國家公務(wù)員法試題1[最終定稿](編輯修改稿)
2024-11-18 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 A、醫(yī)療保險(xiǎn)B、養(yǎng)老保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）A、十五日B、三十日C、六十日D、六十日機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）A、聘任制B、公開選拔C、任用制實(shí)行經(jīng)典職位分類制度最早的國家（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國7．職位分類制度遵循的原則（）Ａ．因人擇事Ｂ．因事?lián)袢耍茫v究資歷Ｄ．以人為本8．職位分類是以什么對(duì)象進(jìn)行的分類（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位9．實(shí)行傳統(tǒng)品位分類制度最早的國家是（）Ａ．英國Ｂ．法國Ｃ．德國Ｄ．美國10．應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù)和完成任務(wù)所享有的權(quán)力是指（）Ａ．職務(wù)Ｂ．職位Ｃ．職責(zé)Ｄ．品位二、判斷對(duì)錯(cuò)（每題4分，共20分）我國國家公務(wù)員職位層次越高，對(duì)應(yīng)交叉級(jí)別范圍越大。在我國國家公務(wù)員職務(wù)等次中，處長、縣長對(duì)應(yīng)的級(jí)別是六級(jí)至八級(jí)。建立并完善公務(wù)員的錄用制度是整個(gè)公務(wù)員制的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。國家公務(wù)員錄用的原則包括客觀原則。擇優(yōu)原則體現(xiàn)在以考試成績?yōu)橹鞯目陀^評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和公正的錄用制度。三、簡答題（3小題，每題10分，共30分）對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？公務(wù)員考核有哪兩種？公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？四、案例分析（1道題，20分）郭某是在掛職鍛煉嗎？郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國家安全部工作。他一報(bào)到就立即被安排到某縣安全部門任副職，時(shí)間為1年。請(qǐng)問他這是掛職鍛煉嗎？答案：一、選擇題1—5ABCBA6—10DBBAC二、判斷對(duì)錯(cuò)錯(cuò)錯(cuò)對(duì)錯(cuò)錯(cuò)三、簡答題答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。四、案例分析分析：掛職鍛煉是有計(jì)劃的選派在職公務(wù)員到基層或企事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)。郭某是北京某大學(xué)的本科畢業(yè)生，通過公務(wù)員考試，被錄用到國家安全部工作說明其已經(jīng)是公務(wù)員了，但由于其沒有工作經(jīng)驗(yàn)，有培養(yǎng)前途的公務(wù)員，所以把他派到基層接受鍛煉。這符合掛職鍛煉的基本特點(diǎn)，所以他這是掛職鍛煉。第四篇：國家公務(wù)員法國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法第一章總則第一條為規(guī)范云南省國家公務(wù)員考核工作，正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，為公務(wù)員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退和調(diào)整職務(wù)、級(jí)別、工資提供依據(jù)，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公務(wù)員及參照公務(wù)員制度管理的人員。第三條縣級(jí)及其以上黨委組織部門和政府人事部門為國家公務(wù)員考核的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施、檢查指導(dǎo)、研究改進(jìn)國家公務(wù)員考核工作。第四條國家公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注重工作實(shí)績的原則。第五條國家公務(wù)員考核實(shí)行平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒與民主評(píng)議相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。第二章考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)第六條平時(shí)考核。平時(shí)考核是考核的基礎(chǔ)，是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的分階段評(píng)價(jià)，結(jié)合日常工作進(jìn)行，重點(diǎn)是完成工作任務(wù)情況和出勤情況。第七條考核。當(dāng)年元月1日至12月31日為一個(gè)考核?？己耸菍?duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。第八條國家公務(wù)員考核以其義務(wù)、職位職責(zé)、工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)，分為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德：指政治、思想和道德。包括理想信念
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