【文章內(nèi)容簡介】 子產(chǎn)生后，堅持把學習提高放在首位，注重通過強化學習迅速提高班子成員的整體素質(zhì)。一是進一步健全黨委中心組理論學習制度，每月集中學習時間安排為2次，由書記親自抓，宣傳委員具體辦，結合本鎮(zhèn)、結合當前，選準學習內(nèi)容，轉變學習方式，注重學習效果，并形成了嚴格是學習制度；二是班子成員之間建立了良好的溝通機制。主要領導與副職之間定期通話交流，及時傳達上級指示精神，了解分管工作進展情況以及黨員干部思想動態(tài)；周五下午定期召開黨政班子主要領導碰頭會、以信息通報、情況交流的形式組織班子成員定期談心交心，及時了解上級方針政策和當前各項重點工作執(zhí)行情況、存在問題以及下一步打算等，不斷增強黨政班子之間的理解與信任，促進各項工作措施更加貼近實際，符合民意。三是堅持鎮(zhèn)機關每周一上午組織的集中學習，領導班子成員都能充分發(fā)揮帶頭作用，做到帶頭遵守學習紀律，帶頭參加集中學習。在學習的基礎上，鎮(zhèn)領導班子成員分別深入到各自聯(lián)系村進行實地調(diào)研，撰寫調(diào)研文章15篇。二是強化工作協(xié)調(diào)，打造“團結型”班子。針對換屆后班子成員“磨合”、工作適應以及黨政交叉任職后工作機制理順問題，新老班子成員開展“面對面”交流，緊緊圍繞“服務大局、轉好改造、保持穩(wěn)定”三項工作召開不同層次交流會、座談會，暢談會，交流經(jīng)驗，促使換屆前后鎮(zhèn)干部隊伍的順利交接，新班子成員形成心往一處想、勁往一處使，科學決策、團結謀事的濃厚氛圍，打造團結、民主、有活力新班子。首先，轉變服務方式，強力推進大項目建設。鎮(zhèn)黨委始終把服務大局作為政治任務。第二，統(tǒng)攬發(fā)展全局，著力培育新的增長點。圍繞臍橙、蔬菜等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開展招商活動，充分發(fā)揮企業(yè)招商主體作用，積極構建“政府搭臺、企業(yè)唱戲”的招商。第三，化解社會矛盾，確保社會和諧穩(wěn)定。繼續(xù)堅持“3+1”信訪工作機制，認真落實“五抓一落實”信訪工作措施，實行班子成員分包重點案件、重點人員、信訪分析會、通報會等制度，建立工作臺賬，明確責任人，及時解決了一批時間長、影響大的矛盾糾紛。三、有效做法四、對策及建議第四篇：某某基層領導班子建設情況調(diào)研報告某某基層領導班子建設情況調(diào)研報告某某基層領導班子建設情況調(diào)研報告20070210 16:49:47邱家店鎮(zhèn)基層領導班子建設情況調(diào)研報告第一調(diào)研組按照區(qū)委部署要求，我們調(diào)研組于月日至日，對邱家店鎮(zhèn)的基層班子建設情況進行了全面調(diào)研，聽取了鎮(zhèn)黨委書記、分工負責同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村“兩委”成員和黨員群眾代表進行了座談，基本掌握了該鎮(zhèn)村級組織建設的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將有關情況報告如下：一、基本情況邱家店鎮(zhèn)共有個行政村，人口萬，全鎮(zhèn)共有個黨總支、個黨支部，名黨員。⒈村黨支部書記隊伍狀況。全鎮(zhèn)共有名村黨支部書記，其中女書記人。支部書記年齡分布在到歲之間，平均年齡歲，其中歲以下人，—歲人，—歲人，—歲人，歲以上人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學歷的人，高中人，中專人，初中人。目前“一肩挑”的支部書記有人，占總數(shù)的；由鎮(zhèn)機關干部下派擔任支部書記的人。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看，優(yōu)秀等次的支部書記人，稱職的人，基本稱職的人，不稱職的人。⒉村“兩委”班子情況。村“兩委”班子成員共有人，其中男性人，占；女性人，占。