如何做好“管理培訓(xùn)生”項目(編輯修改稿)
2024-11-19 00:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 卓越理財（HSBC Premier）世界上最全面的全球化銀行服務(wù)，讓客戶的生活更簡單、更優(yōu)化。根據(jù)客戶不同階段的理財需求，我們提供財富管理產(chǎn)品和服務(wù)。除個人存款服務(wù)外，我們還提供家庭按揭貸款以及全系列的財富管理產(chǎn)品，包括結(jié)構(gòu)性投資、資本保護性投資、合格境內(nèi)機構(gòu)投資者計劃（QDII）以及保險等?？萍寂c營運部組建匯豐科技與營運部是匯豐集團一體化整合的重大步驟。匯豐科技與營運部是全新的科技與運營架構(gòu)，它整合了匯豐在全球的科技與運營團隊來為集團提供在運營、技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施、業(yè)務(wù)支持系統(tǒng)及資產(chǎn)方面的支持與服務(wù)。作為匯豐集團的重要組成部分，匯豐科技與營運部在全球擁有10萬余名員工（占總體員工數(shù)的1/3）。證券服務(wù)部匯豐銀行證券服務(wù)部在中國為投資A股和B股的QFII（合格外資機構(gòu)投資者）提供分托管及清算服務(wù)。1992年，匯豐成為在華第一家擁有在岸B股分托管運營的外資托管銀行。匯豐還向本地機構(gòu)投資者，如保險公司、受托人公司及商業(yè)銀行 提供境外投資托管服務(wù)及資金管理服務(wù)。匯豐在QFII及B股投資者的托管業(yè)務(wù)占據(jù)主要市場份額；并且在在華外資托管銀行中，匯豐擁有最大的托管及清算業(yè)務(wù)。憑借市場份額、全球托管網(wǎng)絡(luò)，從業(yè)經(jīng)驗和知識，匯豐和中國證券監(jiān)管機構(gòu)之間保持著穩(wěn)固的關(guān)系。2006年開始，證券服務(wù)部進入證券服務(wù)這片新的領(lǐng)域。同年中國啟動了合格境內(nèi)機構(gòu)投資者（QDII）項目，并且獲得了作為在岸和離岸托管人向幾類QDII提供機構(gòu)資金服務(wù)和資金管理服務(wù)的資格。2007年底，通過向有意促進其在華商業(yè)交易的企業(yè)客戶提供托管代理服務(wù)，將企業(yè)信托和貸款經(jīng)紀服務(wù)引入中國。匯豐銀行證券服務(wù)部致力于拓展中國市場，并前瞻性地通過引入一系列國際最佳實踐管理以擴大服務(wù)范圍，為這個重要市場的發(fā)展添磚加瓦。貿(mào)易及供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)部自1865年，匯豐便開始拓展其在華貿(mào)易。此后，貿(mào)易金融已成為匯豐本地及國際業(yè)務(wù)的突出特點。匯豐提供了一整套貿(mào)易及供應(yīng)鏈產(chǎn)品，涵蓋進出口融資、貿(mào)易風(fēng)險緩解、文件處理、電子貿(mào)易產(chǎn)品、結(jié)構(gòu)性貿(mào)易金融及供應(yīng)鏈解決方案。TSC服務(wù)于各類型的公司，包括私有企業(yè)（POEs）、國有企業(yè)（SOEs）以及外資企業(yè)（FIEs）。匯豐是亞洲領(lǐng)先的貿(mào)易銀行。在一些業(yè)內(nèi)獎項中被提名為最佳貿(mào)易銀行，并且在普華永道前三次針對在華外資銀行的調(diào)查中，連續(xù)三年名列貿(mào)易金融榜首。匯豐中國的團隊已有超過300名專業(yè)人員，在17個分行中提供人民幣和外匯貿(mào)易以及供應(yīng)鏈服務(wù)。申請條件要成為考慮的對象，你必須至少擁有一個大學(xué)的學(xué)士學(xué)位，不論專業(yè)，不論中國內(nèi)地還是海外的學(xué)校。我們也會考慮工作經(jīng)驗不超過3年的候選人。評估程序為了確定你是否擁有充分利用機遇的管理潛質(zhì)，我們根據(jù)匯豐的價值觀與評估標準，采用多階段方式來考核：? 階段一：在線申請? 階段二：語言及數(shù)字能力測驗? 階段三：電話面試? 階段四：HR能力面試? 階段五：評估中心? 階段六：業(yè)務(wù)經(jīng)理評價這是一個艱巨、嚴格的選拔過程，但經(jīng)過重重考核被證明最具出類拔萃潛質(zhì)的人才，將能享受在匯豐的職業(yè)之旅。第三篇：管理培訓(xùn)生大學(xué)生眼中的“管理培訓(xùn)生”管理培訓(xùn)生來源1）“管理培訓(xùn)生”出現(xiàn)的源頭Management Trainee，中文翻譯為管理培訓(xùn)生，這個概念最早出現(xiàn)在一些跨國公司里，在國際上已有上百年歷史，最早的GE（通用電氣）的財務(wù)管理培訓(xùn)項目（Financial Management Program）其歷史可以追朔到1919年。最早的時候，國外一些比較注重實際操作的大公司每年都會為在校生提供一系列時間不等的實習(xí)崗位，在實習(xí)期結(jié)束后從中挑選表現(xiàn)優(yōu)秀者做為正式員工進入公司工作。這些在公司實習(xí)和培訓(xùn)過的員工對工作充滿熱情，能夠很快適應(yīng)公司的工作要求，快速地進入工作角色，也能夠?qū)ぷ魈岢鲂碌慕ㄗh和想法，各項工作都能夠非常有效地完成。公司管理層注意到了他們的優(yōu)勢，就更加重視了對實習(xí)生和培訓(xùn)生的招募，這是管理培訓(xùn)生的雛形。2）發(fā)展形成過程隨著企業(yè)的發(fā)展，人才需求的不斷擴大，人才市場的競爭也逐漸激烈，企業(yè)也就更加注重實習(xí)生和培訓(xùn)生的招募，管理培訓(xùn)生項目逐漸盛行，得到眾多大公司的認可和重視，并在發(fā)展中逐步形成特定的招募和培養(yǎng)體系。在這些企業(yè)中最杰出的代表就是GE，作為造就全球第一經(jīng)理人的杰出企業(yè)代表,GE僅2003 年至2005年兩年時間內(nèi)，就完成了超過15萬人次的培訓(xùn)課程。目前GE管理培訓(xùn)生制度已成為公司整個人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。完備的培訓(xùn)生招募和培養(yǎng)體系為GE增添了新的血液，極大地緩解了GE因業(yè)務(wù)高速擴展對管理人才的需求。管理培訓(xùn)生（Management Trainee）概念1）Management Trainee 在國外的解釋管理培訓(xùn)生（Management Trainee
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