【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)管，從根本上杜絕事故的發(fā)生。所謂“細心”就是要經(jīng)常深入施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)整個生產(chǎn)過程每個環(huán)節(jié)存在的不安全因素，提出防范措施，把住安全防護設(shè)施、勞動保護用品的入口關(guān)，防止不合格和劣質(zhì)產(chǎn)品流入施工現(xiàn)場，為勞動者創(chuàng)造一個良好的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境；堅決杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，把安全生產(chǎn)責(zé)任制落實到生產(chǎn)的全過程，在不安全的情況下不允許生產(chǎn)。所謂“狠心”就是要嚴格執(zhí)法，當(dāng)好“黑臉包公”，對事故的責(zé)任人，要依法嚴肅處理，不能做老好人、和事佬，要做到處理一個教育一片，杜絕以往那種把事故責(zé)任推給死者，多花點錢息事寧人的做法，要突出和強化安全管理的權(quán)威性，使每個人都能自覺遵守安全生產(chǎn)的各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度，使安全管理工作由被動管理型向人人自覺參與管理型轉(zhuǎn)化。隨著社會的不斷進步和改革開放的不斷深入，建筑企業(yè)在建筑施工安全管理工作中要努力做好安全生產(chǎn)責(zé)任制和施工現(xiàn)場操作過程的有機結(jié)合，做到制度管人、使安全管理工作有法可依、有章可循，從而使安全工作目標清晰、責(zé)任明確、措施有力。通過嚴格的管理，培養(yǎng)每個職工遵章守紀的習(xí)慣，真正做到“生產(chǎn)必須安全、安全促進生產(chǎn)”，從而實現(xiàn)真正的“以人為本”。只有通過扎實的工作，充分發(fā)揮每個人在安全生產(chǎn)中的積極作用，才能使安全生產(chǎn)管理水平得到質(zhì)的飛躍，減少事故發(fā)生的機率。愿“安全第一，預(yù)防為主”這一警鐘長鳴，愿地平線上每一輪新升的太陽，都能綻開我們生命永遠不變的笑臉。第三篇：堅持以人為本做好政治思想工作堅持以人為本做好政治思想工作全面促進雄縣國稅事業(yè)和諧健康發(fā)展——雄縣國家稅務(wù)局思想政治工作，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在現(xiàn)階段，其環(huán)境、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，要適應(yīng)這種變化，就必須不斷探索新的方式、手段和機制，選準切入點，掌握主動權(quán),增強實效性。近幾年，雄縣國稅局在各級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把思想政治工作作為做好稅務(wù)工作的一項基礎(chǔ)工作，通過建制度、強教育、抓活動、辦實事，取得突出成效。推進規(guī)范建制度我局在思想政治工作的實踐中，經(jīng)過不斷探索，主要建立起四項基本制度。一是局長負責(zé)制度。局長楊金生常說：“思想通，萬事興”，因此，他擔(dān)當(dāng)起思想政治工作的第一責(zé)任人，負責(zé)思想政治工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，分析形勢、部署工作；主管副職是直接責(zé)任人，負責(zé)制定和實施思想政治工作每個環(huán)節(jié)的具體措施。二是專題匯報制度。由局長主持，各單位負責(zé)人參加，每季都要對思想政治工作開展情況，進行一次專題匯報，明確下步工作重點。三是政治學(xué)習(xí)制度。結(jié)合部門工作，他們把每周五下午定為政治學(xué)習(xí)日，無論領(lǐng)導(dǎo)還是一般干部，都雷打不動地堅持，這樣一來，把思想政治工作貫穿于稅收工作全過程，同時也為思想政治工作的開展?fàn)I造了良好的活動空間。四是定期考核制度。每半年，縣局都要成立專門的考核組，負責(zé)對本單位思想1政治工作進行一次專項考核，查找問題不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。通過四項基本制度的建立，明確了責(zé)任、加強了管理，使思想政治工作實效性得到提高。正面宣傳強教育在開展思想政治工作中，我局注意結(jié)合單位實際，因人而宜、因材施教，廣泛開展主題鮮明的正面教育。針對稅務(wù)干部人生觀、世界觀有所弱化的問題，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，突出主旋律，開展了三項教育專題黨課、“慶七一有獎問答”、標兵代表事跡報告會、“紅色旅游” 和當(dāng)代雷鋒志愿者等主題鮮明、形式多樣的活動，增強了干部大局意識、團結(jié)意識和凝聚力。