年齡結構偏大，其中歲以下人，占；—歲的人，占；—歲的人，占；—歲的人，占；歲以上的人，占。“兩委”干部交叉任職的人，交叉兼職比例為。按照村級班子的整體素質(zhì)、工作能力、團結干事以及群眾的評價情況，對個村分成三個類別：放心班子個，占；基本放心班子個，占；不放心班子個，占。不放心班子個，分別是：五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點是經(jīng)濟基礎差，內(nèi)部派性嚴重，黨員群眾對干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強，派性明顯，黨員群眾意見不統(tǒng)一；東舊縣村的班子主要負責人更換頻繁，村內(nèi)矛盾復雜，群眾基礎不好；姚家坡村“兩委”班子不團結、“兩張皮”現(xiàn)象嚴重。個不放心班子中，有“兩委”成員名。東舊縣村由于近期班子已停止工作，在充分考察和推薦的基礎上，于月日已進行了支部大會選舉，產(chǎn)生了新班子。基本放心班子個，分別是：梨園、劉家莊、邱家店、郝家莊、栗林、孫家莊、官莊、崔家莊、吳家莊、東郭莊、中郭莊、后燕村、東燕村、中王莊、北王莊、桂林。存在的共性問題主要是村經(jīng)濟基礎較差，村黨支部班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠強，班子成員素質(zhì)不均衡。具體來講，可分為三種情況：一是村莊小、人口少、黨員少，缺乏干部人選，這種情況的有個村（梨園、劉家莊、郝家莊、官莊、崔家莊、東郭莊、東燕村）；二是村莊較大、支部駕馭全局能力較差，群眾基礎不太牢固，這種情況的有個村（邱家店、后燕村、桂林、中王莊、中郭莊）；三是村內(nèi)有兩個以上大宗族，有較明顯派性分歧，班子相對軟弱，這種情況的有個村（栗林、吳家莊、北王莊）。個基本放心的班子，共有支部委員名，村委委員名，交叉任職的人，實有人員人，有個村缺支部委員名，個村缺村委委員人。調(diào)整的初步方案是：個村保持不變；個村因書記考核為基本稱職調(diào)出班子，副書記任書記；個由下派干部任支部書記的村，經(jīng)過培養(yǎng)已產(chǎn)生書記人選，擬撤回下派干部；名支部委員因工作能力或作用發(fā)揮不好，調(diào)出班子，同時增補人；名支部委員退休，遞補人，對個村支部委員缺職的，增補委員名。其他為放心班子，共個。由于各村經(jīng)濟條件不同，黨員隊伍狀況不均衡，具體情況也有不同。目前，李家莊、黃溝港、宋官個村仍由機關下派干部擔任支部書記，為保證換屆期間的穩(wěn)定和有利于村里工作的開展，決定繼續(xù)由下派干部擔任書記，因此，以上村可作為放心班子考慮。個放心班子，共有兩委成員人，缺職人；個村保持目前班子及成員不變；個村退休人，調(diào)整人，增補缺職人，共計人。此外，埠陽莊村因書記退休需要調(diào)整，原支部副書記可作書記合適人選；逯家莊村因支部書記由總支書記兼任，根據(jù)推薦情況，選拔名支部書記，正在考察之中。⒊后備干部隊伍情況。全鎮(zhèn)共有村級后備干部人，其中男性人，女性人，分別占總數(shù)的、。歲以下人，占；—歲的人，占；—歲的人，占。初中以下文化的有人，占；高中文化的人，占；大專文化的僅有人，占。⒋黨員隊伍情況。全鎮(zhèn)現(xiàn)有農(nóng)村黨員人，占全體黨員總數(shù)的，其中男人，女人，致富能手人。歲以下人，占；—歲的人，占；—歲的人，占；—歲的人，占；歲以上的人，占。初中以下文化的有人，占；高中文化的人，占；大專文化的僅有人，占。入黨積極分子共計人，其中男性人，女性人，致富能手人。歲以下的人，占；—歲的人，占；—歲的人，占歲以上的人。初中及以下文化的人，占；高中人，占大專人，占。⒌集體經(jīng)濟情況。全鎮(zhèn)各村集體經(jīng)濟狀況總體上比較困難，年收入在萬元以上的僅有個村，收入最高的萬元，年收入在—萬元的有個村，—萬元的個村，萬元以下的個村。村集體收入主要來源于農(nóng)村土地承包收入，沿汶河的個村可以獲得砂資源的收益，只有王林坡、前燕村有企業(yè)收益，迓莊村為村民服務可獲得收益萬元左右。