制度要求(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的原那么，做到有備無患，萬無一失。〞
，認真研究、布置。貫徹“誰主管誰負責(zé)〞的原那么，確保公司財產(chǎn)和員工的生命平安。
。處理臨時發(fā)生的事件及決定采取的應(yīng)急措施。
、攜同、監(jiān)視保安人員進展巡視、巡查。
、盜竊及其它危機事項。
，不得中途隨意外出，值班人員在公司指定地方住宿。
，并將值班時所處理的事項詳細填寫在值班交接記錄中。
值班人員在值班時間內(nèi)擅自離任或酗酒，視情節(jié)嚴重給予罰款50至100元。
第四十二條 平安防火
，要本著以“預(yù)防為主，防消結(jié)合〞的原那么，防患于未然。
。
，各部門的負責(zé)人要對本公司和本部門的防火平安負責(zé)。
，掌握滅火器的平安使用方法。
。
，消防工具等消防設(shè)施，不得改為它用，應(yīng)定期檢查消防設(shè)施是否有效和完好無損。
，裝備各種滅火筒，并按規(guī)定定期更換滅火藥物。
、易爆物品要按消防標準要求完善有效，并派專人保管，不得亂放，混放。
，要采取必要的防護措施，并經(jīng)平安保衛(wèi)責(zé)任人檢查合格前方可作業(yè)。
，嚴禁堆放物品堵塞防火通道。嚴禁違背平安標準亂搭臨時設(shè)施和建筑物。
，一律不許亂接電源。不準在辦公室使用電爐、電線、電器殘舊不符合標準的，應(yīng)及時更換。
第四十三條 平安消費管理
，不得違章作業(yè)。
，電器設(shè)施的維修、維護，必須由專業(yè)維修人員處理。
，施工完畢方可合閘。
、維護。
。
，對駕駛車輛的技術(shù)狀況做到心中有數(shù)，不違章駕駛，不酒后駕車，不帶病行車，杜絕交通事故的發(fā)生。
，車間內(nèi)嚴禁吸煙。
，車在廠內(nèi)行駛車速不得超過5，不準在廠內(nèi)試剎車。
，除在用的以外，必須存放在指定位置。
，要及時去除場地油污雜物，并將設(shè)備機具整齊安放在指定位置，以保持施工場地清潔。
，必須切斷所有電器設(shè)備的前一級電源開關(guān)。
第四十四條 平安保衛(wèi)管理
，保安24小時執(zhí)勤，重點部位實行24時監(jiān)控。
、倉庫等重要部門要安裝自動報警器，下班要接通報警電源。
、辦公桌不得放密級以上文件、資料和現(xiàn)款、印章、貴重物品。
，不得超出限額。
第四十五條 公司招聘的員工，要進展必要的審查。重要崗位員工和管理人員，必須獲得居住地公安部門的證明，以保證員工隊伍的純潔性。
第四十六條 平安保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，要經(jīng)常檢查，催促平安保衛(wèi)措施的落實情況。發(fā)現(xiàn)問題，及時消除隱患。因?qū)ぷ鞑回撠?zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
第四十七條 保安管理
，制止睡覺。杜絕空崗、漏崗、離崗等現(xiàn)象的發(fā)生。
、人員一律進展登記詢問。沒有指導(dǎo)同意或出門證一律不準放行任何拉公司貨物的車輛和人員。如發(fā)生此類現(xiàn)象后一律嚴肅處理。
，須持有公司內(nèi)部的通行證方可放行。否那么，保安有權(quán)不予放行。
，對所有庫房、辦公室、車庫進展檢查，防止造成由于電源未關(guān)造成火災(zāi)和被盜等嚴重后果。
，必須保證一小時內(nèi)巡視一次，不許值班睡覺、漏崗等一切有違公司規(guī)定的行為。
，沒有指導(dǎo)的批示夜間一律不準外出。
，出現(xiàn)過失時及時查清并向主管指導(dǎo)匯報。
、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材的放置地點，并及時發(fā)現(xiàn)重要路口電燈、門窗、圍墻等是否有缺損。
，交接班時對門衛(wèi)進展清掃，保證個人著裝的清潔，維護公司的形象。
第四十八條 如違背上述規(guī)定，公司將給予相應(yīng)的處分(詳細處分條例請見第十四章獎懲制度)。
第十章行為標準管理
第四十九條員工行為標準
(副總級以上及試用期員工除外)。
。
。員工每天應(yīng)提早5分鐘到崗，并做好清潔和整理工作。每天抽出時間整理辦公桌和抽屜，保持辦公環(huán)境的舒適和整潔。
。在辦公區(qū)內(nèi)，制止大聲喧嘩，在工作時間內(nèi)嚴禁串崗，嚴禁議論與工作無關(guān)的事宜，制止上網(wǎng)聊天、玩游戲，嚴禁閱讀與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、雜志、報紙。工作期間不準化裝、吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。
。如因工作需要應(yīng)提早請示主管副總經(jīng)理批準。
或接聽 時以聊天應(yīng)酬方式影響工作及影響信息的暢通。
第十一章人事管理
第五十條 聘用
:各部門如因工作需要必須增加員工時，由部門主管向行政人事部提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，然后由行政人事部負責(zé)辦理招聘事宜。任何部門無權(quán)聘用員工及臨時工作人員,凡未經(jīng)請示用人者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)集團立即辭退并追究部門指導(dǎo)責(zé)任。
:(1)應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫?應(yīng)聘登記表?，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。
(2)行政人事部在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進展書面材料初審。
(3)書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。
:(1)面試一般由行政人事部與用人部門指導(dǎo)等人員進展，主管以上人員要由主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理進展復(fù)試。
(2)面試內(nèi)容:
。
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