【文章內(nèi)容簡介】 宣告確定，而未論知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3 日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)6 日者。雇主依前項(xiàng)第一款、第二款及第四款至第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，３０日內(nèi)為之。第十三條 勞工在第五十條規(guī)定之停止工作期間或第五十九條規(guī)定之醫(yī)療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災(zāi)、事變或其他不可抗力致事業(yè)不能繼續(xù)．經(jīng)報(bào)主管機(jī)關(guān)核定者，不在此限。第十四條 有下列情形之一者，勞工得不經(jīng)預(yù)告終止契約：一、雇主于訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對(duì)于勞工，實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。三、契約所訂之工作，對(duì)于勞工健康有危害之虞，經(jīng)通知雇主改善而無效果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動(dòng)契約給付工作報(bào)酬，或?qū)τ诎醇?jì)酬之勞工不供給充分之工作者。六、雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令，致有損害勞工權(quán)益之虞者。勞工依前項(xiàng)第一款、第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，３０日內(nèi)為之。有第一項(xiàng)第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解雇或已將患有惡性傳染病者送醫(yī)或解雇，勞工不得終止契約。第十七條規(guī)定于本條終止契約準(zhǔn)用之。第十五條 特定性定期契約期限逾３年者，于屆滿３年后，勞工得終止契約。但應(yīng)于３０日前預(yù)告雇主。不定期契約，勞工終止契約時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)用第十六條第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告雇主。第十六條 雇主依第十一條或第十三條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告時(shí)間依下列各款之規(guī)定：一、繼續(xù)工作３個(gè)月以上一年未滿者，于１０日前告之。二、繼續(xù)工作一年以上3 年未滿者，于２０日前預(yù)告之。三、繼續(xù)工作3 年以上者，于30 日前預(yù)告之。勞工于接到前項(xiàng)預(yù)告后，為另謀工作得于工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過2 日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)預(yù)告期間之工資。第十七條 雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依下列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)：一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。二、依前款計(jì)算之剩余月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第十八條 有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：一、依第十二條或第十五條規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。二、定期勞動(dòng)契約期滿離職者。第十九條 勞動(dòng)契約終止時(shí)，勞工如請求發(fā)給服務(wù)證明書，雇主或其代理人不得拒絕。第二十條 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，除新舊雇主商定留用之勞工外，其余勞工應(yīng)依第十六條規(guī)定期間預(yù)告終止契約，并應(yīng)依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)。其留用勞工之工作年資，應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)。第三章 工資第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。前項(xiàng)基本工資，由中央主管機(jī)關(guān)擬定后，行政院核定之。第二十二條 工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。但基于習(xí)慣或業(yè)務(wù)性質(zhì)，得于勞動(dòng)契約內(nèi)訂明一部以實(shí)物給付之。工資之一部以實(shí)物給付時(shí)，共實(shí)物之作價(jià)應(yīng)公平合理，并適合勞工及其家屬之需要。工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。第二十三條 工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給2次；按件計(jì)酬者亦同。雇主應(yīng)置備勞工工資清冊，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊應(yīng)保存5 年。第二十四條 雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)加給之：一、延長工作時(shí)間在2 小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給1 / 3以上。二、再延長工作時(shí)間在2 小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給2 / 3 以上。三、依第三十二條第三項(xiàng)規(guī)定，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。第二十五條 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。第二＋六條 雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。第二十七條 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。第二十八條 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本于勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿6個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。雇主應(yīng)按其當(dāng)月雇用勞工投保薪資總額及規(guī)定之費(fèi)率，繳納一定數(shù)額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項(xiàng)積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規(guī)定金額后，應(yīng)降低費(fèi)率或暫停收繳。前項(xiàng)費(fèi)率，由中央主管機(jī)關(guān)于１０‰范圍內(nèi)擬訂，報(bào)請行政院核定之。雇主積欠之工資，經(jīng)勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)，將墊款償還積欠工資墊償基金。積欠工資墊償基金，由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)管理委員會(huì)管理之?