注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師簡(jiǎn)章doc-會(huì)員單位委托培訓(xùn)協(xié)議(編輯修改稿)
2024-11-19 01:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 階段的工作去向？……? 不知道該聘用哪個(gè)人員？不知道員工與崗位是否匹配？不知道如何留住和開展企業(yè)主要員工？ ? 滿懷希望招來(lái)的職員卻不適宜；業(yè)績(jī)不錯(cuò)的人在提升之后卻做得一團(tuán)糟；培訓(xùn)工作經(jīng)常搞卻對(duì)工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建立沒(méi)有效果；人才培養(yǎng)了不少物質(zhì)待遇也挺優(yōu)厚最后還是留不住；在變革創(chuàng)新頻繁出現(xiàn)的環(huán)境下不知道圍繞人力資源理進(jìn)展團(tuán)隊(duì)建立和戰(zhàn)略規(guī)劃充分利用人力核心價(jià)值……隨著我國(guó)人力資源理工作從HR知識(shí)普及時(shí)代進(jìn)入到HR理個(gè)性化時(shí)代在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程飛速開展的今天企業(yè)對(duì)于人力資源理的要求已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的如何解決、培訓(xùn)、考核等操作層面的問(wèn)題而是如何從HR理入手提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的問(wèn)題！隨著人力資源精細(xì)化理時(shí)代的到來(lái)中如何做到人職匹配、培訓(xùn)中如何掌握員工實(shí)在的需求、績(jī)效考核如何演變到績(jī)效理并與員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)展有機(jī)的結(jié)合等技術(shù)性的問(wèn)題都需要一種對(duì)人可以客觀分析的人才測(cè)評(píng)技術(shù)來(lái)解決這些問(wèn)題！人才測(cè)評(píng)技術(shù)是綜合運(yùn)用心理學(xué)、理學(xué)、組織行為學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等多種學(xué)科的原理和對(duì)個(gè)體的潛質(zhì)、個(gè)性特征、職業(yè)職位勝任特征等素質(zhì)進(jìn)展測(cè)量和評(píng)價(jià)的。人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)成為全球人力資源理最重要的技術(shù)手段之一！現(xiàn)已有越來(lái)越多的采用人才測(cè)評(píng)技術(shù)促進(jìn)人力資源理工作的專業(yè)化和科學(xué)化以提升理工作人員的績(jī)效。因此參加?中國(guó)注冊(cè)人力資源測(cè)評(píng)師?的培訓(xùn)無(wú)疑會(huì)成為您職業(yè)生涯開展的快速提升時(shí)機(jī)！掌握人才測(cè)評(píng)技術(shù)的您又將擁有一項(xiàng)職場(chǎng)開展的核心競(jìng)爭(zhēng)力！216。 誰(shuí)為您進(jìn)展分享？劉遠(yuǎn)我】心理測(cè)量博士資深人才測(cè)評(píng)專家現(xiàn)任：人事考試中心研發(fā)處副處長(zhǎng)。先后受清華大學(xué)、行政學(xué)院、中國(guó)工商銀行總行、世紀(jì)人才股份、北京彥隆理咨詢、天津人力資源評(píng)價(jià)、首都機(jī)場(chǎng)高速公路的邀請(qǐng)為許多企業(yè)的總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理進(jìn)展構(gòu)造化面試、人才測(cè)評(píng)、情境模擬、工作分析、績(jī)效考核等方面的培訓(xùn)。由于培訓(xùn)內(nèi)容很貼近企業(yè)需要深得企業(yè)各類經(jīng)理人員的歡送。 劉博士在心理學(xué)方面承受過(guò)相當(dāng)系統(tǒng)的訓(xùn)練同時(shí)在企業(yè)理和理咨詢方面有一定的經(jīng)歷所以多年來(lái)對(duì)心理學(xué)、行為科學(xué)、理學(xué)方面的應(yīng)用性問(wèn)題一直有濃重的研究興趣也獲得了豐碩的研究成果, 著有?現(xiàn)代實(shí)用人才測(cè)評(píng)技術(shù)?一書其研究成果?企業(yè)理人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)?被評(píng)為業(yè)務(wù)成果一等獎(jiǎng)被推薦申報(bào)為科學(xué)技術(shù)進(jìn)步二等獎(jiǎng)。宇長(zhǎng)春】首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)理學(xué)博士勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士研究生主攻組織和人力資源理在人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源理和企業(yè)開展?jié)摿υ\斷等方面具有豐富的咨詢經(jīng)歷。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書認(rèn)證課程的開發(fā)人和講師。 宇博士曾先后為蒙牛集團(tuán)、中農(nóng)機(jī)中工國(guó)際、中國(guó)質(zhì)量保證中心、北京裝飾設(shè)計(jì)、北京華融、華方等進(jìn)展人員素質(zhì)評(píng)估測(cè)評(píng)；屢次參與指導(dǎo)干部的選拔工作。主要負(fù)責(zé)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、電視臺(tái)央視調(diào)查中心人力資源理咨詢、央視傳媒資訊有限責(zé)任、北京馨亭家居用品人力資源理體系的構(gòu)建；參與北人集團(tuán)第四印刷機(jī)械廠企業(yè)理綜合咨詢、中國(guó)誠(chéng)通集團(tuán)和雙鶴藥業(yè)人力資源理咨詢。參與的研究課題工程有中國(guó)特大城區(qū)〔處級(jí)〕指導(dǎo)干部勝任特征模型構(gòu)建負(fù)責(zé)處級(jí)指導(dǎo)班子和指導(dǎo)干部績(jī)效考核體系和北京法學(xué)會(huì)運(yùn)作形式研究。谷向東】北京師大心理學(xué)院人力資源方向的博士中國(guó)百名人力資源專家之一中國(guó)百名咨詢師國(guó)內(nèi)勝任特征和人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)派專家。中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)師證書認(rèn)證課程的開發(fā)人和主講講師,中組部高級(jí)指導(dǎo)干部面試題庫(kù)審題專家、北京級(jí)干部公選考官。現(xiàn)任中國(guó)理資訊網(wǎng)董事,北京彥隆咨詢有限責(zé)任副總經(jīng)理。谷博士自
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