生產(chǎn)工作環(huán)境與場所要求(編輯修改稿)
2024-11-19 02:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程有限公司第四篇：會(huì)計(jì)工作環(huán)境與會(huì)計(jì)誠信會(huì)計(jì)工作環(huán)境與會(huì)計(jì)誠信摘要會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展離不開其所處的客觀環(huán)境,同樣,會(huì)計(jì)人員的觀念和行為的養(yǎng)成與變化也離不開其所處的工作環(huán)境,會(huì)計(jì)誠信缺失事實(shí)上是會(huì)計(jì)人員不良會(huì)計(jì)行為的結(jié)果,而會(huì)計(jì)工作環(huán)境是影響和決定會(huì)計(jì)人員具體行為的內(nèi)、外諸因素的總和,通過對我國會(huì)計(jì)工作環(huán)境現(xiàn)狀的分析,我們可以洞悉目前會(huì)計(jì)誠信缺失的多方面的原因。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境誠信會(huì)計(jì)環(huán)境是會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生和發(fā)展的各種客觀條件,它是由會(huì)計(jì)外環(huán)境和會(huì)計(jì)內(nèi)環(huán)境組成的。會(huì)計(jì)外環(huán)境主要是指社會(huì)、文化、政治、經(jīng)濟(jì)和法律中與會(huì)計(jì)工作相關(guān)聯(lián)的部分,主要包括會(huì)計(jì)行為主體的各種功能、外部相關(guān)利益集團(tuán)及其活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)展水平和狀況、社會(huì)文化背景、相關(guān)的法律制度等因素。會(huì)計(jì)內(nèi)環(huán)境是會(huì)計(jì)發(fā)展歷史及其實(shí)踐活動(dòng)的產(chǎn)物,它具體體現(xiàn)為會(huì)計(jì)的各個(gè)發(fā)展階段里會(huì)計(jì)人員的價(jià)值道德觀念、會(huì)計(jì)工作所應(yīng)運(yùn)用的各種方法、理念、對象、手段、內(nèi)容等會(huì)計(jì)自身的因素集合。會(huì)計(jì)的工作環(huán)境與會(huì)計(jì)的誠信緊密聯(lián)系，他們是相互影響、相互制約的關(guān)系。好的會(huì)計(jì)工作環(huán)境促進(jìn)會(huì)計(jì)誠信的建立，不良的會(huì)計(jì)工作環(huán)境使會(huì)計(jì)誠信越來越惡化。1環(huán)境因素對會(huì)計(jì)工作的影響政治環(huán)境因素。目前政府對企業(yè)不適當(dāng)?shù)男姓深A(yù),角色“越位”和“錯(cuò)位”現(xiàn)象并存,使政府與企業(yè)的關(guān)系難以理順,政府直接插手企業(yè)事務(wù),企業(yè)的經(jīng)營管理人員有行政級別,企業(yè)經(jīng)營績效的好壞影響官員的政績。會(huì)計(jì)誠信缺失,我們不排除會(huì)計(jì)人員利欲熏心主動(dòng)造假,但在大多數(shù)情況下,我們都可以找到會(huì)計(jì)造假的幕后操縱者。經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素。經(jīng)濟(jì)因素不僅直接對會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展起著重要影響,而且還通過對政治、法律、文化、教育等其它環(huán)境因素的影響間接地對會(huì)計(jì)產(chǎn)生影響。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高,經(jīng)濟(jì)關(guān)系越復(fù)雜,整個(gè)社會(huì)對會(huì)計(jì)的要求也就越高。不同的利益主體從不同的動(dòng)機(jī)出發(fā),通過操縱會(huì)計(jì)信息來逐利就有了可能。法律環(huán)境因素。這主要表現(xiàn)在相關(guān)法律法規(guī)的配套和協(xié)調(diào)不夠,相關(guān)規(guī)定不夠細(xì)化和明晰,還需立法部門根據(jù)會(huì)計(jì)工作及其從業(yè)人員現(xiàn)狀,予以具體化、明朗化。另外在行為調(diào)整手段上威懾力度有待加強(qiáng),目前的制裁重行政及刑事處罰,輕民事責(zé)任追究,而民事責(zé)任索賠機(jī)制有利于調(diào)集民間資源,提高違規(guī)者被發(fā)現(xiàn)和受到懲處的可能性。文化教育環(huán)境因素。會(huì)計(jì)的社會(huì)文化環(huán)境主要包括:會(huì)計(jì)人員自身的專業(yè)能力、價(jià)值取向、考慮問題的思維方式、道德水準(zhǔn),各國不同的語言文字、風(fēng)俗習(xí)慣、歷史文化等,這些將制約著會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀、道德規(guī)范和信念。改革開放以后,我們開始強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,分配方式開始多樣化,人們的觀念開始從“重義輕利”轉(zhuǎn)為“利義兼顧”,在各項(xiàng)改革尚不完善、企業(yè)內(nèi)部控制制度尚不健全的情況下,一部分會(huì)計(jì)人員私欲膨脹,用造假賬等行為謀取一已私利。會(huì)計(jì)模式對會(huì)計(jì)誠信的影響。目前我國對會(huì)計(jì)模式的多頭監(jiān)督體制使企業(yè)疲于應(yīng)付,財(cái)政、工商、審計(jì)、物價(jià)等部門都有權(quán)來查企業(yè)的賬目,且審查的側(cè)重點(diǎn)不同,致使企業(yè)的會(huì)計(jì)人員每年要花費(fèi)大量的時(shí)間來應(yīng)付檢查,各監(jiān)督部門之間又缺乏協(xié)調(diào),沒有實(shí)現(xiàn)審查結(jié)果的共享,一些企業(yè)往往設(shè)置幾套賬,分別應(yīng)付不同的檢查。另外社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和行業(yè)自律不力助長了企業(yè)造假的可能性,就會(huì)計(jì)模式在現(xiàn)有條件下所催生的會(huì)計(jì)誠信缺失而言,會(huì)計(jì)人員大多是迫于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的壓力而造假。內(nèi)部控制制度對企業(yè)會(huì)計(jì)誠信缺失的影響。我國的內(nèi)部控制制度起步較晚,已出臺(tái)的相關(guān)規(guī)范還有許多需要完善的地方,并且目前大多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部控制制度零散、不系統(tǒng),有些單位雖然訂立了一些內(nèi)控制度,但只是掛在墻上,印在紙上,說在嘴上,或者只是為了應(yīng)付上級檢查,未能真正執(zhí)行而流于形式,致使單位內(nèi)
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