【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 名。對(duì)排名靠前的領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)初次排末位的領(lǐng)導(dǎo)由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行約談，責(zé)令制定整改措施，監(jiān)督整改成 效。整改成效不顯，連續(xù)三次末位的，按照《 xxxxxxx 行政機(jī)關(guān)效能責(zé)任追究暫行辦法》進(jìn)行相應(yīng)的組織處理。三是強(qiáng)勢(shì)推進(jìn)項(xiàng)目化績(jī)效管理模式。發(fā)動(dòng)黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部、各界群眾全過(guò)程監(jiān)督重點(diǎn)工作推進(jìn)。專項(xiàng)查辦、及時(shí)問(wèn)責(zé)，執(zhí)行力 有了新的抓手，陽(yáng)光執(zhí)政模式開始走向科學(xué)規(guī)范軌道。嚴(yán)格逐級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)制度，對(duì)人大、政協(xié)、援疆、掛職的領(lǐng)導(dǎo)給實(shí)權(quán)、委實(shí)職，樹立四套班子副職領(lǐng)導(dǎo)威信，充分發(fā)揮四套班子的合力。 堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，增強(qiáng)做群眾工作能力。一是強(qiáng)化 宗旨意識(shí)。讓四套班子成員深入思 考 ” 為什么、干什么、留什么 ” 的問(wèn)題。引導(dǎo)四套班子成員樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和 第 12 頁(yè) 共 26 頁(yè) 事業(yè)觀。二是創(chuàng)新以百日大走訪、書記大接訪、四同結(jié)窮親活動(dòng)為依托，縣委書記批辦、縣委辦公室督辦、黨員干部 ” 大回訪 ”為支點(diǎn)的 ” 民生 110” 工作機(jī)制。四套班子領(lǐng)導(dǎo)親自主持研究解決讓群眾滿意的措施和辦法，親自組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門抓好貫徹落實(shí)，黨員干部親自入戶面對(duì)面了解群眾訴求，從群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，主動(dòng)融入群眾 ” 接地氣 ” ，真正做到心系群眾、恪盡職守、用權(quán)為民。把時(shí)間和精力用在一線調(diào)研、一線協(xié)調(diào)、一線指揮上，領(lǐng)導(dǎo)干部群眾工 作能力和駕馭復(fù)雜能力進(jìn)一步提升。 二、存在問(wèn)題 科學(xué)決策機(jī)制還不夠健全?，F(xiàn)行決策機(jī)制與貫徹落實(shí) 科學(xué)發(fā)展觀的要求存在一定差距。由于條件限制，在重大問(wèn)題決策方面多限于會(huì)議研究決定，在資詢權(quán)威機(jī)構(gòu)、專家論證、全委會(huì)充分研究、廣泛征求群眾意見、深入調(diào)研等方面與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還有一定的差距。 工作作風(fēng)離群眾要求存在一定差距。通過(guò)書記大接 訪、干部大走訪、四同結(jié)窮親等方式，創(chuàng)造走進(jìn)基層、走入群眾的機(jī)會(huì)和條件，通過(guò)一年多努力，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)整體改觀較大，但與縣委要求和群眾期 盼還有不小差距。突出表現(xiàn)在處理群眾信訪案件時(shí)深入不下去，不能親自入戶了解情況，對(duì)群眾訴求的認(rèn)識(shí)不到位，嫌麻煩、怕惹事，思想上認(rèn)為群眾訴求不合理； 第 13 頁(yè) 共 26 頁(yè) 對(duì)群眾訴求掛著心上少點(diǎn)，真心實(shí)意為群眾辦事少點(diǎn)，想問(wèn)題、做決策不夠全面。 班子成員抓落實(shí)力度不夠。四套班子班子整體抓工作 執(zhí)行力不夠強(qiáng)，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，抓落實(shí)力度不夠、辦法不多，責(zé)任心不強(qiáng)，抓抓停停，難以見到明顯成效?？h委工作部署以后，直接安排給部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一些工作出現(xiàn)梗阻。部分同志還沒(méi)有完全從抓的狠、抓的準(zhǔn)、抓得實(shí)和統(tǒng)籌兼顧上思 考如何狠抓落實(shí)，缺乏研究解決問(wèn)題的辦法。 三、對(duì)策和建議 進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，逐步提高領(lǐng)導(dǎo)管理水平。加強(qiáng) 理論學(xué)習(xí)，掌握思想武器，不斷提高運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法來(lái)觀察、解決問(wèn)題的本領(lǐng)。努力創(chuàng)造條件，深入基層，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)。正確對(duì)待組織、對(duì)待同事，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、兢兢業(yè)業(yè)，不放松要求，牢記組織重托和信任，做事力求不張揚(yáng)，正確處理好嚴(yán) 格要求與謙遜平和的關(guān)系。