【文章內容簡介】 宣告確定，而未論知緩刑或未準易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由連續(xù)曠工3 日，或一個月內曠工達6 日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，３０日內為之。第十三條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)．經報主管機關核定者，不在此限。第十四條 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主于訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對于勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對于勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對于按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應自知悉其情形之日起，３０日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解雇，勞工不得終止契約。第十七條規(guī)定于本條終止契約準用之。第十五條 特定性定期契約期限逾３年者，于屆滿３年后，勞工得終止契約。但應于３０日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規(guī)定期間預告雇主。第十六條 雇主依第十一條或第十三條規(guī)定終止勞動契約者，其預告時間依下列各款之規(guī)定：一、繼續(xù)工作３個月以上一年未滿者，于１０日前告之。二、繼續(xù)工作一年以上3 年未滿者，于２０日前預告之。三、繼續(xù)工作3 年以上者，于30 日前預告之。勞工于接到前項預告后，為另謀工作得于工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過2 日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規(guī)定期間預告而終止契約者，應給付預預告期間之工資。第十七條 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當于一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩余月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。第十八條 有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發(fā)預告期間工資及資遣費：一、依第十二條或第十五條規(guī)定終止勞動契約者。二、定期勞動契約期滿離職者。第十九條 勞動契約終止時，勞工如請求發(fā)給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。第二十條 事業(yè)單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其余勞工應依第十六條規(guī)定期間預告終止契約，并應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續(xù)予以承認。第三章 工資第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。前項基本工資，由中央主管機關擬定后，行政院核定之。第二十二條 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基于習慣或業(yè)務性質，得于勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，共實物之作價應公平合理，并適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。第二十三條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發(fā)給2次；按件計酬者亦同。雇主應置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5 年。第二十四條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準加給之：一、延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給1 / 3以上。二、再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給2 / 3 以上。三、依第三十二條第三項規(guī)定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發(fā)給之。第二十五條 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第二＋六條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。第二十七條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。第二十八條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產，本于勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，有最優(yōu)先受清償之權。雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應降低費率或暫停收繳。前項費率，由中央主管機關于１０‰范圍內擬訂，報請行政院核定之。雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應于規(guī)定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之?；鹬绽U有關業(yè)務，得由中央主管機關，委托勞工保險機構辦理之。第二項之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規(guī)程，由中央主管機關定之。第二＋九條 事業(yè)單位于營業(yè)終了結算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對于全年工作并無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。第四章 工作時間、休息、休假第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每周工作總時數不得超過48小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其周內一日之正常工作時數，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時數，每日不得超過2小時。每周工作總時數仍以48 小時為度。雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。第三十條之一 中央主管機關指定之行業(yè)，雇主經工會或勞工半數以上同意后，其工作時間得依下列原則變更：一、4 周內正常工作時數分配于其他工作日之時數，每日不得超過2小時。不受第三十條第二項之限制。二、當日正常工時達10小時者，其延長之工作時間不得超過2小時。三、2 周內至少應有2 日之休息，作為例假。不受第三十六條之限制。四、女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制，但雇主應提供完善安全衛(wèi)生設施。本法第三條修正前已適用本法之行業(yè)，除農、林、漁、牧業(yè)外，不適用前項規(guī)定。第三十一條 在坑道或遂道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。第三十二條 因季節(jié)關系或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會或勞工同意，并報當地主管機關核備后，得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過3小時，一個月工作總時數不得超過46小時；女工一日不得超過2小時，一個月工作總時數不得超過24小時。經中央主管機關核定之特殊行業(yè)，雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至4小時。但其工作總時數男工每月不得超過46小時；女工每月不得超過32小時。因天災、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應于延長開始后24小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應于事后補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。第三十三條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業(yè)主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。