組織黨員干部開展了“重溫黨史”教育，聘請黨校老師授課3期，培訓(xùn)270人次，提高了全體黨員的認識；針對過去思想政治工作中存在的安排多、落實少，形式多、實際少的問題，我局把干部的獎懲與工作狀況直接掛鉤，落實好《出勤管理辦法》和《嚴肅工作紀律若干規(guī)定》，加大檢查力度，及時通報情況，強化紀律約束，規(guī)范干部行為，推動干部良好作風(fēng)養(yǎng)成。以省局業(yè)務(wù)競賽為契機和動力，開展了春訓(xùn)等集中培訓(xùn)，聘請專業(yè)人員舉辦各類培訓(xùn)10期，培訓(xùn)660人次；以《藍色課堂》電子版為載體推動日常學(xué)習(xí)，認真組織每季一測檢驗學(xué)習(xí)效果，干部技能在培訓(xùn)、考試和實踐中得到了提升，全體干部均通過市局達標考核，王立輝、王章田入圍市局征管系列前10名。潛移默化抓活動思想政治工作的開展離不開一定的平臺和載體。在實際工作中，我局把思想政治工作寓于形式多樣的活動之中，變“說教、填鴨式”教育為“疏通、引導(dǎo)式”教育，讓職工自己在活動中受到啟發(fā)，起到潛移默化的效果。如結(jié)合加強基層建設(shè)，我局開展了“雙優(yōu)三兵”評選活動。把思想政治工作與基層建設(shè)有機結(jié)合，把“提升內(nèi)在素質(zhì)，樹立外部形象”作為基層建設(shè)的著力點，針對自身工作實際，大力開展崗位練兵，通過以考促練、以學(xué)促練、以賽促練，不斷提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，促進干部隊伍整體素質(zhì)提高；邀請檢察院領(lǐng)導(dǎo)作警示教育報告，收看“珍惜崗位，遠離犯罪”專題教育片，開展了“如何做一名合格的稅務(wù)干部”大討論，通過自我深刻反思，引導(dǎo)干部職工通過看工作環(huán)境、工作條件，比經(jīng)濟待遇、貢獻大小，從思想深處查問題、擺事實、定措施，教育干部職工珍惜人生，愛崗敬業(yè)，勤政廉政，為國稅事業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻；結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展“全員知識競賽”活動，做好“三比”、“三亮”、“三評”活動。同時，局機關(guān)還努力營造學(xué)習(xí)文化、反思文化和共享文化的濃厚氛圍，構(gòu)建了以反思、反饋、共享為基礎(chǔ)《藍色課堂》，幫助干部職工實現(xiàn)自我超越，增進系統(tǒng)思考理念，形成了系統(tǒng)內(nèi)部良性互動的和諧氛圍，開展稅務(wù)文化活動。每逢節(jié)假日，由工、青、婦等組織牽頭，開展“慶五四，讓青春閃光”、“迎三八，展巾幗風(fēng)采”、“慶七一，重溫入黨誓詞”及組織棋類、球類、書法、攝影、演講比賽，每年元旦都舉辦聯(lián)歡，極大地豐富了職工業(yè)余生活，促進了文明健康娛樂習(xí)慣的養(yǎng)成，升華了廣大干部的思想境界，激發(fā)了他們的工作熱情。注重結(jié)合辦實事“天下大事必作于細”。在日常工作中，我局始終堅持解決思想問題與解決實際問題相結(jié)合，把為基層辦好事、實事作為檢驗思想政治工作實效性的根本標準。我局黨組把加強基層建設(shè)，辦好涉及群眾之事，作為搞好思想政治工作的基本態(tài)度和原則，實實在在為基層干部辦實事、辦好事，竭盡全力為職工排憂解難。幾年來，先后投資140萬元建設(shè)兩個基層分局辦公樓，投資30多萬元為基層購置公務(wù)用車5部，投資40余萬元用于健身房、多功能廳、圖書室等文化設(shè)施建設(shè)和小食堂條件改善，解決了干部文化生活枯燥、下鄉(xiāng)難、吃飯難等問題。我局還堅持凡涉及全局的重要工作決策、涉及到干部具體利益的事，都必須先進行公示，使政務(wù)公開成了我局聯(lián)系干群關(guān)系的“連心橋”。突出特色增亮點2011年，我局按照市局“推進四化促發(fā)展”的總要求，找準上級部署與雄縣工作的結(jié)合點，在落實中抓特色、抓亮點。（一）按照扁平化專業(yè)化要求，推行了大企業(yè)縣局集中管理。根據(jù)雄縣行業(yè)特點突出和“小規(guī)模大群體”的納稅人特點，制定了“抓大，保中，規(guī)范小”的稅源管理思路。經(jīng)過3個月深入調(diào)研，今年8月份我們綜合考慮稅收貢獻度、行業(yè)特點、稅收風(fēng)險等多重因素，將占全局收入60%以上的80戶大企業(yè)集中到縣局，按行業(yè)實行專業(yè)化的管理，一是便于大企業(yè)管理和服務(wù)，二是為加強全縣專業(yè)化管理探索經(jīng)驗，三是讓分局有更多的時間和精力加強中小戶管理。經(jīng)過3個月的運行，我們召開了大企業(yè)懇談會，得到了與會縣四大班子有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)家的好評。（二）按照信息化管理要求，強化了電力第三方信息應(yīng)用。我們積極探索利用稅額、稅負、貢獻率及第三方信息加強管理。今年