注重尊重、理解同事，虛心聽取、態(tài)度誠(chéng)懇接受意見建議，不降低標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干 部的積極性，不斷提高工作質(zhì)量、效率和能力。 切實(shí)調(diào)動(dòng)各班子成員的積極性。鼓勵(lì)大家放手干，切 實(shí)給予關(guān)心、幫助、理解、支持，放手指導(dǎo)黨政班子成員大膽開展工作，積極沖在最前面，讓大家敢于擔(dān)當(dāng)、勇于擔(dān)當(dāng)、善 第 14 頁(yè) 共 26 頁(yè) 于擔(dān)當(dāng)、持久擔(dān)當(dāng)，逐步形成 ” 千斤擔(dān)子眾人挑，眾人拾柴火焰高 ” 團(tuán)結(jié)共事局面。 完善科學(xué)管理工作機(jī)制。給實(shí)權(quán)，明確職責(zé)，最大限 度地支持班子成員獨(dú)立開展工作。想方設(shè)法解決困難，充分發(fā)揮班子成員在狠抓落實(shí)和推進(jìn)工作上的作用。政府要切實(shí)提升狠抓落實(shí)和執(zhí)行力建設(shè)力度，模范執(zhí)行縣委決 策部署，每周召開一次政府常務(wù)會(huì)議或縣長(zhǎng)辦公會(huì)，著力研究一周之內(nèi)亟需處理解決決定事項(xiàng)。把班子成員的主要精力用在對(duì)下指導(dǎo)，抓具體工作貫徹落實(shí)上。 創(chuàng)造溫馨和諧的工作環(huán)境。注重統(tǒng)籌，勞逸結(jié)合，每 周保證有一天時(shí)間休息，有半天時(shí)間認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)、靜下心思考謀劃下階段工作。堅(jiān)定不移，始終不渝地寬容變革時(shí)代者，厚待變革探索者，鼓勵(lì)支持變革創(chuàng)新者。 大力弘揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神。鼓勵(lì)各級(jí)黨員干部在事關(guān)群 眾切身利益，重大項(xiàng)目建設(shè)，維護(hù)穩(wěn)定關(guān)鍵時(shí)刻；在矛盾突出、情況復(fù)雜，工作需要強(qiáng)力推進(jìn)上過(guò)程 中；在風(fēng)險(xiǎn)較大、 急難險(xiǎn)重任務(wù)面前；在真心實(shí)意維護(hù)群眾利益受到誤解、不理解、責(zé)備的時(shí)候，都要敢于擔(dān)當(dāng)，勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。 第五篇： **基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告邱家店鎮(zhèn) 基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告 第一調(diào)研組 第 15 頁(yè) 共 26 頁(yè) 按照區(qū)委部署要求，我們調(diào)研組于 6 月 7 日至 9 日，對(duì)邱家店鎮(zhèn)的基層班子建設(shè)情況進(jìn)行了全面調(diào)研，聽取了鎮(zhèn)黨委書記、分工負(fù)責(zé)同志的情況介紹，并深入有代表性的村與黨支部書記、村 “ 兩委 ” 成員和黨員群眾代表進(jìn)行了座談，基本掌握了該鎮(zhèn)村級(jí)組織建設(shè)的現(xiàn)狀?，F(xiàn)將有關(guān) 情況報(bào)告如下： 一、基本情況 邱家店鎮(zhèn)共有 44 個(gè)行政村，人口 萬(wàn)，全鎮(zhèn)共有 4 個(gè)黨總支、 66 個(gè)黨支部， 2678 名黨員。 村黨支部書記隊(duì)伍狀況。全鎮(zhèn)共有 44 名村黨支部書記，其中女書記 1 人。支部書記年齡分布在 34 到 57 歲之間，平均年齡 歲，其中 35 歲以下 1 人， 36— 40 歲 3 人， 41— 45 歲 9人， 46— 50 歲 17 人， 51 歲以上 14 人。文化程度均在初中以上，其中具有大專以上學(xué)歷的 4 人，高中 16 人，中專 7 人，初中 17人。目前 “ 一肩挑 ” 的支部書記有 24 人，占總數(shù)的 55%；由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部下派擔(dān)任支部書記的 7 人。從鎮(zhèn)黨委考察的情況看，優(yōu)秀等次的支部書記 26 人，稱職的 16 人，基本稱職的 1 人，不稱職的 1 人。 村 “ 兩委 ” 班子情況。村 “ 兩委 ” 班子成員共有 242 人，其中男性 197 人，占 %；女性 45 人，占 %。年齡結(jié)構(gòu)偏大，其中 35 歲以下 13 人，占 %； 36— 45 歲的 77 人，占 %；46— 54 歲的 113 人，占 %； 55— 59 歲的 32 人，占 %； 第 16 頁(yè) 共 26 頁(yè) 60 歲以上的 7 人，占 %。 “ 兩委 ” 干部交叉任職的 158 人，交叉兼職比例為 %。按照村級(jí)班子的整 體素質(zhì)、工作能力、團(tuán)結(jié)干事以及群眾的評(píng)價(jià)情況，對(duì) 44 個(gè)村分成三個(gè)類別：放心班子 25 個(gè)，占 57%；基本放心班子 16 個(gè)，占 36%；不放心班子3 個(gè)，占 7%。 不放心班子 3 個(gè)，分別是。五里井、東舊縣和姚家坡。共同特點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)差，內(nèi)部派性嚴(yán)重，黨員群眾對(duì)干部意見不一，分歧大。五里井村宗族觀念強(qiáng)，派性明顯，黨員群眾意見不統(tǒng)一；東舊縣村的班子主要負(fù)責(zé)人更換