第三十四條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經勞工同意者不在此限。依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。第三十五條 勞工繼續(xù)工作４小時，至少應有３０分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。第三十六條 勞工每7日中至少應有一日之休息，作為例假。第三十七條 紀念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機關規(guī)定應放假之日，均應休假。第三十八條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應依下列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上3 年未滿者7 日。二、3 年以上5 年未滿者10 日。三、5 年以上10 年未滿者14 日。四、10 年以上者，每一年加給一日，加至30 日為止。第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經征得勞工同意于休假日工作者，工資應加倍發(fā)給。因季節(jié)性關系有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。第四十條 因天災、事變或突發(fā)事件，雇主認為有繼續(xù)工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發(fā)給，并應于事后補假休息。前項停止勞工假期，應于事后24 小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備。第四十一條 公用事業(yè)之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發(fā)給。第四十二條 勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。第四十三條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。第五章 童工、女工第四十四條 15 歲以上未滿16 歲之受雇從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。第四十五條 雇主不得雇用未滿15 歲之人從事工作。但國民中學畢業(yè)或經主管機關認定其工作性質及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。前項受雇之人，準用童工保證之規(guī)定。第四十六條 未滿16 歲之人受雇從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第四十七條 童工每日工作時間不得超過8 小時，例假日不得工作。第四十八條 童工不得于午后8 時至翌晨6 時之時間內工作。第四十九條 女工不得于午后10 時至翌晨6 時之時間內工作。但經取得工會或勞工同意，并實施晝夜三班制，安全衛(wèi)生設施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有下列情形之一，經主管機關核準者不在此限：一、因不能控制及預見之非循環(huán)性緊急事故，干擾該事業(yè)之正常工作時間者。二、生產原料或材料易于敗壞，為免于損失必須于夜間工作者。三、擔任管理技術之主管職務者。四、遇有國家緊急事故或為國家經濟重大利益所需要，征得有關勞雇團體之同意，并經中央主管機關核準者。五、運輸、倉儲及通信業(yè)經中央主管機關核定者。六、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)，不需從事體力勞動者。前項但書于妊娠或哺乳期間之女工不適用之。第一項第一款情形，如因情勢緊急，不及報經主管機關核準者，得徑先命于午后10 時至翌晨6 時之時間內從事工作，于翌日午前補報。主管機關對于前項補報，認與規(guī)定不合，應責令補給相當之休息，并加倍發(fā)給該時間內工作之工資。第五十條 女工分娩前后，應停止工作，給予產假8 星期；妊娠3 個月以上流產者，應停止工作，給予產假4 星期。前項女工受雇工作在6 個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6 個月者減半發(fā)給。第五十一條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作得申請改調，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。第五十二條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以30 分鐘為度。前項哺乳時間，視為工作時間。第六章 退休第五十三條 勞工有下列情形之一者，得自請退休：一、工作15 年以上年滿55 歲者。二、工作25 年以上者。第五十四條 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：一、年滿60 歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項第一款所規(guī)定之年齡，對于擔任具育危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業(yè)單位報請中央主管機關予以調整。但不得少于55 歲。第五十五條 勞工退休金之給予標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給予兩個基數。但超過15 年之工作年資，每滿一年給予一個基數，最高總數以45 個基數為限。未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。二、依第五十四條第一項第二款規(guī)定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務所致者，依前款規(guī)定加給20 ％。前項第一款退休金基數之標準，是指核準退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主無法一次性發(fā)給時，得報經主管機關核定后，分期給付。本法實施前，事業(yè)單位原定退休標準優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。第五十六條 本法施行后，雇主應按月提拔勞工退休準備金，專戶存儲，并不得作為讓與、扣押、抵消或擔保。其提拔率，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。勞工退休基金，由中央主管機關會同財政部指定金融機構保管運用。最低收益不得低于當地銀行2 年定期存款利率之收益；如有虧損由國庫補足之。雇主所提撥勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織委員會監(jiān)督之。委員會中勞工代表人數不得少于2 / 3。第五十七條 勞工工作年資以服務同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規(guī)定應由新雇主繼續(xù)予以承認之年資，應予并計。第五十八條 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因5 年間不行使而消滅。第七章 職業(yè)災害補償第五十九條 勞工因遭遇職業(yè)災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依下列規(guī)定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業(yè)病時，雇主應補償其必需之醫(yī)療費用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險條例有關之規(guī)定。二、勞工在醫(yī)療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫(yī)療期間屆滿2 年仍未能痊愈，經指定之醫(yī)院診所，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付40 個月之平均工資后，免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止后，經指定之醫(yī)院診所，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規(guī)定。四、勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時，雇主除給予5 個月平均工資之喪葬費外并應一次給與其遺屬40 個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下，（一）配偶及子女。（二）父母（三）祖父母（四）孫子女（五）兄弟、姐妹第六十條 雇主依前條規(guī)定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第