否定報備制度(編輯修改稿)
2024-11-18 23:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設(shè)暫行規(guī)定》的要求，實行限時辦結(jié)制的單位，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)誡勉教育一次，限期改正；拒不改正的，給予該單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)效能告誡一次；累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。（二）未對否定事項進(jìn)行登記備案的，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人誡勉教育一次。（三）屬越權(quán)否定的，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職；分管領(lǐng)導(dǎo)接到否定請示后，未在規(guī)定時間提出意見的，給予誡勉教育一次，兩次未按規(guī)定時間提出意見的，給予效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。（四）經(jīng)辦人員未填寫《否定報備登記表》的，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。（五）否定報備未能按規(guī)定或承諾的時限辦結(jié)的，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給責(zé)任人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職；未以書面形式告知管理服務(wù)對象的，給經(jīng)辦人效能告誡一次，累計兩次被效能告誡，當(dāng)年考核定為不稱職。（六）未按管理服務(wù)對象要求退還被否定的訴求材料的，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員誡勉教育和效能告誡暫行辦法》的規(guī)定，給予經(jīng)辦人誡勉教育一次。《否定報備制范本》，歡迎閱讀否定報備制范本。第四篇：否定報備制是指機(jī)關(guān)否定報備制是指機(jī)關(guān)（單位）在行政管理過程中，對管理相對人和服務(wù)對象申請事項，在嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、規(guī)定和規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)予以否定，并對否定事項按規(guī)定程序和方式報備的一種制度。第四條否定報備制適用于行政機(jī)關(guān)（法律、法規(guī)授權(quán)實施行政許可的組織）實施行政許可事項。第五條 局機(jī)關(guān)及其所屬單位工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)受理申請，按規(guī)定不能辦理的，經(jīng)辦人員應(yīng)向申請人詳細(xì)說明原因，經(jīng)說明后申請人仍提出異議
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