二、主要經(jīng)驗做法近年來，邱家店鎮(zhèn)黨委高度重視村級組織建設，面對原來后進班子多，干部整體素質(zhì)弱的實際，加強領導，強化措施，加大力度，狠抓整頓建設，取得了一定的成效。⒈切實加強領導，認真履行管黨職責。鎮(zhèn)黨委一班人樹立了“黨要管黨”的思想，能夠認真履行管黨職責，堅持把加強村級組織整頓建設作為首要任務來抓。成立了由黨委書記任組長，分工書記、組織委員任副組長，各村黨支部書記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所主要負責人為成員的村級組織整頓建設工作領導小組，堅持“以鎮(zhèn)帶村、上下聯(lián)動”的工作方針，實行書記負總責、副書記劃片分工負責制，鎮(zhèn)黨委與各村黨支部、各部門（站所）分別簽定了黨建工作目標責任書，狠抓了黨建工作目標責任制的分解落實。特別是認真調(diào)整落實了機關干部包村制度。根據(jù)各村實際和部門特點，合理確定包保部門和責任人。對財務管理比較混亂的，選派審計、經(jīng)管部門干部包村；對土地承包、宅基地問題突出的，選派建設部門干部包村；對不協(xié)調(diào)的，選派組織、民政部門干部包村，做到了合理搭配，優(yōu)化組合。鎮(zhèn)班子的名成員帶頭包保個后進村，騰出精力，蹲在點上抓整頓。通過落實責任、領導帶頭，調(diào)動了廣大黨員干部的工作積極性，在全鎮(zhèn)形成了抓村級組織建設的整體合力。⒉狠抓組織整頓，精心選配黨支部班子。鎮(zhèn)黨委高度重視村級班子建設，每年都由鎮(zhèn)領導班子成員帶隊，進行全面的村級班子考察，通過召開座談會、問卷調(diào)查、入戶走訪，全面掌握村級組織建設的情況，找癥結，定重點，并確定了“以后進村整頓為突破口，促強、幫弱、帶中間，配套聯(lián)動，整體推進”的工作思路，狠抓后進班子調(diào)配。在抓好思想整頓的基礎上，采取四種方式，抓組織整頓：一是內(nèi)選。采取“兩推一選”的方式，大力選拔作風過硬、年富力強、想干事、敢干事、會干事的黨員擔任村黨支部書記。二是回請。對那些內(nèi)部沒有合適人選的村，把本村在外工作的有能力的同志請回村任職。三是求賢。對于有經(jīng)濟意識、群眾威信高、農(nóng)村經(jīng)驗豐富，但因發(fā)展個體經(jīng)濟等原因而不愿進村工作的黨員干部，黨委派專人登門做其工作來擔任支部書記。四是下派。對本村確沒有合適人選的，選派機關經(jīng)驗豐富、年富力強、有培養(yǎng)前途的干部到村任職，在一段時期內(nèi)有效化解了內(nèi)部矛盾，促進了后備干部成長。⒊注重綜合治理，加強后進村集中整頓。在抓好面上整頓的基礎上，對少數(shù)遺留問題多、各類矛盾突出的老大難村，采取派駐聯(lián)合工作組的方式，綜合運用行政、經(jīng)濟、法律、思想政治教育等多種手段，下大氣力進行集中治理整頓。對財務管理混亂的村，集中審計，及時公開，存在問題的，依法處理；對宅基地審批、土地承包問題突出的，集中清理，依法對合同進行公證；對干部作風不實或軟弱無力的，堅持不換思想就換人，切實選好配強。⒋加強教育培訓，全面提高黨員干部素質(zhì)。針對農(nóng)村黨員干部思想、工作、生活等方面存在的突出問題，有針對性地加強了黨員干部的教育培訓。對奉獻意識差的黨員干部，突出加強了世界觀、人生觀、價值觀的教育，引導他們正確處理“大家”與“小家”的關系，發(fā)揮帶頭作用，帶領群眾共同致富。對思想保守、畏難發(fā)愁的黨員干部，突出加強了解放思想的教育，通過與先進村結對子，啟發(fā)引導他們發(fā)揚敢闖敢試、百折不撓的精神，千方百計帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟。對守攤子、吃老本的黨員干部，突出加強了干事創(chuàng)業(yè)精神的教育，組織他們到先進地區(qū)參觀學習，讓他們找差距、換腦筋，增強加快發(fā)展的緊迫感。對缺乏致富本領的黨員干部，突出加強了實用科技培訓，幫助他們提高致富本領。近年來，全鎮(zhèn)共舉辦科技講座期，培訓余人次，培