；鹬绽U有關(guān)業(yè)務(wù)，得由中央主管機(jī)關(guān)，委托勞工保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理之。第二項(xiàng)之規(guī)定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會(huì)組織規(guī)程，由中央主管機(jī)關(guān)定之。第二＋九條 事業(yè)單位于營業(yè)終了結(jié)算，如有盈余，除繳納稅捐、彌補(bǔ)虧損及提列股息、公積金外，對(duì)于全年工作并無過失之勞工，應(yīng)給與獎(jiǎng)金或分配紅利。第四章 工作時(shí)間、休息、休假第三十條 勞工每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每周工作總時(shí)數(shù)不得超過48小時(shí)。前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意，得將其周內(nèi)一日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)。每周工作總時(shí)數(shù)仍以48 小時(shí)為度。雇主應(yīng)置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項(xiàng)簿卡應(yīng)保存一年。第三十條之一 中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意后，其工作時(shí)間得依下列原則變更：一、4 周內(nèi)正常工作時(shí)數(shù)分配于其他工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)。不受第三十條第二項(xiàng)之限制。二、當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)10小時(shí)者，其延長之工作時(shí)間不得超過2小時(shí)。三、2 周內(nèi)至少應(yīng)有2 日之休息，作為例假。不受第三十六條之限制。四、女性勞工夜間工作，不受第四十九條之限制，但雇主應(yīng)提供完善安全衛(wèi)生設(shè)施。本法第三條修正前已適用本法之行業(yè)，除農(nóng)、林、漁、牧業(yè)外，不適用前項(xiàng)規(guī)定。第三十一條 在坑道或遂道內(nèi)工作之勞工，以入坑口時(shí)起至出坑口時(shí)止為工作時(shí)間。第三十二條 因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備后，得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。其延長之工作時(shí)間，男工一日不得超過3小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過46小時(shí)；女工一日不得超過2小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過24小時(shí)。經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定之特殊行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，前項(xiàng)工作時(shí)間每日得延長至4小時(shí)。但其工作總時(shí)數(shù)男工每月不得超過46小時(shí)；女工每月不得超過32小時(shí)。因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，必須于正常工作時(shí)間以外工作者，雇主得將第三十條所定之工作時(shí)間延長之。但應(yīng)于延長開始后24小時(shí)內(nèi)通知工會(huì)；無工會(huì)組織者，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。延長之工作時(shí)間，雇主應(yīng)于事后補(bǔ)給勞工以適當(dāng)之休息。在坑內(nèi)工作之勞工，其工作時(shí)間不得延長。但以監(jiān)視為主之工作，或有前項(xiàng)所定之情形者，不在此限。第三十三條 第三條所列事業(yè)，除制造業(yè)及礦業(yè)外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調(diào)整第三十條、第三十二條所定之正常工作時(shí)間及延長工作時(shí)間之必要者，得由當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)會(huì)商目的事業(yè)主管機(jī)關(guān)及工會(huì)，就必要之限度內(nèi)以命令調(diào)整之。第三十四條 勞工工作采晝夜輪班制者，其工作班次，每周更換一次。但經(jīng)勞工同意者不在此限。依前項(xiàng)更換班次時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)之休息時(shí)間。第三十五條 勞工繼續(xù)工作４小時(shí)，至少應(yīng)有３０分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。第三十六條 勞工每7日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。第三十七條 紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。第三十八條 勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上3 年未滿者7 日。二、3 年以上5 年未滿者10 日。三、5 年以上10 年未滿者14 日。四、10 年以上者，每一年加給一日，加至30 日為止。第三十九條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應(yīng)由雇主照給。雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者，工資應(yīng)加倍發(fā)給。因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者，亦同。第四十條 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，雇主認(rèn)為有繼續(xù)工作之必要時(shí)，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應(yīng)加倍發(fā)給，并應(yīng)于事后補(bǔ)假休息。前項(xiàng)停止勞工假期，應(yīng)于事后24 小時(shí)內(nèi)，詳述理由，報(bào)請當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備。第四十一條 公用事業(yè)之勞工，當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)認(rèn)有必要時(shí)，得停止第三十八條所定之特別休假。假期內(nèi)之工資應(yīng)由雇主加倍發(fā)給。第四十二條 勞工因健康或其他正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。第四十三條 勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請假；請假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。第五章 童工、女工第四十四條 15 歲以上未滿16 歲之受雇從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。第四十五條 雇主不得雇用未滿15 歲之人從事工作。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。前項(xiàng)受雇之人，準(zhǔn)用童工保證之規(guī)定。第四十六條 未滿16 歲之人受雇從事工作者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。第四十七條 童工每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，例假日不得工作。