礎(chǔ),在關(guān)鍵事件中，行為描述包括三個(gè)成分：求職者面臨的情境、求職者自身的實(shí)際行為與結(jié)果。 面試研究者從每一個(gè)行為描述中尋找，開始詢問一個(gè)對(duì)特殊情境的開放式問題。 然后，以追蹤式調(diào)查證明被訪問者的行為和結(jié)果。 開放式問題應(yīng)事先規(guī)劃，而追蹤式問題可以在訪談過程中計(jì)劃或形成。,第二十三頁(yè)，共五十一頁(yè)。,基于工作任務(wù)分析的推斷,當(dāng)你遇到阻礙時(shí)，你是否試圖通過其他方法達(dá)到目的。,第二十四頁(yè)，共五十一頁(yè)。,4實(shí)施面試,①詢問追蹤式問題 面試官第一次實(shí)施行為描述性面試時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)備好開放式和追蹤式兩種問題，并對(duì)回答作出準(zhǔn)確的記錄。 有經(jīng)驗(yàn)的面試官經(jīng)常準(zhǔn)備一些開放式問題，在實(shí)施面試時(shí)，才臨時(shí)形成一些追蹤式問題。,第二十五頁(yè)，共五十一頁(yè)。,②記錄求職者的行為描述 面試官必須記錄求職者在面試中的行為描述（甚至是錄音），以備后來(lái)的分析。 面試開始時(shí)的解釋 情境、行為和結(jié)果 簡(jiǎn)寫：S、B、O,第二十六頁(yè)，共五十一頁(yè)。,5基于勝任特征對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),在完成一個(gè)行為描述性面試后，必須有時(shí)間來(lái)回顧筆記（或錄音），對(duì)求職者提供的行為描述作出決策。 在最后對(duì)求職者作出評(píng)定之前，首先應(yīng)
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