第四十八條 童工不得于午后8 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。第四十九條 女工不得于午后10 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但經(jīng)取得工會(huì)或勞工同意，并實(shí)施晝夜三班制，安全衛(wèi)生設(shè)施完善及備有女工宿舍，或有交通工具接送，且有下列情形之一，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者不在此限：一、因不能控制及預(yù)見之非循環(huán)性緊急事故，干擾該事業(yè)之正常工作時(shí)間者。二、生產(chǎn)原料或材料易于敗壞，為免于損失必須于夜間工作者。三、擔(dān)任管理技術(shù)之主管職務(wù)者。四、遇有國家緊急事故或?yàn)閲医?jīng)濟(jì)重大利益所需要，征得有關(guān)勞雇團(tuán)體之同意，并經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者。五、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)及通信業(yè)經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定者。六、衛(wèi)生福利及公用事業(yè)，不需從事體力勞動(dòng)者。前項(xiàng)但書于妊娠或哺乳期間之女工不適用之。第一項(xiàng)第一款情形，如因情勢緊急，不及報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)者，得徑先命于午后10 時(shí)至翌晨6 時(shí)之時(shí)間內(nèi)從事工作，于翌日午前補(bǔ)報(bào)。主管機(jī)關(guān)對(duì)于前項(xiàng)補(bǔ)報(bào)，認(rèn)與規(guī)定不合，應(yīng)責(zé)令補(bǔ)給相當(dāng)之休息，并加倍發(fā)給該時(shí)間內(nèi)工作之工資。第五十條 女工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假8 星期；妊娠3 個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假4 星期。前項(xiàng)女工受雇工作在6 個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6 個(gè)月者減半發(fā)給。第五十一條 女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作得申請改調(diào)，雇主不得拒絕，并不得減少其工資。第五十二條 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規(guī)定之休息時(shí)間外，雇主應(yīng)每日另給哺乳時(shí)間二次，每次以30 分鐘為度。前項(xiàng)哺乳時(shí)間，視為工作時(shí)間。第六章 退休第五十三條 勞工有下列情形之一者，得自請退休：一、工作15 年以上年滿55 歲者。二、工作25 年以上者。第五十四條 勞工非有下列情形之一者，雇主不得強(qiáng)制其退休：一、年滿60 歲者。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對(duì)于擔(dān)任具育危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少于55 歲。第五十五條 勞工退休金之給予標(biāo)準(zhǔn)如下：一、按其工作年資，每滿一年給予兩個(gè)基數(shù)。但超過15 年之工作年資，每滿一年給予一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以45 個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。二、依第五十四條第一項(xiàng)第二款規(guī)定，強(qiáng)制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給20 ％。前項(xiàng)第一款退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，是指核準(zhǔn)退休時(shí)一個(gè)月平均工資。第一項(xiàng)所定退休金，雇主無法一次性發(fā)給時(shí)，得報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定后，分期給付。本法實(shí)施前，事業(yè)單位原定退休標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于本法者，從其規(guī)定。第五十六條 本法施行后，雇主應(yīng)按月提拔勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，并不得作為讓與、扣押、抵消或擔(dān)保。其提拔率，由中央主管機(jī)關(guān)擬訂，報(bào)請行政院核定之。勞工退休基金，由中央主管機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政部指定金融機(jī)構(gòu)保管運(yùn)用。最低收益不得低于當(dāng)?shù)劂y行2 年定期存款利率之收益；如有虧損由國庫補(bǔ)足之。雇主所提撥勞工退休準(zhǔn)備金，應(yīng)由勞工與雇主共同組織委員會(huì)監(jiān)督之。委員會(huì)中勞工代表人數(shù)不得少于2 / 3。第五十七條 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及依第二十條規(guī)定應(yīng)由新雇主繼續(xù)予以承認(rèn)之年資，應(yīng)予并計(jì)。第五十八條 勞工請領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因5 年間不行使而消滅。第七章 職業(yè)災(zāi)害補(bǔ)償?shù)谖迨艞l 勞工因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，雇主應(yīng)依下列規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由雇主支付費(fèi)用補(bǔ)償者，雇主得予以抵充之：一、勞工受傷或罹患職業(yè)病時(shí)，雇主應(yīng)補(bǔ)償其必需之醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病之種類及其醫(yī)療范圍，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。二、勞工在醫(yī)療中不能工作時(shí)，雇主應(yīng)按其原領(lǐng)工資數(shù)額予以補(bǔ)償。但醫(yī)療期間屆滿2 年仍未能痊愈，經(jīng)指定之醫(yī)院診所，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)者，雇主得一次給付40 個(gè)月之平均工資后，免除此項(xiàng)工資補(bǔ)償責(zé)任。三、勞工經(jīng)治療終止后，經(jīng)指定之醫(yī)院診所，審定其身體遺存殘廢者，雇主應(yīng)按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補(bǔ)償。殘廢補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，依勞工保險(xiǎn)條例有關(guān)之規(guī)定。四、勞工遭遇職業(yè)傷害或罹患職業(yè)病而死亡時(shí)，雇主除給予5 個(gè)月平均工資之喪葬費(fèi)外并應(yīng)一次給與其遺屬40 個(gè)月平均工資之死亡補(bǔ)償。其遺屬受領(lǐng)死亡補(bǔ)償之順位如下，（一）配偶及子女。（二）父母（三）祖父母（四）孫子女（五）兄弟、姐妹第六十條 雇主依前條規(guī)定給付之補(bǔ)償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。第